媒體業薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦森泰造寫的 什麼都不教的主管才厲害:讓部屬自動自發、你再也不用自己來的43個管理鐵則 和古川武士的 打造理想人生的習慣大全:65個習慣開關,讓你輕鬆戒掉壞習慣、無痛養成好習慣都 可以從中找到所需的評價。
另外網站面試趣 - HiNet生活誌也說明:半導體製造業產業薪水落點!2023 年三月最新整. 面試趣 1天前 ...
這兩本書分別來自方舟文化 和采實文化所出版 。
國立臺灣大學 國際企業學研究所 連勇智所指導 李婉君的 從YouTuber到Podcaster:高人氣網紅移轉成功之關鍵因素 (2020),提出媒體業薪水關鍵因素是什麼,來自於Podcast、播客、關鍵成功因素、自媒體。
而第二篇論文國立中正大學 傳播學系電訊傳播研究所 劉駿州所指導 林晴揚的 換工苦行:傳播系學生公共/商業媒體實習之甘願勞動 (2017),提出因為有 甘願勞動、實習、公共電視與商業媒體、剝削、勞動的重點而找出了 媒體業薪水的解答。
最後網站新聞業起薪每況愈下?助理記者僅2萬8000元他 | 新聞工作者薪水則補充:資深媒體人盧宥伶表示,她20年前參與東森新聞開台,當時的薪水3萬3000元,現在的助理記者薪水只有2萬8000元;全國傳播媒體產業工會理事鄭一平也批評,NCC未落實新聞 ...
什麼都不教的主管才厲害:讓部屬自動自發、你再也不用自己來的43個管理鐵則
為了解決媒體業薪水 的問題,作者森泰造 這樣論述:
上市三日,即空降日本亞馬遜書店「經營理論」第一名! 「我也不想當主管,但轉眼就30歲了,不往上爬好像也沒辦法。」 「部屬根本是外星人吧?每次都要從頭教、怎麼講都講不聽,是在哈囉?」 「我是空降主管,底下的人一個比一個還會擺老,到底怎麼帶?」 不想當主管,但又不想一輩子被人管……怎麼辦? 根據行政院主計總處統計,全臺灣約有800萬人是受薪階級, 而這些拿人薪水過日子的人,總有一天得面臨接任管理職的挑戰。 換句話說,除非你自立門戶,否則要嘛「被升官」,要嘛「被淘汰」。 而已經當主管的人,更逃不開上壓下打的窘境,沒日沒夜地熬著。 不論你是「不
想當主管」,或是「已經當主管」, 相信都有同樣的心聲:當主管,真難! 本書作者森泰造是前日本肯德基人才育成顧問, 曾讓一年虧損超過1000萬日圓的店鋪轉虧為盈; 由他帶領過的每一間分店,全都成功逆轉敗局、創造獲利。 更曾在流動率極高的餐飲業界,創下兩年內0%離職率的驚人紀錄。 迄今已成功拯救1500多家企業、指導5000名以上中階主管。 他說: 「當主管不必事事都教,甚至什麼都不教,無招勝有招,才厲害!」 「由我來領導大家」的主管早落伍了, 擺脫上對下思維;把每個人放對位置,部屬就會自己動起來。 這本書集結了他多年人才育成經驗之大成, 收
錄43個管理鐵則,情境式解題超有感,人人都能複製上手。 ◎不想當主管卻「被升官」……不論你肯或不肯,都先這樣做 •主管別整天收爛攤,務必留空檔思考團隊未來,以時間管理矩陣安排。 •下馬威絕對NG!善用「觀察→提問→相互回饋」建立彼此信任。 •別拿短期解方處理長期問題,管理大師都從共享、貢獻、理解做起。 •理想的部屬與團隊並不存在,利用「BAF表單」重新描繪你的藍圖。 ◎好好說話,從職場溝通中繞開陷阱、找出轉機 •與部屬接觸的絕佳時機點,就是當狀況發生的時候。 若你覺得解決問題很麻煩,日後部屬只會不斷掩飾、使狀況加劇。 •沒有人喜歡罵人或捱罵,你得用「訓
斥」取代「發怒」。 發怒:主管因部屬不符期待的行為理智斷線,開始對部屬說教。 訓斥:堅定自我立場與目的、指示部屬的行為基準並引導他思考。 •正因你有話要說,才更該先聽聽對方怎麼說。 讓部屬自己提出解決方案的「提案型」談話術: 「你覺得下次該怎麼做,能避免這樣的狀況?」 •引出部屬特質、心聲,釐清現況與理想。 從未來逆推回來的「三分鐘指導法」: 未來最理想的狀況為何?最近有什麼煩惱?目前狀況如何? •維持良性溝通,就是在鼓勵部屬對你說真話。 不論部屬犯了多蠢的錯,質問時加一句:「換作是我也會這樣吧?」 把注意力放回自己身上,你會更快平息怒氣。
◎主管可以什麼都不教,帶領團隊向上的堅持一定要 •戒掉朝令夕改的壞毛病,部屬就不會抱怨「我家主管真難搞」。 只下「自己也能做到」的指令,一步步學會安定自我。 •他山之石這樣攻錯!從對手的地盤裡尋找理想的工作範本。 除了向上位者學習,偶爾也該向基層員工討教,為什麼? •上頭老愛拿職權威逼,不妨借力使力,積極扮演上下間的溝通橋梁。 與部屬站在一起,減少七成以上怨言,成功收服威權上司! 除此之外,還有更多「什麼都不教」的管理鐵則: •開會沒效率?掌握六個原則,讓會議成團隊合作的關鍵。 •軟爛員工怎麼帶?帶他回顧人生最輝煌的時刻,喚醒幹勁與熱情。
•年齡不是問題,工作資歷才是寶,年長部屬的完美對應法是什麼? 「領導能力」並非與生俱來的才能,而是一門可供學習的技術。 有效提高4倍團隊生產力!離職率0%的管理奧義!就讀這一本! 本書特色 最厲害的主管,都是「什麼都不教的主管」——無招勝有招,才厲害! 有效提高4倍團隊生產力!離職率0%的管理奧義!就讀這一本! ★前日本肯德基人才育成顧問暢銷鉅作,最輕鬆好讀的職場管理入門書。 ★全方位涵蓋職場溝通、會議效率、向上管理、自我實現等重大議題。 ★案例生動、情境式解題超有感,方法實際立即可用,人人都能複製上手。 ★不論你是「不想當主管」或「已經當主管」,都
能從書裡找到答案。 名人推薦 量販女王/何默真 新創影視公司 SELF PICK 創辦人/徐嘉凱 上海CDF集團首席品牌官/張力中 IG職場系網紅/涵寶寶 「人資小週末」社群創辦人/盧世安 為你而讀/人資商學院創辦人/蘇書平 (按姓氏筆畫排列) 日本亞馬遜讀者五顆星推薦 ★★★★★ 第一次當主管者必讀! 看完我也想當主管了。 是非常適合新手主管的一本書。 內容相當好讀,身為主管的鐵則與領導能力, 尤其是關於溝通的方式,解說詳細,連為何如此做的理由也告訴讀者。 推薦給新手主管的各位。 我今年也通過公司內部考試,預定明年升官做主管,
趁現在還有時間,我會把這本書當作聖經,好好想想該怎麼運用在未來工作上。 ★★★★★ 人才養成專家以靈魂所寫的一本書 適合沒有預期而當上主管的人,本書是一本充滿關於如何溝通的好書。 就我本身所經營的團隊,溝通是很重要的技巧,這本書帶給我很多參考價值。 作者上一本書《肯德基一流員工養成法》很容易理解。 而這本書也保持了好理解的流暢性,甚至提到會議帶領者的技巧及目標管理。我能感受到這是作者「以靈魂所寫的一本書」。 以我個人而言,「我自己也會這樣吧?」這個是我很需要去思考的部分, 我想趕快依照書本所寫的去做。 ★★★★★ 希望已經放棄快樂公司生活的人來讀這本
書 我任職於IT新創產業,常常追求「成長」。 但我並非是成為主管帶領大家的料,也不會強烈想在工作上留下特殊成績, 因此我感到很疲累。這時有朋友推薦我這本書。 正因為一天中有一大半的時間待在公司,想要是可以快樂度過的地方, 也為了要讓自己心情好一些,便從自己能做的事去嘗試。 當我開始依照本書所教的方法去執行時, 漸漸地周遭人們的反應與自己的心情也都開始有變化了。 領導能力是技術。我感覺稍微有了解這本書的意思了。 自己帶領自己的人生,這點是很重要的。 「希望風平浪靜度過剩下的公司生活就好」, 如果你是用這樣消極的心情度過每一天的話,希望你能來讀讀這本書。
從YouTuber到Podcaster:高人氣網紅移轉成功之關鍵因素
為了解決媒體業薪水 的問題,作者李婉君 這樣論述:
科技的進步,以及網際網路的普及,現代人越來越成癮於3C產品,路上隨處可見低頭族,人類的眼球被各種社群媒體或影音平台所佔據,新興平台因而將注意力從眼球經濟轉向耳朵經濟,Podcast產業因而逐漸興起。Podcast起源於2004年,2014年才因犯罪廣播劇《Serial》使Podcast在美國大爆發,然而台灣直到2020才迎來Podcast的元年,除了耳朵經濟的興起外,錄音設備的進步,以及剪輯軟體的優化,使得操作上都更加方便,因而促使越來越多人加入Podcast。自2019年10月開始,每個月皆有新增10%的節目數量,2020年8月更是高達40%,截至2021年5月,Podcast中文節目共有
8,051檔,且持續性地在增長中。在眾多Podcast節目中,大多的創作者是以素人自創,其中不乏也有歌手、作家、YouTuber等有名氣的人加入Podcast平台,相對於一般素人,其擁有先進優勢,可利用自身名氣自帶流量,然而並非所以人皆能藉此成為高人氣的Podcaster。本研究係以YouTuber為研究對象,探討其如何藉由原本的知名度,吸引原有粉絲到Podcast中,又要如何才能成功維持住粉絲,更因而增加粉絲的黏著度,並構築出移轉成功之關鍵因素,提供給希望藉由發展新社群平台以提升名氣的人。本研究採用深度訪談法,參考文獻探討及研究方法研擬出訪談大綱,並邀請四位成功從YouTuber移轉為高人氣
Podcaster的網紅們共同探究。研究結果顯示,成功移轉之關鍵因素共有5項,包括:口條、做自己、善用社群媒體、內容獨特及勤於更新。而「內容獨特」是所有創作者認為成為高人氣Podcaster的關鍵因素。
打造理想人生的習慣大全:65個習慣開關,讓你輕鬆戒掉壞習慣、無痛養成好習慣
為了解決媒體業薪水 的問題,作者古川武士 這樣論述:
許多人「知道」成功取決於90%的好習慣, 只是往往想做卻「做不到」, 事實上,養成好習慣的關鍵不在意志力, 而在某些隱形的開關! ★ 日本唯一「習慣養成」顧問 ★ 針對培養好習慣會遇到的問題,一一詳細破解 ★ 從行動、思考、感受、環境四大層面,提供65個無痛養成習慣的開關 如果你有以下煩惱,必讀本書: .好習慣無法持續,壞習慣戒不掉 .容易負面思考 .心煩意亂,沒有充實感 .一年前就開始沒成長 好習慣可以提升效率、改善健康,讓自己過上理想生活,這毋庸置疑, 但培養好習慣會遇到的實際狀況總是三分鐘熱度, 因為多數人培養好習慣的策略是靠意念和毅力,
這樣反而讓培養好習慣變成一件苦差事,更是力不從心。 日本暢銷作家、習慣養成顧問古川武士認為, 「無法持之以恆」是人生最大的課題, 因此從2006年開始,他致力於開發獨創的習慣養成理論和技術。 經過十多年的研究與實驗, 他發現,養成好習慣的成效不彰,通常只把焦點放在表面的行為上, 若想順利養成好習慣,必須利用冰山模型,從不同的層面著手── ◎ 26個【行動】開關:克服拖延和三分鐘熱度 「無法持續學習英文」、「無法早起」、「戒不了酒」等問題, 可以從小小的行動開始,透過設定行動習慣的技巧來解決。 .總之,先做做看,或先放棄看看 .就讓自己「
一心二用」:善用通勤、步行、等候、吃飯、洗澡時間…… .以15分鐘為單位來分段進行 ◎ 18個【思考】開關:妨礙習慣養成的關鍵瓶頸 對於事物的想法或看法,是人們無意識一再重複的思考習慣。 完美主義者,在行動時會想要拿滿分,因而不想行動或變遲緩, 只要鬆動完美主義的想法,就能動起來。 .採取「改善1%」的行動來達到最優化 .先預設一段失望期 .利用口頭禪讓自己有拚勁 ◎ 15個【感受】開關:開心、信念、欲望是習慣養成的原動力 負面的信念會讓我們停止行動, 只要把任何情緒轉化為積極正向,就能激發最底層的行動。 .不要被他人的評價牽著鼻子走
.允許自己有做不到的時候 .從過去的成功經驗打造有力的信念 ◎ 6個【環境】開關:避免停滯,踏入持續成長的「變化領域」 我們總是希望能維持「安全、安心、安定」,抗拒新變化, 如果覺得一成不變,想成長,就必須改變朋友和環境,才是有效手段。 .找個讓自己憧憬、可以做為模範的人 .提升自己覺察機會的敏感度 .獲取最佳反饋意見 本書從行動、思考、感受、環境四大領域, 提供65個輕易上手的習慣養成開關,教你無痛養成好習慣, 不需要全部都實踐才能成功,就像閱讀大全或吃自助餐一樣, 只要挑選適合自己的方法養成好習慣,打造理想人生,預約更好的自己! 有感推
薦 Ada|筆記女王 JoJo|KISS Radio電台主持人 S編|S風格社群工作室創辦人 艾蜜莉|財經作家 何則文|作家、青年職涯教練、人資經理 咖啡糖賢齡|知名主持人、DJ 柴鼠兄弟|斜槓型Youtuber 張瀞仁|美國非營利組織Give2Asia亞太經理 楊斯棓|方寸管顧首席顧問、醫師 劉奕酉|職人簡報與商業思維專家 歐馬克|知識型YouTuber、知名主持人 鄭緯筌Vista Cheng|「內容駭客」、「做最棒的自己」網站創辦人 鋼鐵V|個人品牌經營家 「我樂當夜貓子,但我接晨間電台節目叫大家起床,或許是因為有找到方法甘願調
整作息跟心態;喜歡灰濛濛的日子,不過也懂得欣賞樂觀開朗,是因為理解苦甜人生比較實在。 我有好習慣也有壞習慣,沒有一定要成長大爆發,孫悟空一般的劣根性依然在,但我會當自己的唐三藏,至少找到適合的方法處理自己的各種狀態,用好習慣強壯自己,用壞習慣體貼自己,但倘若你的壞習慣多於好習慣,那翻翻這本書吧!有時候不是你壞掉了,只是你知道太少好的習慣有哪些,好的都在這本書裡了,翻翻看吧!」──JoJo,KISS Radio電台主持人 作者簡介 古川武士 關西大學畢業後,任職於日立製作所,2006年獨立創業,深感「無法持之以恆」是人生最大的課題,進而設立日本唯一一家以「習慣養成」為宗旨的
顧問公司,開發獨創的習慣養成理論及技術,為個人或法人組織提供顧問服務或訓練課程;透過早起顧問服務,讓超過500位夜型企業人士轉變成為朝型。 有這樣的實績,是因為近年不斷為企業提供協助,並透過「朝型及高密度工作術的顧問服務」,提升朝型職務的生產力所致。持續在媒體推廣習慣養成的專門資訊。目前也在PRESIDENT Online維持每月兩次的專欄連載。 著作:《改變人生的持續術》、《讓自己煥然一新的戒除術》(以上由日本實業出版)等九冊,在中國、韓國、台灣等地翻譯出版並擁有廣大的讀者。「習慣養成顧問株式會社」網址 www.syuukamka.com 譯者簡介 洪逸慧 台灣大學日文
系畢業,並赴日取得日語教育碩士。目前專職翻譯。 譯有《活在故事裡》、《幸福死:面對死亡的31個練習,用你想要的方式告別》、《維妮西雅在京都的香草手札:英國貴族在京都・大原的古民房生活》等書。 好評推薦 推薦序 所謂的理想生活,是靠習慣打造出來的/S編 推薦序 善用習慣引力,輕鬆養成你想要的好習慣/劉奕酉 推薦序 自我成長,從建立好習慣開始/鄭緯筌 推薦序 新年許下新希望,也思考如何培養好習慣/鋼鐵V 前言 序章 透過習慣養成,打造理想人生 無法養成習慣,原因在於眼睛看不見的範疇 九○%的幸福是來自於你的習慣 習慣養成的關鍵在於「誘發自己的興致」 第1章 行動
的習慣──克服拖延和三分鐘熱度 .找到完全適合自己的行動開關 01 樂在其中為第一優先 02 從「這個我會!」開始著手 03 總而言之先試著做做看,或是先試著放棄看看 04 用「例外規則」來度過辛苦的日子 05 從形式著手 06 和別人一起做 07 模仿他人 08 為自己準備獎勵以提振自己的士氣 09 寫下紀錄以感受成就感 10 跟大家討「讚!」 11 尋找提升自己幹勁的工具 12 「有一天我要去做!」在時機上下功夫 13 公開宣誓,切斷自己的後路 14 設定一個足以點燃自己熱情的目標 15 把「不想吃虧」的心理轉換成為活力 16 塑造自己所憧憬的理想 17 設計誘發自己興致的慣例流程 18
就讓自己「一心二用」 19 到一個會讓你提起勁來的地方去 20 感覺膩了就賦予刺激和變化 .拖延問題也依自己的興致來解決 21 以十五分鐘為單位來分段進行 22 條列出來,完成了就劃掉 23 將工作拆解成細項 24 目標準確地行動 25 不做太多無謂的思考,抱持淡泊的心態去做 26 以「即刻去做!」主義來克服 第2章 思考的習慣──擺脫負面思考 .誘發自己興致的思考方式和掌握事情的方法 27 不是要超越他人,而是要超越昨天的自己 28 聚焦於自己「有」的東西 29 結果是行動總量加上成功機率 30 把焦點放在「做得到的事情」上 31 尋找複數選項 32 採取「改善一%」的行動 33 思考對對
方和自己都有利的解決方法 34 盡人事聽天命 35 接受現狀,「現在這樣就好」 36 重新審視對對方的期待值 37 先預設一段失望期 38 想一些強而有力的理由 39 將自己投射在好故事裡 40 找出正面的意義 41 連結自己過去的經驗來進行思考 42 利用口頭禪讓自己湧出幹勁 43 認定沒有無謂的事情 44 以感謝的心態來改變世界觀 第3章 感受的習慣──找到自己想做的事情 .找回情感豐富的習慣 45 減少耗電,增加充電 46 保持專注 47 拿回「主導權」 48 實際去做讓你雀躍期待的事情 .你的世界依信念而改變 49 接受原原本本的自己 50 回想起自己無條件被愛的時候 51 不要被他
人的評價牽著鼻子走 52 允許自己可以有做不到的時候 53 從過去的成功經驗打造有力的信念 54 立下座右銘並銘刻於心 .你的本質是什麼? 55 區分「應該做」和「想要做」的事 56 瞭解自己的性格類型 57 重視自己能夠熱中專注的事 58 接受自己也需要別人認同 59 找到自己的使命 第4章 環境的習慣──讓一成不變的自己獲得成長 .有意識選擇能誘發興致的環境 60 試著改變環境 61 找個讓自己憧憬、可以做為模範的人 62 與自己頻率相合的人共度時光 63 提升自己覺察機會的敏感度 64 等待最佳時機 65 獲取最佳反饋意見 後序 五則金句,勉勵你任何好習慣都能養成 推薦序
所謂的理想生活,是靠習慣打造出來的 S編,S風格社群工作室創辦人 記得我還是新鮮人時,到墨西哥一間台商的外貿公司工作了五年,那五年期間一直過著無法自己掌握時間的生活,當時台籍幹部都住在同一間宿舍裡,被「統一管理」,而為了優渥的薪水及全區域店經理的頭銜,幾乎一天有十三小時所有的行動都被公司綁著,因為工作需要,甚至偶爾假日或下班後還得陪老闆或客人應酬! 雖然這期間累積了不少工作經驗,也認為自己還算是個紀律的人,但就在第五年離開公司去西班牙念碩士時才發現,「我竟然喪失了自己掌控時間的能力!」 即刻擺脫公司到了西班牙的當下,我除了一天有四個小時要到學校上課,照理說剩下的二十小時
都能被充分活用,但由於過去已習慣跟著公司和老闆生活節奏,突然多了這些時間反而像是開著一部失控的車子一樣讓人驚慌失措。 回到台灣後為了創業,先後到了電商產業、時尚媒體業磨練技能之餘,也一邊利用下班時間不斷研究關於「習慣養成」及「時間管理」的方法來儲備能量。 就在今年離職開始了自己的工作室以後,每天整整多了二十四小時!好在已經預備好的各種方法幫我養成每天看書、每天冥想、每天規律作息的習慣,而這些習慣正是我能固定產出作品,穩定輸出、輸入最重要的幕後功臣! 此時我才明白,你擁有了時間是不夠的,更重要的是,你該如何有效的運用時間養成習慣才能過你想要的理想生活。 在本書中,集結了所
有過去我在其他書上所看到的知識精華,不同的是在這裡你看不到過度繁瑣的「理論」,而是更加清晰簡潔明瞭的「方法論」,每件事情一定都有所謂的方法論(就像我找到如何邊旅行邊工作的遠距工作辦法一樣),這些方法論才能打破你總是用意志力去對抗習慣的盲點! 書中列出養成行動習慣、思考習慣、感受習慣、環境的習慣的六十五種方法,一定能在你人生的每一個不同階段派上用場,也有許多過去我摸索了兩年多才得出的結論,讀著讀著還不禁感嘆:「原來之前我把時間管理和習慣養成看得太複雜了!」 關於如何做、怎麼做本書都幫你整理好了,現在你只需要「行動」,並且是採取這些「對的行動」!就能一步一步打造出你心中的那個理想生活型
態。 善用習慣引力,輕鬆養成你想要的好習慣 劉奕酉,職人簡報與商業思維專家 我們的大腦不喜歡變化,有著「維持現狀、抗拒變化」的特性,不論是好的、壞的變化。 當你想做出改變,大腦會「抗拒」這個變化,讓你陷入三分鐘熱度就打回原形。有趣的是,當你持續這個行為一段時間後,大腦不再抗拒、反而想要「維持」現狀,這意味著習慣逐漸養成了。 這就是「習慣引力」的作用,不容易養成一個習慣、也很難打破一個習慣。 光靠意志力與毅力來養成習慣,是件苦差事,而且難以持續。雖然我們常聽到「自律」的說法,但能做到的人少之又少,難道真的沒有更輕鬆的方式嗎?不好的習慣為什麼會在不知不覺中養成?
從心理學觀點來看,習慣的養成與動機、行為和獎勵有關。 比如說,因為無聊(動機)所以滑手機(行為),看到有趣的內容或者注意力被滿足(獎勵),於是又繼續滑手機(加強行為),於是養成了「沒事就滑手機」的習慣。 靠「自律」的方式來強制或禁止某個行為可能效果不大。如果從動機與獎勵著手,或許可以讓某個行為更「自然」地養成或被取代。 在《打造理想人生的習慣大全》一書中,作者認為,誘發自己的興致,就是習慣養成的關鍵。 而「誘發自己的興致」其實就是找到可以「創造動機、驅使行為和放大獎勵」的方式,讓自己更想去做一個行為、持續這個行為直到自然地養成習慣。 作者以冰山模型來說明影響習慣養成
的因素,我覺得相當貼切。 我們以為沒能養成習慣,是因為「沒有行動」或「無法持續」的緣故,其實這是屬於「行動」層次的部分,就像露出海平面之上的冰山,是我們「看得見」的部分。而在海平面之下的巨大冰山,包含著「思考、感受、信念、本質」等層次,連帶外在的「環境」層次,都是「看不見」的部分,容易被忽略對於習慣養成的影響。 書中從這些不同的層次,整理了六十五個「巧妙地誘發自己的興致」的建議,包括: .如何做才能誘發自己行動的興致?(二十六個行動習慣) .對事情採取什麼樣的想法、看法,能誘發自己的興致?(十八個思考習慣) .會讓自己樂在其中的信念或欲求會是什麼?(十五個感受習慣、信念
與本質) .能夠誘發自己興致的環境會是在哪裡?(六個環境習慣) 這些建議未必有效,而有效的方式也不只這些。 比如說:先做了再說、公開宣誓目標、條列行動清單、將工作拆解為細項這幾種習慣,對我來說是很有效的方式,但未必對別人管用。對每個人來說,能誘發自己興致的「刺激點」不見得相同。 我建議不妨用5W1H去思考:用什麼方式(What)、如何去思考(How)、找到為什麼(Why)、在什麼環境(Where)、跟誰在一起(Who),可以讓你更願意去做一件事? 當一個習慣養成後,你還需要「持續下去的動力」,可以是棍子的懲罰或胡蘿蔔的獎勵。 我曾在臉書上,公開宣誓在一年中要發
表五十篇文章、每週一篇。因為不想丟臉,希望留給別人好的印象,於是硬著頭皮持續寫,也陸續開始受到不少人肯定。在棍子、胡蘿蔔並行之下,就這樣持續寫著,也在年底完成了五十二篇文章。 你可能會想,是不是就這樣養成習慣了?很可惜,並沒有。也許是持續的時間不夠長,每個習慣養成都有其需要的時間長度,短則一週,長則需要三個月、半年以上都有可能。 我覺得這本書最大的不同之處,在於沒有太多理論、教條,而是以口語化的方式呈現。也許對某些讀者來說,這樣的方式反而更能讓人無意識地嘗試,然後就此步上了改變的軌道也說不定。 如果你還沒找到有效的方法,不妨試試書中的建議吧! 自我成長,從建立好習慣開始
鄭緯筌 Vista Cheng,《內容感動行銷》作者、「內容駭客」、「做最棒的自己」網站創辦人 身為兩岸三地許多企業的行銷顧問和寫作教練,我常因工作需要四處講課,協助學員把各種商品文案、新聞稿或企畫案寫得更臻完美。很多人問我要如何才能寫出感動人心的文章,除了要學習寫作技巧和行銷概念,也要養成輸出習慣並刻意練習,可說是通往成功的重要關鍵。 也正因為我很早就深諳養成習慣的重要性,所以當我得知采實文化即將出版《打造理想人生的習慣大全》一書時,便感到相當興奮。之前我就曾在日本書店看過這本書的原文版,當時也被這位在日本開設「習慣養成」的顧問公司的作者所打動。 作者指出,有高達九○%的幸
福是來自於我們的習慣。話說回來,人生的成敗往往和我們自己在習慣方面的累積與養成息息相關。所以如果你也想要改變人生的話,就請先正視自己的所有缺點,並徹底思考如何建立正確的習慣。 大家都知道自律很重要,但想培養好習慣卻往往成為一樁苦差事,這該如何是好呢?別擔心,作者不但在本書中提出了幸福公式,也幫大家拆解了行動、思考、感受、信念、本質與環境等六層結構,並搭配實例說明,無疑是一本極具實用的好書。 如果你早就知道培養好習慣的重要性,卻又因為自己有拖延症、容易半途而廢,或做事總是三分鐘熱度的話,那麼就讓我在此向你推薦這本好書。 新年新氣象,讓我們一起加油吧! 新年許下新希望,也思考如
何培養好習慣 鋼鐵V,個人品牌經營家 新的一年又來到了,想必手上列好滿滿清單,期許新年有新的進展。但可能會發現,今年願望清單跟去年有些雷同,到底是什麼原因讓我們拖了一年,卻無法毫無進展呢? 《驚人習慣力》(Mini Habits)作者史蒂芬.蓋斯(Stephen Guise)提出為什麼我們總是難以達成所設定目標:第一,三分鐘熱度,缺乏堅持的力量,而惰性或看不見成果,是我們容易放棄的原因。其次,我們幻想著完成一個「偉大」的目標,當願望的難度太高,一想到要付諸行動,就毫無動力。 意味著,如果我們不夠了解自己的能力和如何提升動機,而訂定出太遠大目標,將會導致我們最終無法順利完成任
務。 這本書清楚將習慣分類為行動、思考、感受、環境等層面,透過六十五種生活場景,幫你成功誘發自己的興致,養成好習慣。例如,希望你探討自己的欲望,哪些是你強烈想擁有的? 1.想追求完美 2.想感受人與人之間的連結 3.想達成目標 4.想發揮獨創性 5.想深入思考直到自己能夠接受為止 6.想感受到安心、安全 7.想經常感到開心 8.想感覺到自己的強大 9.想依照自己的步調做事 根據以上九型人格所述「根本欲求」,重新培養新習慣。而我屬於第2類人,在學習英文時,可能找到合得來老師或同學,更能讓我樂於學習。對於習慣的養成感覺不順手的人,多半是因為我們
忽略自己的欲求模式,採用社會學習框架來學習。最終耗費一段時日後,才發現這不是最適合方式,導致最後認為自己沒有天賦,所以放棄。 習慣的力量是強大的,人的一生不過是無數習慣的總合。當我們不斷努力,寫下新年願望之時,倒不如好好思考如何培養一個好習慣。而這本書將帶你透過不同角度來認識自己,幫你順利達成目標。 無法養成習慣,原因在於眼睛看不見的範疇 「決定一件事之後持續做,人生就會改變。」 相信沒有人對這句話有異議。 問題是,若你想要以意志力或毅力來克服習慣養成的問題,習慣的養成將變成一件苦差事,最終將落得後繼無力。 想要成功培養一個新習慣,重點在於準確掌握妨礙習慣養成的瓶頸,看它在什
麼地方,並且對症下藥。事實上,有非常多的個案因為只將焦點放在無法養成習慣的表面行為上,因而始終無法解決問題。 說到習慣之所以無法成功培養,其原因深藏於何處,可以使用冰山模型來洞悉其所在之處。我們將冰山的深層結構分為六個層次,一層一層來加以掌握。 一、行動層次的對策 「無法行動」、「無法持續」的現象,在冰山模型中是屬於表面的行動層次,浮在海平面。 「無法持續學習英文」、「無法早起」、「戒不了酒」等問題,都可以從小小的行動開始,透過設定例外規則等行動習慣的技巧來加以解決。如果從行動層次來著手,並且能夠養成習慣的話,事情就簡單了。類似的技巧,我將在第1章中介紹二十六個。不過在有些情況下,妨礙習慣養成
的瓶頸藏在更深的層次裡。 在這些情況下,會將焦點放在第二個層次以後的對策裡。 二、思考層次的對策 對於事物的想法或看法,是人們無意識一再重複的思考習慣。 遲遲無法採取行動或無法持續做一件事,這樣的人最具代表性的思考習慣,就是只能以零分或一百分來評價事情的極端完美主義。這些人在採取行動時會感受到想要拿滿分的強烈壓力,行動因而變得遲緩。如果出現一、兩天沒有持續做的情況,他們就容易陷入自我嫌惡,覺得「我不行了」而放棄。這些人只要採取鬆動完美主義思考的方法,就能動起來。我將在第2章介紹十八個針對思考習慣對症下藥的方法。 三、感受層次的對策 每次我在執行習慣養成顧問工作時總覺得,將焦點放在感受上至關重要
。極端一點來說,開心、不開心的感受法則道盡了何謂習慣養成,「開心就能持續,痛苦就做不下去!」 只要感覺愉快就能持續,因此我將說明要怎麼做才能運用感受的力量持續養成好習慣、改掉壞習慣。此外,也要來看看我們的人生和生活被什麼樣的感受所推動,來觀察我們的感受模式。如同行動和思考都有模式一般,我們的心所感受到的情感也有模式,我稱為「感受的習慣」。
換工苦行:傳播系學生公共/商業媒體實習之甘願勞動
為了解決媒體業薪水 的問題,作者林晴揚 這樣論述:
在全球化、後現代化影響下的台灣,經歷漫長的媒體轉型,至今仍塵埃未定。在此過程中衍生出許多新的勞動樣態。實習,就是其中非典型勞動的代表。學生對媒體工作的憧憬,及期望未來就業的可能性,使得傳播科系學生的無薪勞動被包裝成實習出售。本文以Marx及Burawoy等學者觀點切入,試圖釐清媒體趕工遊戲中的勞動與權力。媒體公司招募實習生進行免費勞動,是在某種同意、志願性順從下的甘願勞動:自願負擔生活費、時間及承受壓力,以「投資」自我說服,期換取成為正式員工的交換價值。多數商業媒體實習,正是當今媒體環境的縮影:高三一低。高工時、高危險、高流動率,以及低薪。透過訪談法與參與觀察法,本文嘗試探討在實習過程中,勞
動關係與權力樣態。期望梳理出學生、學校、媒體,這三者之間權力關係樣貌,並分析公廣媒體與商業媒體實習狀態之間的差異。
媒體業薪水的網路口碑排行榜
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#1.香港商傳立媒體有限公司 - 比薪水
媒體業 很操,如果進去... 三節獎金. 年終獎金. 有升遷管道. 想了解只有員工才知道的職場心聲? 兌換後馬上就能向前輩發問! 查看完整內容及薪水 10 人已看過. 於 salary.tw -
#2.研究所18大學群碩士起薪首度大揭密| 謝明彧 - 遠見雜誌
工程師遍布工程、高科技、半導體產業,其中演算法工程師的薪資更讓人眼睛 ... 機會進入外交、國貿、媒體甚至高科技產業,待遇則取決於外語優異程度。 於 www.gvm.com.tw -
#3.面試趣 - HiNet生活誌
半導體製造業產業薪水落點!2023 年三月最新整. 面試趣 1天前 ... 於 times.hinet.net -
#4.新聞業起薪每況愈下?助理記者僅2萬8000元他 | 新聞工作者薪水
資深媒體人盧宥伶表示,她20年前參與東森新聞開台,當時的薪水3萬3000元,現在的助理記者薪水只有2萬8000元;全國傳播媒體產業工會理事鄭一平也批評,NCC未落實新聞 ... 於 twagoda.com -
#5.TVBS_聯利媒體股份有限公司 - 面試趣
TVBS_聯利媒體股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:視覺設計面試、活動助理面試、UI/UX設計師 ... 於 interview.tw -
#6.国外的媒体同行,收入究竟咋样| 外媒薪酬结构揭秘 - 搜狐
这几天,外媒因为一份薪水榜单“扒”得不亦乐乎——BBC史上首次发布了薪酬榜单,没想到却因此陷入大规模讨伐中。 这些年薪15万英镑以上的土豪主播们,自己 ... 於 www.sohu.com -
#7.土耳其敘利亞震災六都首長捐一個月薪水助募款| 政治| 中央社CNA
土耳其和敘利亞發生強震,全台各界感同身受,各方捐款湧入外交部開設的捐款帳戶,六都地方首長今天也都宣布,將捐出一個月薪水,為震災募款拋磚引玉。 於 www.cna.com.tw -
#8.台灣電通薪水
產業 類別,廣告關於電通行銷傳播集團(dentsu) 電通是台灣市占率和影響力最大 ... 電通國華廣告公司(dentsu one)、貝立德媒體公司(dentsu X)、凱絡媒體 ... 於 nogentpresence.fr -
#9.三立集團徵才內容(職稱) 人數薪資待遇工作內容資格條件大數據 ...
數位媒體行銷企劃與執行. 3.活動專案支援. 2 年以上工作經驗. 專案企劃. 2~3. 28,000 以上. 1.協助進行政府標案或補助案之發想、提案. 與執行. 2.需對影視產業與新媒體 ... 於 osa.web.shu.edu.tw -
#10.臺幣存款利率 - 合作金庫銀行
類別 對象別 機動利率 活期存款 大額 0.455% 活期存款 一般 0.455% 活期存款 證券戶 0.010% 於 www.tcb-bank.com.tw -
#11.讀什麼科系「薪」情最好?人力銀行揭露3 大學群畢業起薪
反映出工程學群即使對應科技產業面臨景氣向下,但專業含金量高,只要是人才,企業仍願開出優渥價碼爭搶新鮮人。 三大學群起薪中位數. 104 人力銀行. 台大 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#12.部分媒體報導韓國大學畢業生起薪與我國比較之說明 - 勞動部
一、本項資料係韓國經營者協會(Korea Employers Federation)針對薪資調整狀況所作之調查,調查對象為100人以上之大規模企業,調查範圍包含製造業、營造 ... 於 www.mol.gov.tw -
#13.2023傳播媒體企劃人員薪水收入 - 104人力銀行
工作年資 月薪範圍P25 ~ P75 月均薪 月薪範圍 職缺 1年以下 3萬. 3.3萬. 3.9萬 3.6萬 P753.9萬. P503.3萬. P253萬 304 1~3年 3.2萬. 3.6萬. 4.1萬 3.8萬 P754.1萬. P503.6萬. P253.2萬 403 3~5年 3.4萬. 4萬. 4.5萬 4.1萬 P754.5萬. P504萬. P253.4萬 179 於 guide.104.com.tw -
#14.求問電視台薪水!!!! - 工作板 - Dcard
陸陸續續有收到電視台的offer (崗位是文字記者),但起薪都是30k 扣勞健保大概28k 再扣房租真的所剩無幾⋯⋯,網上爬了電視台薪水的文都是比較久之前 ... 於 www.dcard.tw -
#15.中國新媒體的台灣記者:中國資訊變化很快挑戰性高 - 認識中國
那台灣的媒體薪資,大家不要覺得台灣的薪資很差,有時候真的是看經驗跟看產業。事實上我必須說,因為我是真的蠻想過去的,但這個公司開給我的薪水,跟 ... 於 www.prcrisk.info -
#16.高市青年局辦好「薪」情新媒體人才就業媒合會22企業釋百職缺
適逢年後轉職及大專院校畢業季,高雄市政府青年局即將於3月16日下午2時,在高雄市政府鳳山行政中心大禮堂舉辦「高雄好薪情—新媒體人才就業媒合會」, ... 於 www.msn.com -
#17.【新聞】讀影傳工作選項多薪水行情由你決定(就業篇)
現在還包括自媒體(網紅、直播)等公司或個人,也就是所謂的新媒體。 ... 一、影視產業的內容製造是上游業,需要企劃、編導、結合影音前後製作的創意和表演,說明他們 ... 於 www.commarts.fju.edu.tw -
#18.新聞業起薪每況愈下?助理記者僅2萬8000元他 - 風傳媒
鄭一平表示,他7年前參與「反媒體壟斷」運動,當時曾經講過「NCC對不起基層新聞工作人員」,這7年NCC聽取了外界很多意見,這一點值得肯定,他在台灣媒體 ... 於 www.storm.mg -
#19.超時工作、職災、欠薪 影視工作者的「血汗乙方」困境 - 報導者
去年(2020)對全球影視產業來說,是最壞也最好的年代。COVID-19疫情讓全球影業停擺、觀眾宅在家,電視劇需求大增;疫情相對穩定的台灣戲院少了好萊塢 ... 於 www.twreporter.org -
#20.AI 繪圖抵人工!中國遊戲業傳老闆想裁員、繪師轉行?
他之後接受媒體採訪指出,製作遊戲時,製作人與美術設計人員溝通障礙很常見,雙方來回修正 ... 也因AI可取代人力,目前雇用人才往往先壓低薪水再說。 於 technews.tw -
#21.【記者薪水】電視台的新聞記者的工作內容... +1 - 健康跟著走
完整工作內容介紹都在1111職務大辭典,專業彙整文字記者證照、薪水行情、所需職能條件、學歷年齡、工作機會數、未來職涯發展等資訊,讓您 ... ,攝影記者在做什麼?完整工作 ... 於 tag.todohealth.com -
#22.薪水10年翻2倍專家透露加薪4關鍵|天下雜誌
你羨慕別人加薪卻不好意思自己開口、總是等著主管自己發現你薪水一直跟剛進公司時 ... 在新北市政府大力改造三重的同時,媒體業巨擘也同步邁開步伐,位於新北市三重區 ... 於 www.cw.com.tw -
#23.[新聞] 新聞業起薪每況愈下?助理記者僅2萬8000元他 - Disp BBS
但是換照還是過了!」 鄭一平表示,他7年前參與「反媒體壟斷」運動,當時曾經講過「NCC對不起基層新聞工作人員」,這7年NCC聽取了外界很多意見,這一點 ... 於 disp.cc -
#24.文組畢業熬7年薪水難破百萬網揭「這職位」月薪9萬 - 壹蘋新聞網
... 媒體系出生,已經出社會七年的時間,第一份工作是餐飲業行銷月薪26K,待了三年月薪來調升到了34K,年薪約42萬元,之後跳槽到飯店產業,年薪大約44 ... 於 tw.nextapple.com -
#25.從28K到挑戰年薪300萬!曾因薪資被低估感到委屈財經主播 ...
這個目標並不容易,但是,劉姿麟認為自己絕對有價值,只是因為剛入行,所以暫時先領這樣的薪水。但是,在媒體業第7年時,她開始懷疑自己是否能夠順利 ... 於 udn.com -
#26.公視徵才 - 公共電視
具3年以上電視節目製作、媒體產業相關工作經驗者尤佳。 技能需求:: 1.Windows作業系統,Edius非線性剪輯系統、Facebook與Youtube。 2.需具備汽、機車駕照 ... 於 about.pts.org.tw -
#27.擬補助救觀光業!疫後旅宿業加薪徵才「房務員」3.7萬找嘸人
台北六福萬怡酒店將薪水喊到3萬5,房務職缺還是在。 民眾覺得3萬7正常,但這已經是現場徵才開最高的,房務員普遍低薪,文華東方光是去年就調薪2次,從 ... 於 www.setn.com -
#28.加入我們 - 關鍵評論網媒體集團
待遇和福利:. 1. 免扣薪病假. 2. 薪資: 面議,將依資歷、能力與表現綜合評估. 【內容部】. Inside科技產業編輯. 職缺條件:. 1.需自認比一般人更了解網路, ... 於 www.tnlmedia.com -
#29.聯合報及壹電視記者都說,媒體薪水低且年終獎金差,今非昔比!
面對數位平台吃掉廣告大餅的台灣媒體業,真的今非昔比,薪資待遇、福利與過去相比差很大,讓不少媒體人面對將來到的農曆兔年,免不了哀怨「不好過」。聯合 ... 於 www.peoplenews.tw -
#30.鄭碧珠帶你認識廣告業的精采 - Welcome to Career Media
因此一個好廣告的產生,絕非只有創意就足夠了,還需要業務企劃、媒體企劃、策略企劃等人才。 ... 不過以薪資來說,這是一個工作負擔重、工時長、薪水低的工作。 於 media.career.com.tw -
#31.行銷薪水大公開,行銷的職位到底有哪些呢? - Glints Taiwan Blog
這邊讓Glints來告訴你們現在行銷分成幾種類型、職位有甚麼,還有薪水大概落於哪 ... 廣義的行銷產業也包括公關(Public Relations) ,公關主要處理媒體 ... 於 glints.com -
#32.南澳技工薪資飆漲最俏工種有哪些? | 勞動力| 建築行業| 大紀元
澳洲稅務局(ATO)在南澳建築業協會提供的數據基礎上編製的11月份數據顯示,瓦工的平均年薪最高,為107,064澳元。但弗洛格雷表示,從去年11月到目前的工資 ... 於 www.epochtimes.com -
#33.挑戰年薪破百萬王品調薪再招500人
首頁; 新聞中心; 媒體報導; 挑戰年薪破百萬王品調薪再招500人 ... 出更具競爭力的薪資招募人才,計時人員調薪包含全勤最低190元起,正職起薪含全勤調 ... 於 www.wowprime.com -
#34.他在科技業待8年薪水拉到11萬7 做對這件事最關鍵 - 中時新聞網
最後則是今年來到半導體業,達到11萬7000元。 從原PO提供的內容可以發現,他第一次跳槽、第二次跳槽,分別加薪2000元、7000元 ... 於 www.chinatimes.com -
#35.關於媒體工作者工時的三個迷思 - 苦勞網
台灣媒體產業伴隨著新科技、新媒介快速變化下不斷惡化的勞動與工作環境,儼然已是 ... 這很可能代表的就是將動搖過去一份薪水無限工時操到飽的「業界 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#36.IT 顧問的薪水? - iT 邦幫忙::一起幫忙解決難題,拯救IT 人的一天
如同描述所說, 產業的獲利率才是影響薪水最主要的因素, 所以往往是金融業大於製造業, 製造業大於服務業, 服務業大於媒體業, 媒體業大於文化業.. (而網路是介於媒體與 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#37.@職場甘苦談哈啦板- 巴哈姆特
媒體業 的薪水萬年不調但當老師的同學領個月薪五萬真是家常便飯的...... > 如何進入媒體業? > 像中央社100年招考,就來了1286人,筆試通過後還有複試 於 forum.gamer.com.tw -
#38.年輕,就該用熱情合理化低薪嗎?
加班費從缺。 我對於低薪問題,一直很有感。當初就是在媒體業的薪水太少,才轉行成為前端工程師。而 ... 於 siddharam.com.tw -
#39.9成上班族一生領不到百萬年薪!洪雪珍:當薪水不能翻身
像我讀新聞系,媒體業是在中後段,完全無法相提並論。 然而同一個產業,落差也不小。以半導體業來說,聯發科平均年薪270萬,而同產業平均是123萬,差了 ... 於 lohas.edh.tw -
#40.「台科大校園徵才博覽會百萬年薪起薪搶實作研發人才」媒體報導
台科大校園徵才多半以國內外電子製造業、半導體產業廠商為主,台積電、鴻海、中鼎工程等廠商都到場徵才,職缺以軟硬體工程師、程式工程師、製程等工程師最多。 於 www.ntust.edu.tw -
#41.[問題] 廣播記者的薪水- media-work | PTT職涯區
7 F →yuansiyu:媒體業是靠跳槽來加薪的,如果你將來想去唱片業,電台是 05/21 16:38 ... 12 F 推pttchenping:回到原PO問題我想廣播記者薪水要三萬五很難很難 05/22 22:51. 於 pttcareer.com -
#42.想當行銷人?掌握網路行銷、行銷企劃等行銷工作內容、課程與 ...
二、行銷企劃的起始薪水多少才合理? CakeResume 根據平台上的求職資訊,針對新鮮人偏好的6 大產業,統計出各產業的起薪區間,整理成下圖: ... 於 www.cakeresume.com -
#43.台積電、聯發科帶頭漲薪水!科技業為何掀起加薪潮? - 數位時代
科技業大加薪潮來了,在升息、通膨壓力鍋下,華碩、和碩、廣達、仁寶陸續調高薪資,預料高薪百強企業今年員工薪情都十分有看頭。 於 www.bnext.com.tw -
#44.【謝寒冰|新聞秘辛】做媒體業不如做Uber Eats ... - YouTube
【謝寒冰|新聞秘辛】做 媒體業 不如做Uber Eats!? 媒體業 的 薪水 其實沒你想像的"高"! Watch later. Share. Copy link. 於 www.youtube.com -
#45.傳播媒體編輯企劃證照、薪水行情、職務必備條件 - 1111職涯大師
各產業職能需求 · VIZ虛擬場景.MODEL發想設計與製作 · 片頭及PROMO發想設計與製作 · 企劃並執行內外公關行銷活動 · 各項數位行銷專案企畫及執行 · 宣傳、行銷活動發想執行 · 負責 ... 於 careermaster.1111.com.tw -
#46.觀光業缺工靠加薪?雲朗總座盛治仁:並非單純錢的問題
雲朗觀光總經理盛治仁。劉家瑜攝影飯店業的人力不足,政府將擬定方案補貼薪水,祭出較高薪水吸引人才進入產業。雲品國際(2748)董事長、雲朗總經理 ... 於 www.mypeoplevol.com -
#47.月薪45K、34歲行銷主管,甘願降薪一萬轉行!暫時委屈的薪水
第二、換產業就是重新當菜鳥,心態要歸零. 轉行的第一份工作,降點薪水無妨,最多就是委屈一年,就能跳槽了,拿到這個資歷後,等於是拿到這職位的入場 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#48.《職涯規劃》受夠死薪水讓佣金幫自己加薪 - MoneyDJ理財網
看到媒體老是報導房仲業年薪上千萬的新聞,只領固定薪水的白領上班族阿標,最近也頻頻興起轉換跑道的念頭,希望換個業務工作幫自己加薪。 於 m.moneydj.com -
#49.台中月薪三萬 - 三一樂器
晚班最高薪水6萬,還可抽成26%,優渥薪資就連許多白領上班族也也比不上, ... 圖/TVBS 人力銀行媒體中心總經理何啟聖:「30歲以下的最多的人數,就是 ... 於 uyonyyis.rawabruzzo.it -
#50.草根媒體 - 第 99 頁 - Google 圖書結果
2004 年 4 月,他告訴我說:我在各種不同環境中教授新與媒體:我開的課程專注在研究新興媒體對新聞業的衝擊,我在客串講課時也簡介網際網路如何改變新聞業,而且我也對媒體 ... 於 books.google.com.tw -
#51.女人市場掘金引擎 - Google 圖書結果
... 大多受過高等教育,手頭有一份不錯的工作,薪水足夠讓自己不時地揮霍一下, ... 他們看到一群最容易被廣告業、出版業、娛樂業和媒體業牽著鼻子走的人正“浮出水面”, ... 於 books.google.com.tw -
#52.難讀薪水又低!網點名一科系「要求高」:但薪資少的可憐
難讀薪水又低! ... 他表示大部分都是「先苦後甘」,像是很難唸的科系,出社會大多薪水都還不錯,「沒有兩邊 ... 面對各行各業都應該給予最大的尊重。 於 news.ebc.net.tw -
#53.搶國際客!撒50萬份5千元旅宿業補助薪水不得降薪
行政院今(23)日通過《疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例》預算,其中加速觀光部分,交通部為達成今年600萬國際旅客目標,將發放50 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#54.基層媒體人都領多少薪水? - 哈啦客談天說地
現在大好機會來了,對新聞工作的有熱情的朋友就讓我們一起來看看吧! 本文調查時間: 108~109年. 電視業(月薪). TVBS文字記者30000 ~45000元. 大愛電視文字 ... 於 holaguest.com -
#55.新聞業起薪每況愈下?助理記者僅2萬8000元他:沒訓練只能問 ...
但是換照還是過了!」 鄭一平表示,他7年前參與「反媒體壟斷」運動,當時曾經講過「NCC對不起基層新聞工作人員」, ... 於 tw.style.yahoo.com -
#56.他在科技業待8年薪水拉到11萬7 做對這件事最關鍵| 生活新聞
後來轉到位在新竹的光電業,這個產業是他待最久的,薪水從2015年的4萬5,一路到2022年的8萬3,這中間加過4次薪,也換過一次公司。最後則是今年來到半導體 ... 於 m.match.net.tw -
#57.公視均薪63K、保障新聞自由、免寫業配,為何還有媒體人才想 ...
部分公視員工甚至做不到正常發揮,打混摸魚的薪水小偷也是所在多有。 ... 台灣媒體業一片血汗,重創媒體人心理衛生,公視在勞動權益上則是相對保護的 ... 於 medium.com -
#58.「新鮮人起薪」領多少?原來這個行業的起薪最高??去年度新鮮 ...
最新情報將會在各大社群媒體粉專發布!歡迎訂閱~! 1.初任人員是什麼? 勞動部所發布的統計資料為全台整體「初任人員」起薪平均,並非只有大學新鮮人 ... 於 www.reeracoen.tw -
#59.個人薪情比比看
薪情體驗. 個人薪情比比看. 想了解您的薪資水準與全體受僱員工薪資的分布狀況嗎? ... 木竹製品製造業, 紙漿、紙及紙製品製造業, 印刷及資料儲存媒體複製業 ... 於 earnings.dgbas.gov.tw -
#60.公關薪水 - speak 三態
完整工作內容介紹都在職務大辭典,專業彙整媒體公關主管證照、薪水行情、所需職能 ... 熟悉公關媒體產業並具有敏銳觀察力, 了解時尚動態並有高度興趣, ... 於 ovowyt.blacktiechauffeur.fr -
#61.【卸媒體光環轉職去】三萬多薪水養不起家他當按摩師收入多一倍
後來聽師傅說按摩業只要技術在手還滿好賺的,本來就有點基礎的他,學了半年就出師,從推拿館做起。 文大武術系畢業的林志軒,曾開過3年武館。(林志軒提供 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#62.媒體業好慘勞基法:颱風天可不上班薪水彈性決定 ... - Facebook
4成8民眾沒颱風假服務、 媒體業 好慘勞基法:颱風天可不上班 薪水 彈性決定公務員颱風天值班有 薪水 放假兩樣情! 中嘉新聞記者李依如/台北採訪報導... 於 www.facebook.com -
#63.三立電視股份有限公司|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 求職網
三立電視一直以來對於台灣影視娛樂發展有強烈產業使命,努力在台灣這片土地為影視內容、新媒體以及文創產業發展,建立華人世界之重要影響力!我們期待邀請有熱情、有 ... 於 www.yes123.com.tw -
#64.「為何離開上份工作」離職原因怎回答?面試問題埋陷阱3句神 ...
繼光香香雞. 93人招募中. 享有產業培訓/教育訓練、員工購物優惠、定期聚會/生日會、員工分紅 ... 離職原因不能說:薪水太低又沒升遷機會. 每個人的離職情況總是不盡 ... 於 www.518.com.tw -
#65.做記者要「鐵腳、馬眼、神仙肚」 起薪點良心價萬三初心與 ...
於記者而言,在職進修雖非必要,但所謂學海無涯,參與各種持續專業發展課程,對工作或許都有幫助。例如,近年興起網上媒體,拍片、剪片、攝影、執相、排版,很多時要一個人 ... 於 hk.jobsdb.com -
#66.領國際級薪水,沒你想像中的困難!-專訪天下換日線頻道內容 ...
畢業後,沒有任何相關經歷便踏入媒體產業,並在五年時間晉升為換日線頻道副主編,協助經營300 多位來自世界各地的台灣青年,成為一個能一起打「世界 ... 於 www.yourator.co -
#67.他問「台北36K薪水怎麼生活?」 釣出多數網友都有一個共通習慣
他問「台北36K薪水怎麼生活?」 釣出多數網友都有一個共通習慣 · 也許您會感興趣 · 合作媒體 · 重要連結. 於 www.bigmedia.com.tw -
#68.[問題] 媒體業新鮮人進入職場前建議- 看板Salary
自己對科技和政治比較有興趣,但在財經組時的主管有提到,媒體業財經比較 ... 或是能提高薪水的方法,另外媒體業工作3-5年的薪資水平有人方便透漏嗎? 於 www.ptt.cc -
#69.公關工作、薪資、案例,企業或求職者看這一篇就懂!
在產業中,PR就是指所謂的public relations,中文譯為公共關係,也就是 ... 除了媒體監測,撰寫新聞稿(press)也是許多公關從業人員ㄧ入行即開始培養 ... 於 growthmarketing.tw -
#70.媒體圈真實薪資大揭秘,誰才是隱藏在富帥里的真屌絲?
相較於電視台,網際網路行業的起薪更低。我們都知道BAT對計算機相關專業的應屆生出手大方,月薪1w+不過是正常水平。但對於媒體崗位,就算壕如BAT,也不過 ... 於 kknews.cc -
#71.賴祥蔚/從中天案看電視新聞界的薪水 - 雲論- ETtoday
可惜媒體產業的薪水往往被視為機密,一般研究人員不太容易獲得。 NCC作為媒體的主管機關,應該深入調查研究媒體工作者的薪資情況,當思在保護個資與隱私權 ... 於 forum.ettoday.net -
#72.財訊-掌握趨勢、投資未來|最懂投資的財經媒體
提供最具深度的即時財經新聞,涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題,是台灣最資深也最權威的財經媒體。 於 www.wealth.com.tw -
#73.記者薪水 - Ecfs2017
資深媒體人盧宥伶表示,她20年前參與東森新聞開台,當時的薪水3萬3000元,現在的助理記者薪水只有2萬8000元;全國傳播媒體產業工會理事鄭一平也文/ ... 於 ecfs2017.ch -
#74.他科技業待8年薪水拉到11萬這件事最關鍵 - 工商時報
後來轉到位在新竹的光電業,這個產業是他待最久的,薪水從2015年的4萬5,一路到2022年的8萬3,這中間加過4次薪,也換過一次公司。最後則是今年來到半導體 ... 於 ctee.com.tw -
#75.對記者工作嚮往?!來看看記者的一天 - 作家生活誌
這也使不少記者能透過採訪而再專精於另一個專業,這等於是媒體給你薪水還讓你學知識呢。 Top. 記者工作探討. 對於有心投入記者工作者,時常會關心以下的問題。 一、 當記者 ... 於 showwe.tw -
#76.媒體、政治人物罵了20幾年台灣「低薪文化」大扭轉!謝金河
過去卅年,台灣的人與錢全流向中國,製造業沒有投資台灣,加上中國大陸很長期低薪,台灣經過卅年低薪的壓力,這兩年台商回台投資,工業區土地大家搶, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#77.金錢2.0:從賺錢到提升價值,在新經濟體系下,重新找回人生的初衷
零售業和媒體業需要注意的指標不多,外在因素的影響也有限。 ... 經濟膨脹與金錢過剩現象其實我們的生活中至少混雜了兩種性質不同的經濟體系,一種是工作換取薪水或是去 ... 於 books.google.com.tw -
#78.美國「薪情」成社群熱門討論話題,你認為台灣民眾的平均年薪 ...
結果以醫療行業年薪65萬元,居首位;其次是金融業年薪62萬元;再來是,政治領域60萬元,此後依序科技、補教、媒體均落在50萬元左右。 於 www.thenewslens.com