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高額獎金補充保險費對第一類被保險人投保金額影響之探討-中央健康保險署中區業務組

為了解決勞工保險局地址的問題，作者黃羚綺 這樣論述：

投保金額是由投保單位自行依員工薪資覈實申報，因投保金額高低與所享之醫療給付多寡無關，而與繳納保費多寡息息相關，部分投保單位可能以高薪低報之方式來設法減繳保費，將員工部分薪資改為非經常性薪資科目，藉此達到調降投保金額的目的。本研究利用向量自我迴規模型及向量誤差修正模型，探討收取高額獎金補充保費是否能改變第一類被保險人以往之薪資結構，以利研究結果提供管理者參考。研究結果顯示：一、98年4月至101年12月期間經由VECM模型檢定，行業別A及其他縣市具有長期均衡關係，大多利用當月平均投保金額及消費者物價指數這二個變數的迅速調整逐漸達到長期均衡。二、經由VAR模型檢定發現：(一)證照地址非屬中彰投地

區者，投保單位或個人可能在以投保金額計算之一般保險費及高額獎金補充保險費繳納金額多寡上進行抉擇，進而影響投保單位平均投保金額。(二)投保單位於業務成長時，為挽留人才及拓展業務，會提供更多獎金措施以激勵員工士氣，並有較高調薪意願，因此在行業別A(農林漁牧業) 、E(用水供應及汙染整治業)及P(教育服務業)之高額獎金補充保險費落後期對當月平均投保金額呈現正向顯著關係，符合經濟意涵。三、單位屬性12H(民營事業機構受雇者)占樣本家數之94%，但其高額獎金補充保險費在結構性變動檢測卻未達顯著水準，不影響整體薪資結構。另投保單位規模之高額獎金補充保險費在結構性變動檢測亦未達顯著水準。