委任經理人之退休金專題討論的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳家揚寫的 最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單 可以從中找到所需的評價。
另外網站108 年勞動基準法令研習講座也說明:分工合作狀態等項特徵,初與委任契約之受委任人,以處理一定目的之事務,具有獨 ... I 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準 ...
國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 吳哲毅的 勞工概念之再構成與展望——台灣與日本之比較法研究 (2019),提出委任經理人之退休金專題討論關鍵因素是什麼,來自於勞工概念、從屬性、人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性、工作者、自營作業者、指揮監督、自行承擔業務風險。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 黃程貫所指導 黃杉睿的 壽險公司業務員勞務供給契約法律性質之研究 (2012),提出因為有 保險業務員、勞動契約、工資、壽險公司、非典型契約的重點而找出了 委任經理人之退休金專題討論的解答。
最後網站習近平稱中國經濟將持續前行今年以來保持回升向好則補充:
最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單
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為了解決委任經理人之退休金專題討論 的問題,作者吳家揚 這樣論述:
.假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月,她可以申請勞保給付嗎? .假設B先生在9月11日上班,但因為提供資料不齊,9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局,卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能,他是否可以申請勞保給付? .你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎? .你知道非因公生病住院4天以上,有無勞保給付? 如果你對現行社會保險沒有清楚的概念,就會非常非常容易把錢花在不該花的地方,而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 人吃五穀雜糧,總是會有倒楣事發生,因此需要買保險,以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價,但是要如何把費用降到最低,免得因為
「保險」而產生財務「風險」? 一個最基礎的概念,就是商業保險要與社會保險妥善的搭配,用商業保險補社會保險的不足。很可惜,多數人上班多年,還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事,去會問公司人事就好了。 在這樣的情況下,談什麼商業保險和社會保險的搭配呢? 我國社會保險超強,提供以下左列的給付,不足之處則用相對應的商業保險(右列)來補足: 死亡給付 →人壽保險、投資型人壽保險 老年給付 →年金保險、投資型年金保險 失能給付、健保 →長期看護險、特定傷病險 生育和傷病給付 、健保 →醫療險,重大疾
病險、特定傷病險 重點是以社會保險為基礎,補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外,「人沒有死」,但是失去工作能力,怕因此而拖累家人,所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險,那你應知道在勞保的保險期間內,因故(不必是因公)「終身無工作能力」,你可以申請失能年金給付,日後死亡時,則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 如果你確知你失能年金的給付金額是多少,不足之處,就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上,更健全你的人生保障。如作者建議:「我認為的『最少』保障原則:癌症險住院日額1萬元,重大疾病100萬元,失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人,應逐漸將安全網買足。」 「
最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症,有錢再逐漸加強到完整保障,才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險,只好多存一些錢來因應。」 把錢花在刀口上!投保商業保險為的是補足社會保險之不足,不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備,也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道! 本書特色 ◆提供保險要訣,讓你少付多領 例如,如果你在職場生涯中,曾短期兼差,可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明: 志明50年次,在甲公司專職工作40年,65歲請領勞保老年給付。近10
年工資都是36,000元,勞保投保薪資為36,300元,健保投保金額36,300元。先不考慮勞(就)健保費用的調整。 A:志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元;健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=(835+563)×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金,勞保年資40年,65歲退休開始請領,到85歲身故。 勞保B式=36300×40×1.55%=22506元(擇優給付)。 假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年,工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元,健保投保金額24,000元。志明每月乙公
司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元;不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=(255+0)×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元(36300+11100>45800)。 勞保B式=45800×40×1.55%=28396元(擇優給付)。 有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元(=28396-22506),20年多領1,413,600元(=5890×12×20)。5年只要多繳15,318元,就可以達到多領1,399,620(=1413600-13980)元的
效果。 ◆圖文對照,快速掌握重點 許多抽象的事物,用敍述的方式讀者不易理解,本書用大量的圖例,讓你輕易了解複雜的觀念,內心不再糾結。 ◆大量案例,化抽象為具體 抽象的文字說明,有時讓人難以理解,但是一個實際的案例,就說明了一切。本書用大量的案例說明,讓你由新手變專家。如: 志明45年次,在53歲就離開職場,當年國保開辦不久,自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡,國保年資有4年,同時還有勞保年資20年,退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元,遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金,才領幾個月就身故。志明身故後,兒子可以申請什麼給付? 勞保
退保當下,53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時,志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×(1-3×4%)=11976元(以公式B擇優領取)到身故。 志明屬於勞保斷保族,除非後來再重新加入勞保,否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡,遺屬只能依規定請領遺屬年金,不得改請領差額。因遺屬不符資格,所以也無法請領遺屬年金。 ◆參考資料、主管機關詳列 法規不時變動,你要如何跟上?本書詳列各內容主管機關的相關網址,讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 中華電視公司總經理 莊豐嘉 中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮
國立政治大學教育系教授 秦夢群 中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬
勞工概念之再構成與展望——台灣與日本之比較法研究
為了解決委任經理人之退休金專題討論 的問題,作者吳哲毅 這樣論述:
在勞動法領域中,「勞工」概念具有劃定適用範圍之重要機能,然而,若僅就法律規定的層面而言,「勞工」的概念可說是簡略而不明確,有賴實務及學說的發展使其具體、明確。而勞工之從屬性判斷基準雖在我國實務已有相當之累積,但相關爭議並未停歇,大法官釋字第740號解釋更因此而生。本論文以個別勞動法為研究範圍,考察我國實務見解後,發現實務看似採取共同的從屬性判斷基準,但對於從屬性判斷基準之理解與具體操作方式則非一致。另外,與勞動基準法同屬重要勞動保護法令的職業安全衛生法,則在民國102年的修正中,新設了「工作者」與「自營作業者」概念,本論文考察其修法前的相關實務見解,發現在舊勞工安全衛生法上的勞工認定,有以立
法目的之不同,而採取不同於勞動基準法上判斷基準的見解,修法後的實務見解則對前述新設概念之定位產生歧異。本論文為釐清既有之勞工概念,以及勞動型態多樣化下,傳統勞工概念應擔負的機能,新類型概念是否具有必要性與可行性,除了我國法之整體分析外,亦透過日本實務與學說,乃至於立法動向之考察,重新建構從屬性基準之解釋論與法理基礎,相關法理基礎之建構並延伸至新類型概念,並以此為基礎將新類型概念進行定位。在重新建構判斷基準及其法理基礎後,本論文並參照日本法,對於我國實務見解在判斷基準的操作上常見的問題,進行剖析與修正。另外,對於勞動型態多樣化之對應方式,並提出日本法上的觀察,供作我國之參考。
壽險公司業務員勞務供給契約法律性質之研究
為了解決委任經理人之退休金專題討論 的問題,作者黃杉睿 這樣論述:
國內人壽保險公司與所屬從事保險招攬的業務員,訂立之勞務供給契約,類型複雜多樣,所涉勞動基準法的適用範圍,始終存有不同異見,爭議亦因之迭起。 上述爭議契約類型,普遍常見有屬於媒介訂立保險契約機會的居間契約、有屬於完成一定招攬保險行為的承攬契約、也有受委託進行招攬保險的委任契約、亦有接受完整指示而服勞務的僱傭契約,更有結合上開數種類型而構成混合契約或契約之聯立等民法非典型契約。何者為適用勞動基準法的勞動契約,爭議始終不斷。本論文爰就勞動契約特性、相關勞務契約異同、民法非典型契約進行介紹, 對於上述人壽保險公司與業務員利益的衝突所生爭議,行政院勞工委員會與行政院的訴願決定即有不同立場;行政
法院與普通民事法院作成判決所表示的法律見解,各自形成的多數說立場正係相反,而法院內部亦各自存在不同立場的少數說。由於法院見解的不一致,使得上述爭議的解決治絲益棼。本論文乃以具有代表性的爭議案件,南山人壽保險公司與南山人壽保險公司企業工會歷來發生的相關爭議,就主管機關、法院形成的法律見解予以分析。 人壽保險公司與所屬業務員勞務供給契約類型的複雜與多樣,查其原委,在於人壽保險公司就業務員對其招攬保險的報酬具有可控制性與濫用可能性的不安全感而設計,致使業務員的工資範圍受到侷限。影響所及,以工資為基礎的勞動基準法、勞工退休金條例所定退休金與資遣費、關係到勞工保險條例所定老年給付的投保薪資,在業務員的
眾多報酬中被特定在甚少的項目金額內,甚或因排除適用勞動基準法,喪失退休金與資遣費的權益保障。本論文除介紹業務員招攬保險複雜的薪資報酬類型,亦特就法院判決對於各式薪資報酬定性之見解進行分析。 論文最後,提出一些觀點和建議,包括壽險業務員勞務契約的設計,壽險公司制度設計的盲點,業務員薪資報酬的定性,保險業務員管理規則、勞工保險條例、勞工退休金條例對於壽險業務員勞務契約關係定性的影響,業務員薪資報酬的定性,行政訴訟簡易案件由普通民事法院行政訴訟庭審理對於日後相關爭議判決發展的後續觀察,並提出修正保險業務員管理規則的建議。 附錄整理本論文所介紹、分析的各則法院判決、司法院大法官四次不受理案並摘錄要
旨,計126則,最後附上司法院大法官釋字第740號解釋全文,供閱讀本論文時查檢對照。
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委任經理人之退休金專題討論的網路口碑排行榜
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#1.勞資退休金爭議,您好! 我父親於同一 ...
另基於提列或提撥基礎不重複之原則,事業單位得依原有規定繼續為委任經理人提列職工退休金準備或提撥職工退休基金。 因此就算是公司的委任經理人之一也一樣可以提領退休金 ... 於 www.law110.com.tw -
#2.勞工退休準備金提繳明細表
臺中市政府勞工局-勞工退休準備金-勞工退休準備金專區; 委任經理人退休金設置規劃相關法令與措施專題討論; 承銷人忙什麼Q&A|「退休金」和「退職金」到底有什麼差別呢 ... 於 alevlae.stransky-elektro.cz -
#3.108 年勞動基準法令研習講座
分工合作狀態等項特徵,初與委任契約之受委任人,以處理一定目的之事務,具有獨 ... I 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#5.公股事業負責人、經理人及董監事之遴聘機制及薪酬制度之研究
總經理亦以專業經理人合約委任之,並與董事長同進退,不受勞基法之限制。 「原經理人如係屬原 ... 釐訂全體執行董事及高層管理人員的薪酬待遇,包括實物利益、退休金權. 於 ws.ndc.gov.tw -
#6.考銓制度專題研究 - 第 440 頁 - Google 圖書結果
根據J. P. Morgan調查北美機構法人對於退休金管理時資產配置,在金融海嘯後已有改變, ... 以及因前後職等間俸級重疊比率甚高,委任第五職等年 440 考銓制度專題研究. 於 books.google.com.tw -
#7.勤業眾信通訊2023年08月號
2023年08月份專題講座. 聯絡我們 ... 之委任經理人或董事,其屬於勞工身分工作年資之退休金 ... 例,其對一家美國農業食品公司進行議合,與其討論供應. 於 www2.deloitte.com -
#8.金豐集團: 首頁
『金豐集團』的專業顧問服務團隊,可為企業規劃完善的企業勞動法務管理制度(例如:勞動契約的簽訂、工作規則的制定、勞資會議的建立、薪資結構及績效考核的調整、員工 ... 於 www.king-fong.com -
#9.勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...
為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用➀勞動基準法退休制度與➁保. 留適用本條例前工作年資之勞工 ... 公司法委任之總經理、副總經理、董事等經理人,非屬勞動基準. 於 www.twlabor.net -
#10.新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
如果員工在退休前已終止委任關係,不擔任委任經理人,而回復勞工身分,並且以勞工身分申請退休,在這種情形,過往屬於委任年資的退休金,仍然不能從勞工退休準備金給付,而 ... 於 www.pwc.tw -
#11.報告題名: 我國勞工退休體制下新制與舊制之探討 ...
關鍵字:勞動基準法、勞工退休金條例、確定給付制、確定提撥制、所得替代率 ... 有關委任經理人的勞退;(5)勞資雙方對薪資的認定爭議;(6)勞退新制帶來薪. 於 dspace.fcu.edu.tw -
#12.ଯજ౻̍ੜЃܛາט̝аᜪᄃण୕ - 勞動部勞動基金運用局
雖然根據勞工退休金條例的規定,政府必須成立專責監理機構來管理 ... 經雇主同意未其提繳之「不適用勞動基準法之本國籍工作者」與「委任經理人」等非強制適用. 於 www.blf.gov.tw -
#13.《上班不囧-職場必備法律常識》書摘:我是責任制?
凡適用勞基法的行業,公司所僱用的人員,僅有委任經理人不適用勞基法。 ... 勞動部經相關主管機關、各勞資團體及專家學者審慎討論,已逐漸緊縮勞基法第84條之1的適用 ... 於 plainlaw.me -
#14.建構國內勞工退休金自選投資服務機制之探討
過於保守,缺乏依雇員個別情形作最佳專業理財之選擇,不利退休基金. 之累積。 2. 自選平台提供基金相關資訊(例如基金管理費、基金經理人等)較少,資. 訊透明度較低。 於 members.sitca.org.tw -
#15.Channel C HK | 專屬香港人的短片及文字頻道
Channel C HK 係一班做Channel 嘅Channel 師,集合一齊做好Channel C!每人都各有所長,包括旁白師、出氣師、天氣師、娛樂絲,為大家帶來最港式、最地道嘅高質素多元化 ... 於 channelchk.com -
#16.日三十月四年三十八國民華中
林分神聖工作,盼望各討以煙毒犯保護管並分組討論綜合譽觀護人之輔導保】教晨曦會反毒經驗, ... 項「經理人之委任······」,認爲經理 ... 融刑事法律專題研究(六). 於 www.judicial.gov.tw -
#17.「翁達瑞」東京演講台日選擇也談高虹安涉貪案
問答時有人提問新竹市長高虹安在立委任內涉貪遭檢方起訴,他說大家要面對此事。 美國西華盛頓大學國際商務教授「翁達瑞」今天接受旅日台灣人醫師 ... 於 news.cts.com.tw -
#18.台灣退休基金管理自選平台芻議
基金管理專題. 一、前言. 台灣退休基金管理自選平台芻議 ... 資所得遞延課稅退休金帳戶,簡稱為401(k)計 ... 委任服務提供者(保管人、投資經理、強積金. 中介人)等角色, ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#19.衛生勞動篇 - 行政院公報資訊網
中央主管機關得委任、委託下列單位辦理所屬特定對象專案技能檢定學科、術科 ... 旨:公示送達勞工保險局勞工退休金限期繳納處分通知、勞工退休金滯納金限期繳納處分. 於 gazette.nat.gov.tw -
#20.月旦法學教室第153期 - Google 圖書結果
... 尤其是:其一,應擴大積欠工資墊償基金的適用範圍至勞基法舊制之退休金及資遣費, ... 原本受僱關係之勞工身分被轉換成「實質」委任關係之經理人或外包型態之承攬人, ... 於 books.google.com.tw -
#21.2015 年報
註11:係指截至年報刊印日止董事兼任員工(包括兼任總經理、副總經理、其他經理人及員工)取得限制員工權利新股股數。 註12:104 年度退職退休金提撥數1,130 仟元; ... 於 www.ccsb.com.tw -
#22.董事會:雃博(4106)通過委任陳恆偉為總經理
新任者姓名及簡歷:陳恆偉先生,前微星科技集團子公司高階專業經理人5. ... 異動原因:董事長免兼任總經理,並由108/06/25董事會通過委任... 於 tw.yahoo.com -
#23.專欄-勞工董事得享月提繳退休金嗎?
(一)勞委會94.7.26勞動4字第0940041077號函釋,查勞工退休金條例第7條第2項規定「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#24.淺談薪資報酬委員會之設置
本期專題. 日本、韓國、新加坡及香港等國家之規定比較如下: ... 酬,包含退休金. 及任何支付酬. 金。 2.可建議及監督高. 階經理人之薪酬. 結構皆經理人定. 於 www.fsc.gov.tw -
#25.關於上銀| 公司治理| 董事會
每年安排高階經理人參加台灣金融研訓院舉辦(TABF)之「金融高階主管儲訓計畫(LEAP)」,透過與同業間共學交流、個案研討、實作演練、海外課程及策略專題等多元性研習活動, ... 於 www.scsb.com.tw -
#26.曆年制1月1日計算都行Yahoo奇摩新聞- 特休舊制轉新制
新聞中的法律委任經理人退休制度規劃; 特休假歷年制轉周年制1111社群討論區 ... 官員,針對高房價議題做專題報告,民進黨立委高嘉瑜提舊制年資保留舊制退休金繼續存在 ... 於 haki.jxiqoqc.com -
#27.委任經理人退休金的推薦與評價,FACEBOOK和網紅們這樣回答
【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論(一) - 1111人力銀行. (二)行政院勞工委員會86年01月30日台勞動3字第002661號函:「勞工轉任委任經理人退休時,其屬於勞工 ... 於 inn.mediatagtw.com -
#28.董事及委任經理人之退休金可否自勞工退休準備金專戶中 ...
依公司法規定,公司與董事、委任經理人之間為委任關係,此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同,而該法退休金給付之對象為勞工,故董事及委任經理人之退休金應依視其與 ... 於 bola.gov.taipei -
#29.【新創園地專欄-創業家管理思維系列(三)】加入公司團隊的 ...
此外,在此並補充說明常見公司詢問的相關問題:「公司如果為該經理人投保勞工保險,及提撥勞工退休金的福利,其是否就屬於員工,而無法被認定為受委任 ... 於 findit.org.tw -
#30.105年度年報
建議討論案第9 案擬辦的股東會,更正為股東常會。 ... 公司治理專題講座第一期 ... 本修正案係對於除「適用勞動基準法退休規定之勞工轉任委任經理人者」外之委任. 於 www.tangeng.com.tw -
#31.局長序 - 新北勞動雲
為手段之委任契約之主要區別,在於提供勞務者與企業主間,其 ... 止或支付預告期間工資,並依法發給勞工退休金或資遣費。 ... 應區分不同之險種予以討論。本. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#32.第二章勞動契約上最低服務年限之定義與性質
本論文認為「勞務契約」泛指僱傭、承攬、委任、經理人、運送等契約 ... 有關事項、工資之議定、調整及給付之日期與方法、退休金、勞工福利. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#33.不止博客來阿姨…月薪62萬銀行執總「被離職」提告卻輸 ...
博客來書店昨日由律師陳又新揭露,一名不識字的清潔阿姨在博客來工作20多年正常上下班打卡,被解僱卻沒有退休金,博客來疑似是「假承攬真僱傭」, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#34.各國緩衝基金之研究
企業雇主的退休金提撥,以及個人退休理財. 乃現代人面對 ... 專題論述. 社區發展季刊144 期. 210. 中華民國102 年12 月 ... 投資經理人管理。2007 年底,AP1 基金管理. 於 cdj.sfaa.gov.tw -
#35.說明
正業聯合會計師事務所--會計專業研習會. 勞退新法,創造雙贏-勞工退休金新制之解析與因應. 會後問題集錦:委任經理人如自願提繳退休金,是否可要求企業亦為其提繳? 於 taef.org.tw -
#36.委任經理人退休金設置規劃相關法令與措施專題討論
委任經理人退休金 設置規劃相關法令與措施專題討論 · 本案應先確認委任經理人之身分是否為真正? · 如前所述,本案如實質認定要屬委任經理人無疑,即該員充分享有人事、財務與 ... 於 hiproficiency.com -
#37.委任經理人能否請領退休金?法院如何認定(二)
委任經理人 能否請領退休金?法院如何認定(二). 判決全文:最高法院108 年台上字第1697 號民事裁定. 背景介紹. 緣於本所從二審開始代理之客戶(下稱:當事人)自1997 ... 於 zoomlawen.so-buy.com -
#38.勞工退休基金監理委員會組織型態專題委託研究計畫
之人自願提繳退休金,是以就勞工退休基金之規模而言,於新制實施後,必將迅 ... 營運特性而言,即需具專業知識才能之基金經理人始得管理之,惟由於獨立機關. 於 www.dgpa.gov.tw -
#39.目錄
但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之。 實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人 ... 於 www.president.gov.tw -
#40.【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論(一)
(二)行政院勞工委員會86年01月30日台勞動3字第002661號函:「勞工轉任委任經理人退休時,其屬於勞工身分之工作年資與年齡如符合勞工退休要件者,該部分 ... 於 www.1111.com.tw -
#41.國立臺灣大學第6 屆第10 次勞資會議紀錄
輝、陳經理政勳、張組長麗珍、黃組員玉珍、楊副理佳蓉、賴組 ... 本校第5 屆勞工退休準備金監督委員會第10 次會議於110 年12 ... 經召開會議討論決議:除. 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#42.職涯知能與發展之勞工權益篇
繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳,並依本 ... 女博士生,昨日下午獨自一人在學校綜合教學大樓八樓打掃專題討論室,男子 ... 於 gec.hdut.edu.tw -
#43.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
勞動4字第1010131534號函; 有關雇主違反勞工退休金條例第13條第1項規定,未按月提撥 ... (83) 院臺廳民一字第14878號; 有關經理人是否屬於勞動基準法上所稱之勞工 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#44.特休假勞基法2019
委任經理人之退休金專題討論 (一) 第42期全文瀏覽. 部分工時勞工之特別休假計算第41期全文瀏覽. 勞工有普通傷病情事,相關請假權利行使完畢後,雇主得 ... 於 nebujaqu.yms6.buzz -
#45.上班這檔事- 特休舊制轉新制 - Efuzor
Smart自學網財經好讀輕理財輕鬆退休去>退休金攻略新制與舊制能同時擁有?3種勞退制度 ... 勞退舊制當中,委任經理人原則不能動支勞工退休準備金,實務上是由公司以現金 ... 於 efuzor.blinkarenawave.com -
#46.經理人
【經理人Podcast】由總編輯齊立文、經理人月刊編輯團隊,每周為你解答職場 ... [5] [6] [7] [8] · 經理人退休金如勞工轉任委任經理人退休時,其屬於 ... 於 fatanatura.it -
#47.委任經理人之退休金專題討論 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,委任經理人新制退休金,行政院勞工委員會92年8月6日勞動1字第0920043912號函,股東兼員工退休金,勞工退休金條例,總經理勞保,董事勞退,退休教師勞退, ... 於 hsp.iwiki.tw -
#48.111年度公司年報
註:上述金額係民國111 年度實際給付數,含本公司依據委任經理人職工退休要點提撥之退休金。 職稱. 姓名. 薪資(A). 退職退休金(B). 獎金及特支費等(C). 於 www.nanshanlife.com.tw -
#49.【沈以軒專欄】委任經理人退休金(二)-HR好朋友專區
【沈以軒專欄】委任經理人退休金(二) · 一、多數民事法院見解:委任與僱傭無得兼而有之,一旦轉為委任,僱傭關係即隨之終止 · 二、少數民事法院見解:原 ... 於 www.jobforum.tw -
#50.宇恒週報
雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳,勞工得否請求直接給付差額賠償? 2022-08-05第260期全文瀏覽. 「來不及說出口的退休! ... 委任經理人之退休金專題討論(二). 於 yu-heng.com.tw -
#51.修法專題
退休金 條例第53條之1,新增違反勞動基準法者,主管機關除應公布其事業單位或事業主. 之名稱、負責人姓名 ... 廠場或事業單位之委任經理人、廠長、副廠長、各單位部門. 於 sharing.com.tw -
#52.獨立董事制度與職務相關應注意事項
合夥人、董事(理事)、監察人(監事)、經理人及其 ... 公司對於下列事項應提董事會討論: ... (1) 組成:薪資報酬委員會成員由董事會決議委任. 於 dsp.twse.com.tw -
#53.無題
返回列表. 類別, 退休金. 問題, 《勞退新制因應之道6 企業篇》總經理,您的退休金要自個兒想辦法! 內容, 徐可倩 問: 委任經理人、公司董監事、外國人或多重身份者, ... 於 news.clientview.com -
#54.視像新聞 - RTHK News - 香港電台
工傷僱員復康計劃447人參與局方稱讓工友盡快治療 ... 中大醫院行政總裁馮康表示,工傷僱員經勞工處轉介,再由個案 經理 及專科醫生進行評估和制定康復計劃,院方會提供 ... 於 news.rthk.hk -
#55.向經濟部登記?是否算是委任經理人?其年資如何計算?
勞退新法,創造雙贏-勞工退休金新制之解析與因應. 會後問題集錦:公司經董事會通過,將年資19年之資深員工升為經理,該經理人是否需要. 向經濟部登記?是否算是委任 ... 於 careerjust.com.tw -
#56.拚到銀行副總⋯特休、退休金卻一夕歸零!為什麼?
若公司針對委任經理人之勞動權益規範不夠詳盡,勞動者應該要主動出擊,要求公司針對如退休、資遣、解僱、休假、保險與福利措施作出說明,並詳列於委任契約 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#57.經理人不是勞工?退休金如何保障? 眾律為經理人辯護,最高 ...
在綜合考量上述證據後,最高法院認為,對於是否如一審判決所稱是否為「委任關係」,雙方關係確實應再確認。最高法院也將本案發回高等法院。 2017年6月, ... 於 zoomlaw.online -
#58.董事、監察人勞(健)保/勞退規定一次看!
具股東身分之員工,如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理事務及 ... 董事長及依公司法設置之經理人,其退休金得否支應事宜. 於 vocus.cc -
#59.委任經理人自願提繳等於委任經理人選新制嗎?
而委任經理人在法令上不屬於雇主負有給付退休金義務之對象,惟新制之適用對象並未排除這一類型之工作者,故勞退條例7條第2項規定這一類型工作者屬於自願提繳對象。 於 www.lawtw.com -
#60.提升勞保基金、勞退基金管理績效之檢討與改革
討與改革」專題報告書面資料. 目錄. 壹、前言· ... 勞工保險給付與勞工退休金攸關勞工權益,本會肩負九百多 ... 止委任人間利益衝突之作業」及「同一投資經理人所為相反. 於 npl.ly.gov.tw -
#61.專題報導.pdf
工資之事實,雇主即須為其提繳退休金,屬強制適用對象;至於「實際從事勞動之雇主」以及. 經雇主同意未其提繳之「不適用勞動基準法之本國籍工作者」與「委任經理人」等 ... 於 www.mol.gov.tw -
#62.臺灣、德國與美國企業退休給付法制之比較研究(林炫秋)
接著進一步探究勞工請求雇主給付退休金之法律基礎為何?然後再探討企業退休給付之 ... 管理人 2.受託人 3.投資顧問與投資經理人(三)受託經管人之義務 1.一般行為標準 於 www.lawbank.com.tw -
#63.專家傳真-高階經理人要小心,前方有「退休金黑洞」 - 財經要聞
當董事會、股東會通過決議,指派「委任經理人」,他就不再是「勞工」,不受勞基法保障,而是比照「僱主」,公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。 於 www.chinatimes.com -
#64.他的退休金從72萬變220萬,只因多上班「半年+1天 ... - 經濟日報
年金改革方案姑且不論最後結果為何,但有一塊區域,年金改革會議從沒有觸及,就是勞退舊制。在擔任委任經理人之後,如果還有被雇主利用的價值,可商量於退休前轉任普通勞工 ... 於 money.udn.com -
#65.公司治理
委任 會計師目前或最近兩年是否在本公司擔任董事、經理人或對審計工作有重大影響之 ... 員工權益︰本公司已依勞基法規定辦理,員工福利措施、退休制度、進修及各項員工 ... 於 www.cmp.com.tw -
#66.李家超︰完善地區治理後可幫助解決地區問題 - RTHK News
行政長官李家超出席施政報告地區諮詢會,會上有不少人提出地區關注的問題。 李家超說,明白市民不吐不快,在完善地區治理系統後,會更好回應市民關注和幫助解決。 於 news.rthk.hk