屏東勞工局徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

書中字有黃金屋 你看見的世界其實是媒體資訊建構的論文書籍站 屏東勞工局徵才

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南臺科技大學 企業管理系 黃經智所指導 林麗雲的 就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願之影響 （2017），提出屏東勞工局徵才關鍵因素是什麼，來自於就業服務、專業能力、服務品質、幸福感、再就業意願。

而第二篇論文中原大學 國際經營與貿易研究所 李正文所指導 呂慧庭的 徵選外籍勞工之決定因子研究-以M公司為例 （2017），提出因為有 徵選、越南、製造業、外籍勞工的重點而找出了 屏東勞工局徵才的解答。

最後網站周五9/27萬丹大型徵才300職缺薪水最高28K以上則補充：屏東 縣政府勞工處9月27日(星期五)上午9時30分至12時30分於萬丹鄉公所3樓(屏東縣萬丹鄉和平西路155號)辦理2018屏東好就業-屏東就業好貼薪現場徵才 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了屏東勞工局徵才，大家也想知道這些：

就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願之影響

為了解決屏東勞工局徵才的問題，作者林麗雲 這樣論述：

隨著國人意識抬頭，現今時代各行業均是以提供優質的服務為導向。政府不斷改善就業服務的模式，以期強化就業服務效益，因此從事公立就服機構之就服員所提供的專業能力及服務品質受到諸多挑戰與考驗。本文主要探討就服員所提供的專業能力與服務品質，是否能滿足求職者認知的期待，進而影響失業求職者的幸福感和再就業意願之間的關係。本研究透過文獻回顧，以臺南市政府所設立就服台之臨櫃民眾以及臺南市政府舉辦徵才活動現場之求職者為研究對象，採便利抽樣法之問卷調查方式進行資料收集。本研究共發放450份問卷，有效問卷426份，回收率94.7%，並採 SPSS18.0 統計軟體分析樣本，繼而建立各構面間的關係模式。研究結果發現，

就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願均呈現顯著影響，本研究結果提供政府就業服務相關單位作為提升就服員專業能力及服務品質之建議:在面對多元的失業求職者的身分，就服員所具備的專業知識亦應涵蓋社政和衛政等相關知識，應針對不同身分別的失業求職者，提供不同的專業能力，以個別化服務，改善服務流程，建立彼此間的信任，唯有不斷的充實自我的專業知能，才能提升更優質化的就業服務品質。

徵選外籍勞工之決定因子研究-以M公司為例

為了解決屏東勞工局徵才的問題，作者呂慧庭 這樣論述：

至80年代起，政府未解決台灣勞動產業缺乏基層勞工的困境，勞委會宣布六大行業十五職種可引進外籍勞工之相關政策。由於傳統產業、製造業、營造業缺工狀況不斷擴大，因此政府於民國78年開放民間申請外籍勞工名額。近年台灣社會人口不斷老化，且生育率不斷向下降，導致勞動缺口越來越大，以及勞工價值觀轉變，以至於製造業勞動需求人口不斷增加，故需引進較低成本的外籍勞工彌補生產人力需求。本研究之對象M公司，為製造產業科技公司。因公司地理位置較為偏遠，且不易到達，故對於台灣人員招募相對困難，為使生產線能夠有效運轉，故需引進外籍勞工，以利生產人力能使生產量達到最大化。本研究目的為探討製造產業科技公司-M公司，對於甄選外

籍勞工所需決定因子。調查方式將以問卷調查、訪談調查兩種研究方式進行，探討公司對於所甄選的外籍所要求的條件，並依照分析結果提出有效提升徵選外籍勞工適用性之相關建議。實際調查後發現，M公司偏好徵選外籍勞工國籍為越南籍勞工，且為女性勞工為主。主因為越南社會為母性社會，故女性肩負著家庭的重責，願意為了家庭而至海外工作，進而對於公司配合度較高，如可學習中文、可配合加班、可接受輪班…等。且越南籍勞工在語言上的優勢也較高，學習中文能力較菲律賓籍勞工好，可與台籍勞工溝通度也較高。

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