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國立臺北大學 企業管理學系 劉仲矩、李緒東所指導 謝勝吉的 製造業推動遠距工作之可行性評估-KANO二維品質模式 （2021），提出屏東大學圖書館工讀關鍵因素是什麼，來自於遠距工作、製造業、COVID-19、KANO二維品質模式。
而第二篇論文國立高雄科技大學 智慧商務系 傅振瑞所指導 黃科蓁的 公務單位聘僱人員工作環境與工作滿意度之研究 （2021），提出因為有 聘僱人員、工作環境、工作滿意度的重點而找出了 屏東大學圖書館工讀的解答。
製造業推動遠距工作之可行性評估-KANO二維品質模式
為了解決屏東大學圖書館工讀 的問題，作者謝勝吉 這樣論述：
2020年COVID-19疫情影響，導致許多行業為避免停業被迫進入數位轉型，此狀況改變世界各行各業，尤其遠距工作更考驗企業對於新型態工作模式的效率、問題以及績效考核管理方式。過去人員因需要到公司上班，管理上較為直接，問題溝通也更為快速，而製造產業由於工廠生產及後勤人員並存，而生產人員更需要在生產線上作業，執行遠距工作則有更多問題需要考慮及解決，很多企業甚至開始希望能找出利用遠距工作方法，來強化原有工作模式，提升工作效率。 本研究主要使用KANO二維品質模式來探討製造業推動遠距工作之可行性，嘗試找出製造業推動遠距工作的可行性關鍵影響因素。本研究使用KANO二維品質模式研究方法，利
用要素分類將各種情境區分並調查受雇人員對於遠距工作各種情境下對其遠距工作意願的影響程度，再用不同年齡層、性別以及階級分析各種族群遠距工作的意願變化，最終結果將提供給製造業企業參考。 研究結果發現「一維品質」占12項，包含「完善的上班時間認定」、「完善的申請加班」、「方便取得工作所需資料」、「工作上更有彈性」、「更具自主性」、「節省通勤費用」、「公司提供所需設備」、「公司提供工作所需軟體」、「制度完善績效評估」、「完善的後勤支援系統」、「生活時間變多」、「合適的網路設備」。「無差異品質」占1項，為「壓力程度」。
公務單位聘僱人員工作環境與工作滿意度之研究
為了解決屏東大學圖書館工讀 的問題，作者黃科蓁 這樣論述：
隨著社會的發展，政府職能完善，公務單位聘僱人員增多。從前人研究發現，員工工作滿意度對其工作效能會產生影響。公務單位大多以服務民眾目標，是維持社會正常運轉必不可少的環節。本次研究以公務單位聘僱人員作為探究的載體，探究影響他們在工作上滿意程度的之因素。今次探究採用隨機抽樣方式收集問答試卷，一共收回符合統計標準的問答試卷95份，有效回收率為85.6%。針對回收的問卷數據進行整理編碼，以SPSS 22.0版軟體分析資料統計。瞭解公務單位聘僱人員個人背景基本資料、工作環境及工作滿意度，探討工作環境對工作滿意度影響情況。通過研究結果為公務單位聘僱人員提供建議。本次研究研究結果如下：1. 受聘人員對工作滿
意程度為普通滿意。2. 不同背景聘僱人員在工作中所處的環境與他們在工作中所能夠獲取的滿意程度上沒有特別大的區別。3. 工作環境工作環境之工作內容、與同事和諧關係對工作滿意度有顯著正向影響。