學校保全晚班的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

監視性作業員工生理疲勞及工作負荷調查研究：保全業

為了解決學校保全晚班的問題，作者尹曉萍 這樣論述：

勞動基準法第84條之1的訂定，以便勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30、32、36、37、49 條規定之限制。保全人員屬於監視性作業人員，是其核定對象，使得保全業業主為節省成本將保全人員的工作時數拉長，一天工作時數長達12小時，但薪資卻沒有隨之增長；保全人員身處在待遇偏低、高工作時數、較重的工作壓力、低成就感等，可能造成保全人員產生心理或生理上之疲勞。因此，本研究藉由問卷及疲勞生理測定，以探討保全人員的疲勞、壓力以及工作負荷間之相關性。以台北市內湖區、士林區的駐衛保全進行隨機選取132位研究對象，針對每位研究對象進行問卷調查、尿液中17-OH

CS(17-hydroxycorticosteroids)採樣、反應棒、心率及血壓等疲勞生理測定。研究對象，以40-59歲佔最多達71.2%；表示有睡眠障礙的有27.8%；平均每個月休假天數為5.26天、當天工作工時為12.08小時，推測保全人員每週工作時數為76.2小時、每個月工作時數為305小時，如此遠遠超過勞動基準法第30條(兩週84工時)之限制，甚至每個月的超時工作長達137小時；吸菸比例為57.4%，較2005年職場吸菸率(22.0%)高出許多。保全人員在工作前、後自覺疲勞症狀中，顯示「打哈欠」、「眼睛疲勞」之盛行率為最高；在工作後之盛行率推測其疲勞型態類似精神工作型態。工作壓力調查

結果發現，早晚班保全人員在「我的工作需要高度技術」、「工作中，我必須同時處理很多事」、「我的主管能組織部屬來推動工作」及「您對自己的生活品質感到滿意」四個項目達到統計上顯著差異(p