屏東縣政府警察局的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

數位神探 現代福爾摩斯的科技辦案：10個犯罪現場偵蒐事件簿

為了解決屏東縣政府警察局的問題，作者王旭正,吳欣儒,張淯閎 這樣論述：

　　本書使用短篇小說的筆法，以偵探辦案述說情節的方式，針對電腦科技、手機、網路等可能發生的資料問題抽絲剝繭，告訴你應該如何面對與防範。從科技偵蒐、證據追蹤、數位鑑識、反駭客入侵手段……全方位讓你成為數位時代的神探福爾摩斯。 名人推薦 　　本書推薦給許多不同類型的人，包括那些有心想要投入數位鑑識研究領域，想成為數位偵探的新鮮人，或是那些使用手機、無線網路、社交通訊軟體- 例如LINE，想要知道如何保護自己的現代公民。----------------國立台北大學圖書館館長暨資訊工程學系教授 張仁俊

屏東縣政府警察局進入發燒排行的影片

以警政策略防處無差別殺傷犯罪之探討

為了解決屏東縣政府警察局的問題，作者蕭曲涵 這樣論述：

摘 要 無差別殺傷犯罪為近十年間之新興犯罪型態，國內外皆然，個別案例間出現模仿效應，發生週期縮短、殺傷規模擴大，社會上壟罩不安氛圍，人心惶惶，深恐自身成為下一個受害者。警政工作肩負治安重責，與民眾生活密不可分，為使民眾安居樂業，警政單位應研擬良好對策。本論文先進行文獻分析，透過個案研究法、歷史研究法、內容分析法，初探無差別殺傷事件之成因；後結合標準模式警政、問題導向警政、社區警政、第三方警政、電腦統計警政，預防抗制犯罪的特性，期望藉由警政策略防處無差別殺傷犯罪。 無差別殺傷犯罪是社會的傷痛，人們該致力於讓瘡疤癒合且不再復發，然2014年臺北捷運襲擊事件，衍伸扭曲的英雄模仿效應；

2008年秋葉原殺人事件，迫使兇嫌家屬不容於社會而自殺，均與本論文防處無差別殺傷的宗旨背道而馳。是以，本論文所舉個案採代號書寫兇嫌姓名，希望藉此形式上的除名，讓往後討論無差別殺傷犯罪的他人，能著眼於犯罪對策的思考，不再宣揚傳遞兇嫌的惡行，讓無差別殺傷犯罪從社會根除就此止息。關鍵字 : 隨機攻擊、無差別殺傷、警政策略

北大武山之巔

為了解決屏東縣政府警察局的問題，作者讓阿淥．達入拉雅之rangalu-taruljayaz 這樣論述：

　　妳是光　　妳是太陽的光　　在太陽之前妳就已經有了 　　妳是名　　妳是kazangiljan的名字　　來自古老的部落巴達因 　　在深淵之處黑暗的地方　　人們探頭向著最高的光源　　在漆黑的大武山世界　　在孵化的發源之地　　仰慕妳就已經在交頭接耳裡流傳著　　這一抹受景仰的晨光　　── 讓阿淥．達入拉雅之〈晨光〉 　　本詩集分為六卷，首卷vuvu的哀歌。以七首新詩，細細敘述著，被遺忘於部落的祖父母們，以枯槁的手，輕撫著孫兒稚嫩的臉龐，說著：「你們的vuvu（祖父母）只剩下我一個了啊！」言談中，歲月不饒人的悲傷輕輕流瀉。 　　卷二為雨中河，十五首新詩不住緬懷被水泥屋取代的石板屋、被花布傘取代的姑

婆芋，弔唁部落傳統的消失，原民意象的模糊。 　　卷三巴達因頌，頌讚大武山之雄偉、述說祖靈之崇高。 　　卷四獵人詩篇，溢滿濃濃的父母情深，以及獵人蓄勢待發的激昂。讓阿淥這樣寫著：「走　我們走吧 / 最堅固的捕獸夾已經磨好了它的五顆大牙 / 獵刀已經再鋒利不過了 / 最尖銳的矛已經接合好了 / 聽著taiquras的後方有隻山羌正在吼叫 /  / 菸草已經準備好放在我的腰帶 / 背籃我已經縫合好了 / 我們還要做甚麼 /  / 我的獵區正等候著 / 看吧有隻鷹盤旋在我獵區的上方巡視著 /  / 時間已經拖延了 / 不要哭鬧不捨 / 我們要長驅直入我的獵區……」閱讀間，情緒也不禁激昂。 　　卷五吟思

鄉、卷六射鹿人讀詩，緩緩述說著遠居他方的年輕原住民，思鄉情濃。 　　本詩集四十七首充滿原住民意象的新詩，或思鄉、頌讚大自然；或思念父母、感懷祖父母的綿綿親情；或訴說獵人出發打獵前激昂澎湃，讀來皆讓人感動良久。 本書特色 　　作者來自於排灣族最古老部落「巴達因」部落，且身為酋長家族的傳人，熱切地學習排灣族的習俗文化，也有感而發的寫作。作者以精簡的詩句描述自幼在山中射鹿部落裡的成長經歷，以及下山前往都市工作之後，對於山林生活的感念。詩中真情流露、遣詞造句自然不造作，排灣族依山傍水的傳統生活方式，感動的不只是作者，也召喚著現代都市人心中那一份對於大自然的嚮往。 作者簡介 讓阿淥．達入拉雅之　rang

alu-taruljayaz 　　漢名李國光，西元1976年出生。現任職於屏東縣政府警察局內埔分局瑪家分駐所，曾獲得原住民族族語文學創作第一、二屆文學獎，目前致力於調查排灣族巴達因（Padain）文史工作。 　　從小於屏東深山的射鹿部落（caljisi）由外祖父母帶大，直到就讀於筏灣國小後，因父母親不識字於平地謀生不易，為賺取生活費故經常在寒暑假中帶著作者及其兄長至深山部落採集草藥。 　　當時還有許多耆老仍健在於世，並且經常口述史詩，描述各大山脈後方的秘境。作者耳濡於神話故事的灌注以及目染山林飛瀑的氛圍之下，漸漸的產生了對黑色石板部落的依戀。及長之後，希望能利用文字的堆砌，再現心目中的烏托邦。

警察人員勤務繁重加成對薪資滿意度與調職傾向影響之研究-以臺中市政府警察局為例

為了解決屏東縣政府警察局的問題，作者巫昱賢 這樣論述：

公務人員在永業制度的保障下，被視為是工作穩定的鐵飯碗。警察人員身為公務人員，由於工作受保障，一旦對組織有所不滿，多數員警優先選擇保留身分之「調職」，而非轉換私部門或辭職。近年來直轄市政府警察局因轄內人口數多，犯罪型態多元，且公共安全事務備受重視，工作執行困難度及危險性相對較高，於同工同酬的標準下，部分基層員警一旦符合請調之年限，往往請調工作較不繁重之縣市警察局或專業單位，造成直轄市政府警察局常年人力缺口。有鑑於此，各直轄市政府警察局於2014年起陸續發放勤務繁重加成，希能激勵士氣，降低人員流動率。對於基層警察人員而言，發放勤務繁重加成之薪資政策是否能激勵士氣，降低同仁調離意願，本研究採問卷調

查方式，透過SPSS統計分析軟體進行資料分析，運用描述性統計分析、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析、成對樣本T檢定、皮爾遜積差相關分析，藉以瞭解薪資、勤務繁重加成滿意度及調職傾向現況，不同個人屬性之差異，並探討薪資及勤務繁重加成滿意度與調職傾向間的關聯性及勤務繁重加成實施與否對薪資滿意與調職傾向之影響；以臺中市政府警察局基層警察人員為研究對象，總共發放315份問卷，有效問卷300份，回收率95.2%，主要結論如下:一、不論勤務繁重加成實施與否，臺中市政府警察局基層警察人員對薪資滿意度呈現中間偏低程度。二、臺中市政府警察局基層警察人員對調職傾向屬於中間偏低程度，取消勤務繁重加成將致調職傾向明顯提

高。三、薪資滿意度與勤務繁重加成滿意度因個人屬性部分具顯著差異。四、調職傾向未因不同個人屬性具顯著差異。五、實施勤務繁重加成對薪資滿意度提高具顯著關聯性且具正向效果。六、實施勤務繁重加成能帶來激勵效果，降低調職傾向。根據前述研究結論，本研究提出下列建議:一、重新審視警察人員薪資制度設計。二、重新檢討勤務繁重加成制度及級距設計。三、正視外部財務激勵能降低調職意願之效果。四、深入探究警察人員調職原因，找出員警壓力源。五、提升警察人員公共服務動機，降低人員流動率。