嘉義就業服務站電話的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究

為了解決嘉義就業服務站電話的問題，作者蔣季璇 這樣論述：

政府的積極提倡與推廣使得游泳運動消費支出及游泳池數量皆呈現成長趨勢。游泳池業者面對競爭激烈的市場，除了傳統的外部顧客行銷導向之外，若能再採用對組織員工的內部行銷作為，將帶來正向的影響。本研究針對運動場館經營管理之相關研究缺口，對游泳池從業人員內部行銷與工作滿意之現況及關聯進行探討，以為條件相似運動場館之參考。目的：瞭解游泳池從業人員人口背景變項、內部行銷及工作滿意之現況，進而探討內部行銷與工作滿意之關係。方法：本研究以滾雪球方式招募全國309位游泳池從業人員為研究對象，透過問卷調查方式進行資料收集，續以描述性統計、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析及逐步迴歸進行資料分析。結果：一、游泳

池從業人員以男性、30歲以下、大專院校學歷、非管理職、服務於南部、年資1~3年、薪資30,001~40,000元居多。二、游泳池從業人員對於內部行銷各構面的知覺程度最高依序為管理支持、內部溝通、參與外部溝通、教育訓練、激勵；對於工作的滿意程度為內在滿意高於外在滿意。三、不同背景游泳池從業人員在內部行銷及工作滿意上有顯著差異。四、游泳池從業人員內部行銷與工作滿意達中度正相關，其中以激勵及內部溝通對工作滿意的預測力最佳，其次依序為參與外部溝通、教育訓練、管理支持。建議：業者可以訂定合理的獎賞、薪資與升遷助制度及建立有效的溝通管道，以提升游泳池從業人員內部行銷和工作滿意感受，在招募上則可以加強對大專

院校應屆畢業生的宣傳，透過實習課程合作、參與大學就業博覽會等，來提升其畢業後加入組織之意願。

工作壓力、情緒勞動、工作滿意與工作績效關係-以新北市就業服務員為例

為了解決嘉義就業服務站電話的問題，作者黃懷軒 這樣論述：

公立就業服務機構在台灣不僅是勞動市場的媒合者，為了降低失業率投入大量資源及人力，設置就業服務站及就業服務人員。而就業服務人員大部分為第一線工作者，扮演推介就業媒合的推手，及肩負有降低失業率使命。隨著各行各業逐漸轉變為以服務為主、顧客至上的時代，以客為尊的服務企業必須不斷的滿足顧客的需求，提升競爭力，以確保企業利潤與價值。然而，愈來愈重視以服務為導向的公部門，為了讓顧客對於公部門有良好的印象，通常會訂定規則來要求第一線就業服務員必須時時刻刻面帶微笑，盡可能克制自己負面的情緒，保持最親切的服務態度，使其服務品質達到一致及滿意。對於公部門之第一線工作者而言，疫情期間，除了案件量增加產生的工作壓力外

，也可能會因情緒規則與內在真實情緒產生情緒失調狀態，而產生負面影響，使員工產生工作壓力及情緒耗竭，進而影響工作表現及績效。本研究係探討公部門人員工作壓力、情緒勞動、工作滿意、工作績效之關聯性。本研究採問卷調查法，以新北市就業服務人員為調查對象，經由實證結果發現：公部門人員之情緒勞務與工作績效呈負向顯著關係，亦即降低情緒勞務可提升工作績效；而工作壓力與工作績效亦呈負向顯著關係，亦即改善工作壓力則工作績效越高。此外，工作滿意與工作績效呈正向顯著關係，亦代表員工對工作滿意度越高，則工作績效越高。最後，本研究提出結論與建議，以供實務與學術界參考。