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國立臺南大學 教育學系教育行政碩士在職專班 郭丁熒所指導 徐郁雁的 臺南市國民小學兼任行政職務教師工作價值觀之現況 （2021），提出嘉義市 夜間 兼職關鍵因素是什麼，來自於兼任行政職務教師、工作價值觀。

而第二篇論文中原大學 教育研究所 王保進所指導 林祺然的 桃園市國民中學兼任行政職務教師情緒勞務、心理資本與工作滿意度關係之研究 （2021），提出因為有 情緒勞務、心理資本、工作滿意度的重點而找出了 嘉義市 夜間 兼職的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了嘉義市 夜間 兼職，大家也想知道這些：

臺南市國民小學兼任行政職務教師工作價值觀之現況

為了解決嘉義市 夜間 兼職的問題，作者徐郁雁 這樣論述：

本研究旨在探討臺南市國民小學兼任行政職務教師工作價值觀之現況，並分析不同個人變項與學校環境變項之臺南市國民小學兼任行政職務教師工作價值觀差異。本研究以自行編製之「臺南市國民小學兼任行政教師之工作價值觀調查問卷」為研究工具，蒐集臺南市國民小學兼任行政職務教師工作價值觀之現況與差異情形。研究對象為以臺南市國民小學兼任行政職務教師，以學校區域進行分層再以兼任行政教師人數進行比例抽樣，樣本人數共計600人，回收有效問卷共558份。調查所得資料以SPSS統計軟體進行描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析等統計方法進行處理。歸納研究發現，本研究獲致以下結論：1.臺南市國民小學兼任行政職務教師之背景

以資淺、碩士學位佔大多數。2.臺南市國民小學兼任行政職務教師之工作價值觀包含「人際互動與管理」、「專業自我成長」、「地位聲望」、「社會貢獻」、「專業自我實現」、「工作條件與福利」、「自主獨立性」層面，皆達中高程度，其中以專業自我成長層面最高，工作條件與福利層面最低。3.臺南市國民小學兼任行政職務51-60歲教師在「地位聲望」與「自主獨立性」得分較高，行政服務年資21年以上教師在七個工作價值觀向度得分皆較高。4.臺南市國民小學兼任行政職務任職於偏遠地區與一般地區教師在「人際互動與管理」、「專業自我成長」、「地位聲望」、「社會貢獻」、「工作條件與福利」、「自主獨立性」得分較高，擔任主任職務教師在「

人際互動與管理」、「專業自我成長」、「地位聲望」、「社會貢獻」、「專業自我實現」、「自主獨立性」得分較高，任職教務處之國民小學兼任行政職務教師，在「人際互動與管理」、「社會貢獻」、「專業自我實現」、「工作條件與福利」、「自主獨立性」得分較高。根據研究結論，本研究分別對教育人員及未來研究者提出建議，以供參考。

桃園市國民中學兼任行政職務教師情緒勞務、心理資本與工作滿意度關係之研究

為了解決嘉義市 夜間 兼職的問題，作者林祺然 這樣論述：

本研究旨在瞭解桃園市國民中學兼任行政職務教師情緒勞務、心理資本與工作滿意度之現況、差異、關係及預測情形。本研究採問卷調查法，以桃園市110學年度公立國民中學兼任行政職務教師為研究對象，共計抽取27校，發出405份問卷，實得有效問卷為374份，可用率為92.3%。問卷回收後將所得資料進行描述統計、獨立樣本t檢定(t-test)、單因子變異數分析(ONE-WAY ANOVA)、Pearson積差相關及以多元迴歸等分析，獲得以下結論：一、桃園市國民中學兼任行政職務教師情緒勞務、心理資本及工作滿意度現況達中高程度。二、不同學歷、服務年資、兼任行政年資、職務及是否曾主動參加進修研習、教師社群之桃園市國

民中學兼任行政職務教師在情緒勞務上有顯著差異。三、不同性別、年齡、學歷、服務年資、兼任行政年資、職務及是否曾主動參加教師社群之桃園市國民中學兼任行政職務教師在心理資本上有顯著差異。四、不同年齡、學歷、服務年資、兼任行政年資、職務及是否曾主動參加進修研習或教師社群之桃園市國民中學兼任行政職務教師在工作滿意度上有顯著差異。五、桃園市國民中學兼任行政職務教師情緒勞務與心理資本有顯著正相關。六、不同程度之情緒勞務、心理資本在工作滿意度上有顯著差異。七、情緒勞務及心理資本對工作滿意度皆有預測力，以心理資本最具預測力。本研究根據研究發現與結論，提出相關建議，供教育主管機關、學校行政單位、兼任行政職務教師及

後續研究參考之用。

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