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嘉義縣中高年齡就業的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包
嘉義縣中高年齡就業的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦魏惠娟,王梅寫的 樂齡的幸福課：設計你的下半場人生 可以從中找到所需的評價。
另外網站在嘉義縣的二度就業服務職缺－2020年4月 - 訂房優惠報報也說明：嘉義縣 市中高齡就業機會，大家都在找解答。嘉義縣的二度就業服務職缺現於Indeed.com 招聘：作業員，廚務員，接待員與更多. ... 櫃檯助理人員. 阿里山高峰大飯店.
國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 李翎華的 企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析 （2021），提出嘉義縣中高年齡就業關鍵因素是什麼，來自於中高齡及高齡者、職務再設計、適性工作安排、高齡社會。
而第二篇論文長庚科技大學 護理系碩士在職專班 趙莉芬所指導 鄒季蓉的 探討鄉村中高齡慢性病患者資訊科技化健康識能與科技接受度之相關性研究 （2021），提出因為有 資訊科技化健康識能、資訊科技健康照護系統、科技接受模式、鄉村、慢性病的重點而找出了 嘉義縣中高年齡就業的解答。
最後網站中高齡及高齡失業勞工再就業的影響因素分析研究 - 勞動部則補充：107 年4 月中高齡及高齡勞工就業友善職場（僱用比率及勞退雇提薪資皆為該行業平 ... 南投縣、彰化縣、雲林縣；南區包括嘉義縣、臺南市、高雄市、屏東縣、澎湖縣、.
樂齡的幸福課：設計你的下半場人生
為了解決嘉義縣中高年齡就業 的問題，作者魏惠娟,王梅 這樣論述：
我們正在進入百年人生， 退休後的三十年，是上天給我們的「禮物」， 但我們準備好，有能力歡欣接受這份禮物嗎？ 還是只能夠狼狽承擔？ 誰說退休之後只能含飴弄孫， 誰說「斜槓」一詞只適用在年輕人， 第三人生絕對可以過得更精采自在！ 想要退而不休，一定必修的30堂熟齡幸福課， 帶你體驗不一樣的人生下半場。 我們不只要好好活著，更要活得好好！ 百年人生下的退休日子， 不只是年長者需要面對、中年人更需要超前部署。 如何面對？如何部署？這是需要學習的一門功課， 其中有技巧與工具、更需要前輩經驗的鼓舞， 帶領我們走向更充實的樂齡每一天！ 本書特色 ◎
一步一步，帶我們規劃下半場的人生藍圖 本書從理論到實踐、從練習反思到個人經歷，引領我們實驗、設計屬於自己的下半場人生藍圖，打造一個有健康、有成就、有遊戲、又彼此相愛的第三人生。 ◎真人圖書館，聽聽高年級學長姊的人生經驗！ 本書作者以自己的故事，分享人生的迂迴繞路、也分享人生的柳暗花明。年紀大了之後，讓我們也期許自己能成為擁有豐富社會經驗與生活歷練的高年級生，避免淪落為老而無用的鹹魚。 溫馨推薦（順序按首字筆劃排列） 朱為民／臺中榮總老年醫學、安寧緩和主治醫師 林金立／台灣自立支援照顧專業發展協會理事長 邱靜如／國立成功大學老年學研究所教授 郭念洛／國立教育廣播
電台《銀髮新視界》節目製作、主持人 華天灝／《不老騎士──歐兜邁環台日記》導演 曾光華／國立中正大學企業管理學系教授 蘇達貞／蘇帆海洋文化藝術基金會董事長
企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析
為了解決嘉義縣中高年齡就業 的問題，作者李翎華 這樣論述：
自2012年起，勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計，以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙，提升工作效能，進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年，計畫參與人數及認知度依然偏低，尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現，過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多，較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展，並藉由深入訪談法與個案研究法，訪談13位相關人員，包括5位人力資源人員，3位參與導入職務再設計的企業主管，以及5位接受職務
再設計改善之中高齡及高齡勞工，蒐集其經驗與建議，以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程，包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主；其執行方式多元，硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險；軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變，令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致，包括：中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等；執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承，活化中高齡及高齡勞動力，以及提
高勞工的生產力與工作滿意，而在外部則能塑造雇主品牌，有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制；在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因，提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計，以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。
探討鄉村中高齡慢性病患者資訊科技化健康識能與科技接受度之相關性研究
為了解決嘉義縣中高年齡就業 的問題，作者鄒季蓉 這樣論述：
背景：人口快速老化，慢性疾病與身體功能障礙的盛行率急遽上升，就醫及長照需求負擔繼而增加。延緩失能策略多元興起，疾病自我管理為健康促進重要之一環，隨著醫療科技技術與數位周邊的興盛推進，健康資訊科技化運用亦迅速蓬勃發展。然而，年長者及特定族群之資訊科技化健康識能與科技接受度，是發展健康照護數位系統時需考慮的。目的：本研究旨在探討鄉村中高齡慢性病患資訊科技化健康識能及科技接受度之相關性。研究方法：為橫斷式研究設計之描述性相關性研究，採立意取樣進行收案，對象為雲嘉地區45歲以上中高齡者，經醫師診斷為慢性疾病至某區域教學醫院門診就診者。採結構式訪談問卷進行資料蒐集，包含（1）人口學特性結構問卷；（2）
資訊科技健康照護系統接受度問卷；（3）中文版資訊科技化健康識能量表，來探討中高齡慢性病患資訊科技化健康識能與科技接受度（知覺有用性、知覺易用性、使用意圖）的相關因素分析。經研究倫理委員會審核通過後開始收案，收案時間為民國110年3月至6月。資料分析採描述性統計，與變異數分析、皮爾森積差相關與多元迴歸分析進行推論性統計。結果：有效收案樣本數為120人。資料分析發現相較於全國人口，收案的偏鄉長者的教育程度較低；45%未使用資訊科技健康照護系統；資訊科技化健康識能為中低程度，而科技接受度以「知覺有用性」構面得分最高，「知覺易用性」最低。鄉村地區中高齡慢性病患「性別」、「主要照顧者」、「教育程度」、「
生活費」、「視力狀況」、「擁有智慧型產品數」、「智慧型產品連網方式」及「年齡」等變項，分別與資訊科技化健康識能、和科技接受度具顯著相關（p