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以系統動態觀點探討影響高科技公司員工流動率之因素

為了解決台積電it工程師薪水的問題，作者鄭金樟 這樣論述：

隨著企業全球化的來臨，企業需面對的競爭越來越激烈，人力資源是影響企業競爭力的重要關鍵，適度的人員流動能幫助企業組織進行再造，有助於企業營運效率提升，但是企業員工流動過高，則會造成人才的流失，經驗無法傳承，公司人事成本增加，影響員工內部士氣，造成人力不足，更嚴重會影響公司生產力及服務品質。本研究旨在探討員工流動率之因素，從系統動態學的觀點來討論哪些因素會導致員工流動率過高，透過因果環路圖來了解各變項之因果關係。經文獻探討歸納出工作倦怠、職場幸福感、外在就業機會三個構面，建構系統動態模型。研究結果發現影響員工流動率的驅動因子為：主管管理能力、工作內容複雜度、作業環境危險度、進修機會、就業市場景氣

狀況、公司激勵制度、公司競爭力等。本研究以宏觀的角度思考，針對複雜的問題，依系統動態學的理論與方法探討分析，希望本研究提出的建議能改善系統現況。

營業秘密與公平競爭-以法人之究責為中心

為了解決台積電it工程師薪水的問題，作者龔昭如 這樣論述：

近年來全球市場之競爭，智慧財產權於企業中之地位日趨重要，現今多為高科技產業間為智慧財產權之戰，以提升自己於國內外之地位，更維持其於市場上之競爭力。營業秘密為企業中的最重要優勢，從而取得重要經濟地位，如以直接竊取公司之營業秘密，不僅得影響技術、產品上之優勢，同時亦影響經濟之策略，故公司間之營業秘密，如何避免重要無體財產權遭他人輕易掠奪始為致勝關鍵。企業與企業間為相互公平競爭，亦受全球化之結果，致人才流動、知識無遠弗屆，惡性企業卻以不法之手段取得競爭對手之營業秘密，作為其打倒對手之利器，得稱為「惡性挖角」，抑或利用產業間諜、員工集體跳槽等不法之手段掠奪他人成果等之不公平競爭行為，為遏止此等歪風，

需要的是法律、執法上、政策面等面向上，檢討並盡速謀求保護營業秘密之手段，為結合學說與實務，本文透過實證研究及質性訪談之方式，一方面深入了解我國目前法院實務上針對法人侵害營業秘密之訴訟認定，分別就民事責任、刑事責任及行政責任為討論。並從訪談實務界及學界人士，以不同的角度了解實務上對於營業秘密保護之認定，並了解其對於營業秘密法就法人之究責有無可能產生之實行困難，以得出是否需公平交易法保護營業秘密。最後本論文將藉由多方意見之整合，配合我國實務現況，試圖對相關制度設計提出具體建議。以促進國外企業於國內設廠，應給予一個保護營業秘密之環境，同時亦得保護國內廠商不受國外廠商抑或國內產業間之惡性挖角等不正競爭

之行為。