勞基法原住民假的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦三民名師群寫的 2022英文題庫(高普考/地方特考/三等/四等)(總題數940題100%題題詳解)(二版) 和吳家揚的 最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單都 可以從中找到所需的評價。
另外網站107年度7月上期電子報 - 中華民國勞資關係服務協會也說明:律師丁穩勝指出,「勞基法對於變形的僱傭關係沒有規範,應補足法律漏洞。」應採原則禁止、例外許可(行業別 ... 原住民電視台2018年5月17日 上午8:00.
這兩本書分別來自三民輔考 和財經傳訊所出版 。
淡江大學 日本政經研究所碩士班 胡慶山所指導 王榮福的 聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─ (2021),提出勞基法原住民假關鍵因素是什麼,來自於經社文公約、最低工資法、勞動事件法、工作權、人權。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 黃清梁的 日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制 (2021),提出因為有 高齡者就業促進、繼續雇用制度、銀髮人才中心、高齡人力運用的重點而找出了 勞基法原住民假的解答。
最後網站2023年(民國112年)原住民族歲時祭儀放假日期則補充:... 的節日與慶典,因此具有原住民身份的勞工在主管機關指定的歲時祭儀休假期間內,便可以依照勞基法第37條與第39條放假一日且工資照給。 由於這類假 ...
2022英文題庫(高普考/地方特考/三等/四等)(總題數940題100%題題詳解)(二版)
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為了解決勞基法原住民假 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★本書收錄試題包含主題式分類題庫180題+模擬試題200題+歷屆試題560題=940題,題題詳解,100%完整解析! ★歷屆試題收錄普通考試、高考三級考試、鐵路人員考試員級考試及司法人員考試四等考試英文科試題,所有題目皆由三民輔考專業英文名師提供詳盡解析,透過大量練習必能在考試中脫穎而出! 【適用對象】 這本《英文題庫》適用報考以下考試的考生: ‧高考三級及普通考試各類科。 ‧退除役轉任公務人員三等及四等考試各類科。 ‧鐵路人員考試高員三級及員級考試各類科。 ‧移民行政人員考試三等及四等考試各類科。 ‧原住民族三等及四等考試各類科。 ‧地方特考三
等及四等考試各類科。 ‧司法人員考試三等及四等考試各類科。 【考試資訊及報考利多】 ◎高普考: 高普考是我國規模最大、缺額最多的公務人員考試之一,薪資待遇優渥,高考三級起薪約4.7萬元,普通考試起薪約3.7萬元,年終獎金上看1.5個月,每年穩定調薪,更有多項公務人員福利。工作環境穩定沒有裁員問題,考試類科多元,任何背景皆可報考,絕對是有志報考公職考試的入門好選擇! ◎地方特考: 地方特考分為三等、四等、五等考試,三等考試起薪約為4.7萬元,四等考試起薪則約3.7萬元,與高普考同為規模最大、最具指標性的國家考試。地方特考由各直轄市及各縣市政府開缺,採集中報名、分區報名
、分區錄取的方式,錄取後分發到各直轄市及縣市政府部門,為家鄉親友服務,工作起來也更順心。分發到離家近的單位,可以省下大量通勤時間,多出來的時間可以多陪伴家人,享有公務員優渥待遇之餘,還能兼顧家庭! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 本書特色 這本《英文題庫》由三民輔考專業英文名師精心研究歷年公職三四等考試英文科考古題,並從中選錄經典試題匯整於此書,包含主題式分類題庫180題+模擬試題200題+歷屆試題560題,共940題。全書所有題目都有詳盡解析,只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟的題目反覆演練,必能在考試中大放異彩!本書共分以下部分: 第一部分 主題式分類
題庫 本部分根據公職三四等考試英文考科的命題大綱,分為「字彙」、「文法」、「克漏字測驗」及「閱讀測驗」等四篇。再依各自的命題重點,分為十餘個主題,每個主題前皆置重點說明,幫助考生掌握考科重點,每篇後另附該篇實力演練,讓你每學習一個單元就能立即驗收成果,不僅練習作答技巧,更是考前重點複習精華! 第二部分 模擬試題 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,尤其是閱讀測驗,平常就要養成大量閱讀的習慣,考試時才能穩定發揮實力。本書第二部分〈模擬試題〉收錄10回試題(每回20題,包括字彙5題+克漏字測驗兩篇文章10題+閱讀測驗一篇文章5題),各回題型仿照公職三四等考試英文科考題,透過實戰模擬
演練,快速鍛鍊答題技巧與速度! 第三部分 歷屆試題詳解 本部分收錄104~110年普通考試、高考三級考試、鐵路人員考試員級考試及司法人員考試四等考試英文科試題共28份,所有試題皆由三民輔考專業名師提供詳盡解析,透過勤做試題演練,必能輕鬆掌握公職三四等考試英文考科的重點和方向! 考生推薦 【考生上榜心得1】:普考一般行政上榜生:謝依靜 .國文:56分 .法學知識與英文:70分 .政治學概要:77分 .行政學概要:80分 .行政法概要:88分 .公共管理概要:67分 第一次準備國考的我,會要求自己做題目的同時,也要確實理解每一個選項,把錯的題目確實搞
懂,找出在課本上的哪個章節並標註起來,方便以後複習的時候可以加強這部分。至於申論題部分,靠的也是多練習多寫,初期可以找過去的試題和擬答,用抄寫的方式來練習,後期寫題目的時候,絕對不能先看擬答,一定要逼自己動腦盡量去想,這樣才有幫助。 分享各科準備方法 【國文】本身喜歡國文的我,這科對我來說是調劑身心的科目,通常我是利用讀專業科目的空檔唸此科。測驗題的部分會找高中時的教科書輔助,尤其是國學常識的部分,也要多做考古題。作文和公文沒有訣竅,就是多寫及多練習,才不會在考試時腦袋空白! 【法學知識與英文】這一科範圍廣,我覺得頗難準備。法學知識的憲法比較好拿分,一定要把大法官釋字和憲法條文
讀熟;法學緒論建議把老師的補充資料讀熟,而最新的法條修正也是可能出現的考點;英文建議多背單字,可多看英文雜誌加強功力! 【行政法】行政法是我滿有心得的科目,熟讀法條加上練習考古題,尤其行政程序法、行政執行法、行政罰法、訴願法更是重中之重,熟讀之後要考80分絕對不是問題! 【行政學】行政學是專業科目中非常好拿分的科目,初讀時或許會覺得內容多又雜,找不到學習的重點,不過還是要很有耐心的讀完,理解之後把每一章節的重點背下來,並練習考古題。行政學的考題變化不大,只要記下重要的考點,題目都能迎刃而解,拿個80分並不難! 【政治學、公共管理】這兩科皆為一半測驗一半申論的題型。測驗題的部分
把講義讀熟、內容理解,搭配考古題練習就不會有問題;申論題則是比較頭痛的部分,這時重點就一定要背下來,硬著頭皮也要背,一定要按照理論的內容來論述,才能拿到分數,如果只憑自己的想法寫是很難拿分的。平時要分配時間,練習寫考古題,大約抓30分鐘寫一題,並至少寫一面半的字量。 【總結】準備考試一定要對自己有信心,要展現決心上榜的霸氣加上腳踏實地、按部就班的準備,這是我十個月上榜的關鍵! 【考生上榜心得2】地特四等一般行政上榜生:施佩妤 .國文:64分 .法學知識與英文:76分 .政治學概要:81分 .行政學概要:86分 .行政法概要:98分 .公共管理概要:76分
大學畢業後因為興趣踏入服務業,做了四年多發現服務業升遷和福利都不符合自己期待,後來身邊幾位考上公職的同學,他們生活很穩定、工作福利也不錯,因此現實和夢想之間,我想要以現實來輔佐自己的夢想,如此便開始了我的國考之路。 分享各科準備方法 【國文】公文把握格式就有基本分,作文則需將要表達的觀念充分的運用到考卷中。 【法學知識與英文】 這科法條只要掌握住大重點,例如憲法、法學知識等的基本功夫,其他公司法和勞基法我只掌握一些法條重點記憶背誦。英文則是每天都有聽雜誌廣播的習慣,加上下載app玩玩單字遊戲慢慢累積起來單字量。 【行政法】行政法我先買大框架的書來看它的結構圖,另外法條
記憶背誦也非常重要,有許多題目都是以法條為主。 【行政學】行政學範圍太大,所以我有買好幾本書來加強小細節。 【政治學和公共管理】課本讀兩遍後整理出重點,我認為看自己的重點整理,再加上考古題、申論題的練習就足以應付考試。公共管理和行政學有些地方是大同小異,將這兩科相同地方整理出來可以減少重複背誦,公管裡面的章節也有共同特點,只要再多加練習考古題和申論題就可以。 【總結】我將筆記分成法科和文科的重點整理,相同部分或比較之處會整理在一起,而且筆記會越整理越精簡,考試時我只帶筆記本到考場!最後一個月大量練習申論題,找方法將這些東西記起來,有些網路上也有口訣,不然也可以自己發明。最後我
也滿推薦多去考試,不管是否考相關科目都可以累積考試經驗,這樣在面對自己的大考才不會驚慌失措。
勞基法原住民假進入發燒排行的影片
這一集節目,我們要請大家來討論目前台灣職場上,從企業機構到政府單位都在浮濫使用的派遣勞力問題。獨立特派員記者張筱瑩、周明文,要為大家揭露派遣的面紗底下,雇主和派遣業者之間「通謀虛偽的意思表示」。
在我們的報導當中,固然不乏為了自己的生涯規劃而投入派遣行業的受訪者,但多數都是受迫從比較好的勞動條件,落入「勞動彈性化」的洪流當中。有一位受訪者在「彈性化」之後,原本就稱不上優渥的兩萬四五千,降到一萬三千塊。還有人發生職業災害卻得不到合理的賠償,因為真正進用他們的老闆躲在兩三家派遣業者的白手套後頭,而這兩三家人頭派遣公司,透過輪流雇用的手段,也奸巧地規避了勞基法課予雇主照顧勞工的責任。
經營者總是會說,「派遣是職場的趨勢」、「企業必須彈性地運用人力,撙節人事成本,提升經營效率」。這些當然都是不爭的事實或者基本的經營法則。但是勞基法不就是為了適度節制雇主們一味講究績效以致犧牲勞工權益而存在的嗎? 更值得玩味的是,所有的老闆都說使用派遣「沒有違法」,實際的狀況應該是,使用派遣根本還「沒有法」。一字之差,讓他們可以悠遊於法令的灰色空間,大玩假派遣的遊戲。
在歐日等國的立法例當中,派遣有一定的期限,用人單位也不能指定特定的員工,以避免雇主玩法操弄。但在「派遣無法,卻有法派遣」的台灣,透過違反法理的假派遣白手套,老闆們丟卻了人事包袱,但勞工們卻越來越像秤斤論兩的商品,也更難找到有穩定收入的工作,保障他們的經濟權利。假派遣當道,再不透過合理的立法規範,台灣是不是從此要進入一個不穩定的灰色就業年代?
很遺憾地,我們也必須把自己的雇主,公共電視台,當成報導的案例。包括公視還有同屬公廣集團的原住民電視台,因為所謂的員工編額限制,近年陸續變相使用承攬工、派遣人力甚至論件計酬等方式,從事記者、企劃、行銷等等繼續性的工作。在同一個機構、同一個部門裡面,大家都一樣接受主管的指揮調度,但在進用的身分上,同一項工作,竟然有各種不同的進用方式和待遇標準。公視用假派遣、假承攬造成了同工不同酬,新聞事件就發生在我們身邊,身為新聞工作者,我們完全沒有理由視而不見。
在整個採訪製作的過程當中,公視管理階層的態度,透露了一個好訊息,但也有一個壞現象。好的是,管理階層恪遵公視法規範的新聞製播公約,沒有對報導內容進行不當干預。壞的是,一如所有有權有勢的受訪者碰到「麻煩」,對於這個不只牽涉個案勞工權益,也涵括勞動政策討論面向的報導,他們都「不便接受採訪」。
這一好一壞其實也不算要緊。重要的是,透過這則報導,大家一起來討論這個勞動政策的大問題。同時,也期盼公視管理階層趕緊解決同工不同酬的派遣人力問題。勞雇雙方同在一條船上,千萬不要只管船兒跑多快,不問鍋爐火熱深啊。
獨立特派員製作人吳東牧 2008.3.5
聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─
為了解決勞基法原住民假 的問題,作者王榮福 這樣論述:
工作權的保障並非三言兩語即可概括之,從19世紀社會主義興盛後,逐漸受到重視,亦由自由權逐漸發展出社會權的概念,逐步使人權保障更加完善,使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》(International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,ICESCR),此一公約於1976年1月3日起生效,全世界已有171個國家簽屬加入,乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸,透過研究條文與一般性意見(General Comment)了解工作
權與工作條件之保障,並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範,並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者,日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現,日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會(COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS)所提出之結論性意見與建議,造成相同問題不斷重複發生;日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書(NGO counterargument report),增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等;對於「技能
實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障,並有效落實稽查體制;《勞動事件法》應增加適用範圍,包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障,保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。
最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單
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為了解決勞基法原住民假 的問題,作者吳家揚 這樣論述:
.假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月,她可以申請勞保給付嗎? .假設B先生在9月11日上班,但因為提供資料不齊,9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局,卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能,他是否可以申請勞保給付? .你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎? .你知道非因公生病住院4天以上,有無勞保給付? 如果你對現行社會保險沒有清楚的概念,就會非常非常容易把錢花在不該花的地方,而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 人吃五穀雜糧,總是會有倒楣事發生,因此需要買保險,以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價,但是要如何把費用降到最低,免得因為
「保險」而產生財務「風險」? 一個最基礎的概念,就是商業保險要與社會保險妥善的搭配,用商業保險補社會保險的不足。很可惜,多數人上班多年,還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事,去會問公司人事就好了。 在這樣的情況下,談什麼商業保險和社會保險的搭配呢? 我國社會保險超強,提供以下左列的給付,不足之處則用相對應的商業保險(右列)來補足: 死亡給付 →人壽保險、投資型人壽保險 老年給付 →年金保險、投資型年金保險 失能給付、健保 →長期看護險、特定傷病險 生育和傷病給付 、健保 →醫療險,重大疾
病險、特定傷病險 重點是以社會保險為基礎,補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外,「人沒有死」,但是失去工作能力,怕因此而拖累家人,所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險,那你應知道在勞保的保險期間內,因故(不必是因公)「終身無工作能力」,你可以申請失能年金給付,日後死亡時,則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 如果你確知你失能年金的給付金額是多少,不足之處,就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上,更健全你的人生保障。如作者建議:「我認為的『最少』保障原則:癌症險住院日額1萬元,重大疾病100萬元,失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人,應逐漸將安全網買足。」 「
最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症,有錢再逐漸加強到完整保障,才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險,只好多存一些錢來因應。」 把錢花在刀口上!投保商業保險為的是補足社會保險之不足,不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備,也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道! 本書特色 ◆提供保險要訣,讓你少付多領 例如,如果你在職場生涯中,曾短期兼差,可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明: 志明50年次,在甲公司專職工作40年,65歲請領勞保老年給付。近10
年工資都是36,000元,勞保投保薪資為36,300元,健保投保金額36,300元。先不考慮勞(就)健保費用的調整。 A:志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元;健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=(835+563)×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金,勞保年資40年,65歲退休開始請領,到85歲身故。 勞保B式=36300×40×1.55%=22506元(擇優給付)。 假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年,工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元,健保投保金額24,000元。志明每月乙公
司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元;不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=(255+0)×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元(36300+11100>45800)。 勞保B式=45800×40×1.55%=28396元(擇優給付)。 有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元(=28396-22506),20年多領1,413,600元(=5890×12×20)。5年只要多繳15,318元,就可以達到多領1,399,620(=1413600-13980)元的
效果。 ◆圖文對照,快速掌握重點 許多抽象的事物,用敍述的方式讀者不易理解,本書用大量的圖例,讓你輕易了解複雜的觀念,內心不再糾結。 ◆大量案例,化抽象為具體 抽象的文字說明,有時讓人難以理解,但是一個實際的案例,就說明了一切。本書用大量的案例說明,讓你由新手變專家。如: 志明45年次,在53歲就離開職場,當年國保開辦不久,自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡,國保年資有4年,同時還有勞保年資20年,退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元,遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金,才領幾個月就身故。志明身故後,兒子可以申請什麼給付? 勞保
退保當下,53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時,志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×(1-3×4%)=11976元(以公式B擇優領取)到身故。 志明屬於勞保斷保族,除非後來再重新加入勞保,否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡,遺屬只能依規定請領遺屬年金,不得改請領差額。因遺屬不符資格,所以也無法請領遺屬年金。 ◆參考資料、主管機關詳列 法規不時變動,你要如何跟上?本書詳列各內容主管機關的相關網址,讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 中華電視公司總經理 莊豐嘉 中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮
國立政治大學教育系教授 秦夢群 中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬
日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制
為了解決勞基法原住民假 的問題,作者黃清梁 這樣論述:
人口老化趨勢下,各國均可能遭遇勞動力短缺、國家財政壓力的高齡議題。各國想出最適合的解決之道,便是化危機為轉機,有效運用高齡人力,不僅能舒緩勞動力不足的困境、亦能減緩財政的困難。我國也不落人後,開始進行高齡者就業促進制度的研擬,進而在2019年順利制定《中高齡及高齡者就業促進法》這部專法。然而,前人種樹後人乘涼道理盡相同,日本在經過數十年的洗鍊後,對於高齡者就業促進法制的發展已是全面性制度的討論與規劃,因而本文即欲以文獻分析的方法研析日本高齡者就業促進制度,以作為我國日後制度發展的參考。經過研究分析後,本文以為可以提供以下修法建議供參:一、修訂勞動基準法第25條規定,直接訂明同工同酬之原則性規
範:「同一工作性質、職務內容不得因任何理由給予差別待遇。」。二、針對工作時間制度進行相對的彈性鬆綁。三、修訂我國《中高齡及高齡者就業促進法》第21條規定為:「雇主對於有繼續就業意願之高齡者應努力僱用之(第一項)。僱用符合《勞動基準法》第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間,中央主管機關得予補助(第二項)。」同時新增1條規定:「雇主應努力繼續雇用勞工至70歲(第一項)。主管機關對於企業致力於繼續雇用高齡勞工者,應提供必要協助。(第二項)」。三、將現行勞工保險條例第22條規定修訂為:「同一保險給付不得因同一事故而重複請領。惟在職勞工若已請領老年給付又再行加保勞工條例保險者,依
其實際保險年資,得請領老年給付。」。並刪除勞工保險條例第58條第6項規定,同時,第58條第2項規定亦應修訂為「依前二項規定請領老年給付者,得辦理離職退保」。
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勞基法原住民假的網路口碑排行榜
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#1.【新聞稿】對於當前勞基法修法的民間各界共識
對於較多成為部分工時工作者的青年學生打工族、性別、移工、原住民等群體,權益絕對受損。 5.倘若要使勞工與公務員國定假日齊一,應當是增加公務員的國定 ... 於 www.civilmedia.tw -
#2.臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
依修正後勞動基準法第39 條規定,勞工於例假、休息日應給 ... 4 勞工假別種類繁多,事業 ... 原住民專屬休假日:各族原住民族歲時祭儀放假日〈詳見原住. 於 www.tourbus.org.tw -
#3.107年度7月上期電子報 - 中華民國勞資關係服務協會
律師丁穩勝指出,「勞基法對於變形的僱傭關係沒有規範,應補足法律漏洞。」應採原則禁止、例外許可(行業別 ... 原住民電視台2018年5月17日 上午8:00. 於 www.alr.org.tw -
#4.2023年(民國112年)原住民族歲時祭儀放假日期
... 的節日與慶典,因此具有原住民身份的勞工在主管機關指定的歲時祭儀休假期間內,便可以依照勞基法第37條與第39條放假一日且工資照給。 由於這類假 ... 於 twworkforce.com -
#5.就業安全法理論與實務 - 第 274 頁 - Google 圖書結果
24 (二)優惠性措施其次,在勞動市場法或就業安全網上,可以給予原住民較優的待遇, ... 也就是說,具有原住民族身分的勞工,除了享有勞基法第37條及其施行細則第23條紀念日 ... 於 books.google.com.tw -
#6.社會發展政策統計與調查資料庫規劃第2期 - 第 576 頁 - Google 圖書結果
第七頁,就業保險,福利之一,4.1.6受僱人員,包含病假,是否加進育嬰假? ,外籍勞工跟 ... 之前勞委會一次把他編成大量解僱,因為解僱是包括兩種型態,勞基法也規定資遣數與 ... 於 books.google.com.tw -
#7.臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
依修正後勞動基準法第36 條第1 項規定,勞工每七日中應有 ... 4 勞工假別種類繁多,事業 ... 原住民專屬休假日:各族原住民族歲時祭儀放假日〈詳見原住. 於 www.trtcu.org.tw -
#8.勞工國定假日
依以上放假天數來看,「勞工」每年應有12天國定假日,「具原住民身分的 ... 日三、例假日、國定假日、休息日加班費計算根據勞基法第36條:勞工每7日 ... 於 omikrobiomie.pl -
#9.【專欄】今年過年放幾天?加班怎麼算?(上) - 職場訊息
勞基法 修正案讓大家都開始重視勞動權益問題,最近,因應農曆過年即將 ... 原住民歲時祭儀:放假1天,各該原住民族之放假日期由原住民族委員會參酌各該 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#10.學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知! - E政府
雇主違反<勞動基準法>,例如薪資低於法定基本工資、超時工作、未給加班費等,詳情可 ... 原住民學生, 原住民族青年暑期工讀計畫, 就讀高中職(含五專)2年級以上、大專校 ... 於 www.gov.tw -
#11.25 - 勞資爭議處理專業律師團隊
休假問題-原住民勞工有什麼特殊假? 律師回答: 關於這個問題,依勞動基準法第37條及其施行細則第23條第3項第9款規定 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#12.勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹
勞基法 第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間(不含加班)不得超過8小時,每兩週 ... 日、總統副總統選舉投票日,以及原住民委員會公告指定之原住民族歲時祭儀)。 於 www.cilo.com.tw -
#13.國定假日遇到員工休假日該怎麼處理?3個重點告訴你
10月10日雙十國慶為國定假日,依法應放假一天(勞基法§37), ... 根據紀念日與節日實施辦法第3-5規定,一般勞工放假日為12天,原住民勞工則為13天, ... 於 today.line.me -
#14.權益、考績兼顧,必懂請假教戰守則
根據現行《勞基法》,勞工每年可享的國定假日共12天,但有兩種例外狀況:若具備原住民身分,根據《紀念日及節日實施辦法》第4條第1項第6款,在各 ... 於 www.cheers.com.tw -
#15.原民參加歲時祭儀雇主要給假勞工局:違法可處最高一百萬
新北勞工局長陳瑞嘉表示,原住民族歲時祭儀是族人重大慶典,並列為內政部紀念日及節日實施辦法規定的應放假日,雇主依據勞動基準法第37條規定及行政院原住 ... 於 news.ltn.com.tw -
#16.111年度勞動條件教育訓練
▫具投票權且該日原屬勞動基準法第三十六條所定休息日或. 例假之勞工,本得行使投票權,爰不另給假。雇主徵得勞工. 同意於休息日出勤者,應依勞動基準法第二十四條第二項規. 於 www.osha.gov.tw -
#17.病假扣薪、醫院證明、最多能請多少天⋯⋯病假相關規定一看就懂
在職場工作時,最常請的假別通常是病假跟事假,但你知道病假有哪些規定跟 ... 不過,單就「病假」在《勞基法》上的法規,卻仍有許多人不太清楚相關 ... 於 www.thenewslens.com -
#18.原住民族歲時祭儀勞動部- 勞基法原住民假
「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日,請事業單位依法給假,請查照。 勞基法原住民假 工外,勞雇雙方均應遵守。」肯定另行約定之效力者 ... 於 2ebuc.kty315.com -
#19.[閒聊] 分享關於【原住民朋友們的~祭儀假】 - 看板Salary
據《勞基法》第37條「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央 ... 只要提供具原住民身分之證明文件,不需出示參與祭儀之證明,在原委會 ... 於 www.ptt.cc -
#20.原住民勞工歲時祭儀「有薪假1日」,雇主違法恐挨罰!
陳信瑜指出,雇主應給予原住民勞工「歲時祭儀」休假1日、工資照給,且原住民勞工不用請假,如雇主對於勞工的原住民身分有疑義,可請勞工提供戶籍謄本或 ... 於 www.1111.com.tw -
#21.人事薪資 - 和建資訊有限公司.
I. 「例假日、休假日、休息日、特休假、補休假、天災假」差別. 1. 例假日. 修改勞基法第36條之規定:「勞工每七日中應有二日之 ... 於 www.hejian.com.tw -
#22.勞工保護法--理論與實務 - 第 159 頁 - Google 圖書結果
定,可知勞雇雙方應約定「每七日」的起迄點,否則,解釋上即應以一般社會習用之「週日至週六」為 ... 以原住民 153 由於勞基法第70條第1款工作規則應訂定之事項並無例假, ... 於 books.google.com.tw -
#23.原住民的歲時祭典祭儀等同國定假日勞基法規範HR 人事薪資考勤
法及相關函釋規定,本法第37 條所定休假遇本法第36 條所定例假及休息日者,應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。 前項補假期日,由勞雇雙方協商排定之。 問題7 ... 於 j8mql7.1121hg.com -
#24.觀點/一例一休與七天假爭議應該「先立法,再審查」
蔡英文政府推動勞基法一例一休&刪除七天假修法,因為程序的爭議,原本因為內容引起的衝突更加擴大。其實,即使要刪除7天國定假日、統一全國休假日期 ... 於 watchout.tw -
#25.「什麼都沒有⋯⋯」一個員工之死,揭露原民台「假承攬真僱傭 ...
目前行政院原住民委員會(以下簡稱原民會)底下的原民台及廣播共有250名 ... 則包商和底下員工為僱傭關係,底下員工仍受《勞基法》保障;但若是原民 ... 於 www.twreporter.org -
#26.5月1日「勞動節」為法定休假日,雇主應依法給假 ... - 嘉義縣政府
再過幾天就是五一勞動節了,嘉義縣政府表示,勞動節為國定假日,凡適用勞基法的 ... 發展處指出,今年勞動節適逢星期日,如為勞雇雙方原約定之例假,應擇日補假,該日 ... 於 www.cyhg.gov.tw -
#27.在勞動節當日勞工應放假一日 - Instagram
依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定,在勞動節當日勞工應放假一 ... 勞動節,全年的國定假日為12天(如果具有原住民身份,還會再多一天歲時祭儀)。 於 www.instagram.com -
#28.原民參加歲時祭儀雇主要給假違法最高罰一百萬元
勞工局強調,雇主應確實落實原住民歲時祭儀放假權利,如未依法給假或給薪,可處二萬元至一百萬元罰鍰;勞工如遇相關請假爭議,可向勞工局反映。 於 tw.tech.yahoo.com -
#29.「行政院運用勞動派遣應行注意事項」 Q&A專輯
刻正研訂勞基法修正草案,並增列勞動派遣專章)。 ... 承攬契約時,除應依「政府採購法」、勞基法等相 ... 十二、 購買身心障礙者、原住民或受刑人個人、身. 於 www.dgpa.gov.tw -
#30.「歲時祭儀」是原民勞工國定假日雇主應予休假 - 人間福報
... 內政部「紀念日及節日實施辦法」已將「原住民族歲時祭儀」納入民俗節日,依《勞基法》規定,雇主也應給原住民勞工歲時祭儀休假或出勤加倍給付工資。 於 www.merit-times.com -
#31.原住民族委員會函 - 成功大學
(二)具原住民身分者得從本人、父母或原住民配偶所屬民 ... 假日期中擇一日放假;並持前述人員之原住民民族別證明 ... 依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假之. 於 www.ncku.edu.tw -
#32.沒休假、沒勞基法移工上街爭取休假權 - 苦勞網
但隊伍中,不僅僅是移工,包括新移民、學生、同志,甚至原住民團體,也都推派代表參加。 DSCF1962. 長長的人龍一拉開,遊行的隊伍還是相當壯觀。 於 www.coolloud.org.tw -
#33.適用勞動基準法人員工作規則 - 長庚大學人事室
二、其他假別包括事假、家庭照顧假、未住院病假、生理假、住. 院病假、安胎休養請假、婚假、喪假、公傷假、公假、產假. 、陪產假、撫育假、遷調假、原住民假等,詳如本規則 ... 於 personnel.cgu.edu.tw -
#34.號 - 屏東縣政府
問題5:原住民員工辦理歲時祭儀依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假之紀. 放假是否會被扣薪資? 念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放. 假之日,均應休假。 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#35.選舉日為勞基法所定放假日未依法給假可申訴
為保障具投票權的勞工得以行使參政權,勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日,因此,明年初第15任總統、副總統及第10屆立法委員選舉投票 ... 於 news.immigration.gov.tw -
#36.公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」
勞動基準法 、勞工請假規則、性別工作平等法,整理如表1。 ... 原住民委員(2020),《公告109年度原住民族歲時祭儀放假日期》. 工資照給。 於 www.legis-pedia.com -
#37.新修正勞動基準法一例一休、特別休假
排班表或出勤紀錄經常並未區分例假日、休息日、國定假日及特別休. 假及其他假別,如何依法計算休息日工作時間以及給付加班費? 採用變形工時制度之事業單位如何配合調整? 於 web.bola.taipei -
#38.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
... 無論是工讀生、實習生,還是擁有特殊保障的原住民、身心障礙者、童工等, ... 這些都是錯誤的觀念,就算是部分工時的時薪工,他也一樣享有《勞基法》保障的各種權利。 於 books.google.com.tw -
#39.原住民族歲時祭儀放假雇主應給薪放假1日、若經勞工同意出勤 ...
依勞基法第37條規定及行政院原住民族委員會公告各該族別歲時祭儀時間,應予勞工放假1日且工資照給;若勞工同意出勤則應加倍發當日工資 · 未依法給假或給薪,可處新臺幣2萬元 ... 於 www.storm.mg -
#40.【勞基法專欄】國定假日篇 - 法操
「軍人」每年有12天國定假日,「具原住民身分的軍人」也有13天國定假日喔! Q2國定假日可不可以將原休假日挪移到其他日期休假呢? 如果公司有經過與勞工『 ... 於 www.follaw.tw -
#41.112 年休假日一覽表 - 高雄市政府
行政機關辦公日曆表」,將民國112 年紀念日及節日,依據勞動基準法第37 條及內政部. 「紀念日及節日實施辦法」之 ... 各單位如有原住民身分勞工,應從其規定放假。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#42.勞動基準法修正案重點解析
「1例1休」勞資雙方仍保有休息日加班的選項,. 惟休息日工作應徵得勞工同意。 出勤權益. ○ 應於事後補假休息。 ○ 加班費申請有上限,. 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#43.原住民族委員會函
問題5:原住民員工辦理歲時祭儀. 放假是否會被扣薪資? 依勞動基準法第37 條規定,內政部所定應放假之紀. 念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放. 假之日,均 ... 於 b015.ndhu.edu.tw -
#44.勞基法原住民假
原住民族歲時祭儀放假日期Workforce勞動? 勞基法原住民假. 勞基法原住民假 長照機構資訊網,二、依勞動基準法第 ... 於 vsjwe.com -
#45.犢月刊-NO.118 - Google 圖書結果
當然,我們早就知道自己沒有完整了解核電、年金、同性婚姻、勞基法等議題,不過布倫南講 ... 若台灣實施知識菁英制,可以想像原住民和新住民擁有的投票權會不成比例的低, ... 於 books.google.com.tw -
#46.928誰放假誰上班一國多制出現混亂怪象 - 公視新聞網
... 教師和公務員只紀念不放假,受惠的只有勞工,不過,不是所有符合勞基法的勞工,都可以休假。受到股匯市不休市的影響,金融業有假休不得。 於 news.pts.org.tw -
#47.歲時祭儀假落實勞檢? 立委質詢勞動部 - 臺灣原住民族資訊資源網
勞動部長林美珠則回應,勞檢屬地方政府的執行權責,但承諾會積極督促地方 ... 歲時祭儀假」,增訂納進「勞動基準法」第三十七條文規定內,保障原住民 ... 於 www.tipp.org.tw -
#48.原住民族歲時祭儀放假日常見問題集 - 單位網主站(Web)
依據紀念日及節日實施辦法第4條,原住民族歲時祭儀為民俗節日,屬國定假日,勞工依據勞動基準法第37條規定,休假1日。 Q7歲時祭儀放假,是否會扣薪資? 勞工依據勞動基準法 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#49.原住民的歲時祭典祭儀等同國定假日 - 關於正航
原住民族歲時祭儀法源一般勞工可比公務員多休1日勞動節,而原住民身分的勞工朋友在歲時祭儀時,是等同國定假日,應休一天。原住民族的勞動者依照《勞基法》第37 ... 於 www.chi.com.tw -
#50.清明連假上班工資怎麼算高市勞工局舉例說明 - 新頭條
另依勞基法施行細則第23條之1規定,該休假日如適逢勞工例假或休息日,雇主應補 ... 至於雇主若與勞工議定於該連假期間加班,以月薪36,000元之月薪制 ... 於 www.thehubnews.net -
#51.一開工就上6天班:連假補班的規範和常見問題有哪些?
第一個不同是勞動節,因為公務人員不適用《勞動基準法》,所以這個行事曆 ... 尚不含原住民歲時祭儀),只有國定假日落在週三時,才不會形成連假。 於 opinion.cw.com.tw -
#52.勞動基準法修法重點解析 - 高雄市教育局
計算。 試算:8小時內加給一倍,超過8小時以勞基. 法第24條規定發給. ※以出勤8小時為例. 當日工資:1200元+1200元=2400元. {原有工資}. { 加班費}. 例假日加班. 於 www.kh.edu.tw -
#53.新修正勞動基準法解說
原置備工資清冊,並應記入「工資各項目計算方式明細」 ... 原住民身分者:各族歲時祭儀 ... 依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在. 於 www.dentistry.com.tw -
#54.休不夠?朝野立委提國定假日加碼時代力量加最多要休19天
原住民 立委也紛紛提案增休「原住民族日」,國民黨立委廖國棟、民進黨立委 ... 是直接喊出國定假日就是19天,除既有11天國假之外,也希望把《勞基法》 ... 於 rwnews.tw -
#55.路易莎咖啡總公司-薪酬專員|路易莎職人咖啡股份有限公司
主管交辦事務其他說明需熟知勞基法等相關勞動法令,以運用勞基法規執行人資相關作業。 ... 工作經驗: 2 年以上; 身份類別: 一般求職者、原住民 ... 於 www.yes123.com.tw -
#56.大同大學職工聘用辦法(草案)
超過二年尚未痊癒銷假上班者,依學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫恤離職資遣條例或勞動基準法規定辦理之。 六、生理假:女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月 ... 於 tturule.ttu.edu.tw -
#57.「歲時祭儀」是原住民勞工的國定假日雇主應予休假給薪 - 奧丁丁
如雇主未使勞工於國定假日休假或未給付國定假日出勤工資,分別違反《勞動基準法》第37條及第39條規定,違者依法可處2萬至100萬元罰鍰。每年度內政部皆會指定各原住民族 ... 於 www.owlting.com -
#58.一例一休通過,「加班費」會提高? 「例」與「休」差別
「一例一休」三讀通過,《勞基法》第36條、第40條改成:勞工每7日中應有2日之休息, ... 因此,原住民勞工可根據原住民族委員會所公告的105年度原住民族歲時祭儀放假 ... 於 m.facebook.com -
#59.人事室| 各項權益 - 中央研究院
如果您是領有殘障手冊或具有原住民身分,不論是編制內人員或約聘僱人員均請您於 ... 上述不適用勞工退休金條例之外籍人員,應依勞動基準法規定,由本院按月提撥員工月 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#60.97年休假日一覽表
上述辦公日曆表原則上僅適用於政府行政機關,機關內適用勞基法之勞工,除已協商調移 ... 農曆正月初一至初三放假3日(2/19~2/21);2/21逢周六,如逢休息日,另補假1 ... 於 eip.flyingpower.com.tw -
#61.2023年補班日哪幾天?休假117天如何排班不出錯?行事曆
☆5/1(一)勞動節,適用勞基法勞工,要特別注意人事行政總局版本的行事曆主要適用 ... 原住民員工還有額外一天休假日,後續可再留意原民會公告各族放假日給予休假。 於 www.518.com.tw -
#62.「國定假日及挪移」應注意事項提示- 勞動新知
當國定假日與例假、休息日衝突時,國定假日應另外擇日補假。 ... 一般勞工1年有12日之國定假日;原住民則多1日「原住民族紀念日」,共13日; 「原住 ... 於 www.airroc.org.tw -
#63.高雄醫學大學適用勞動基準法人員給假一覽表
原住民. 族歲時. 祭儀. 各該原住民族得依法放假,歲時祭儀. 日期依行政院原住民族委員會公告。 1.勞資雙方約定之工作日. 可休假,工資照給;同意. 出勤者,應另加給一 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#64.連續假期如何計算加班費- 2023年度連續假期屬性圖表分析
一、國定假日逢例假、休息日時,由於國定假日位階較低,因此例假、休息日不動,國定假日擇日補假(勞基法施行細則§23-1);若事業單位比照政府行政 ... 於 hiproficiency.com -
#65.馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校適用勞動基準法人員 ...
十、 具原住民身分之教職員工,於依紀念日及節日實施辦法由行政院原住民委員會所. 公告之各該原住民族歲時祭儀放假日,得申請放假。 十一、 公假:依本校教職員請假規則第 ... 於 web.mkc.edu.tw -
#66.不只是多放幾天假的問題!從國外案例看回原民祭儀假的處理
8 月底,無黨籍平地原住民立委參選人Mayaw Biho(馬躍・比吼)向內政部提出訴求,要求原 ... 然而企業能否真正落實勞基法規定,讓勞工放假也是問題。 於 www.matataiwan.com -
#67.勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處
「勞動基準法係依憲法第15條保障人民生存權、工 ... 使勞工於國假出勤未加倍給薪 ... 原住民歲時祭儀(具原住民身分者放假一日,日期依原住民委員會之公告). 於 labor.chcg.gov.tw -
#68.105年原住民族歲時祭儀 - 最新消息-新竹市政府勞工處
歲時祭儀為原住民勞工法定休假日雇主應予放假且工資照給. ... 依勞動基準法規定,「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日,雇主應予放假 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#69.轉知)「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日
原住民族歲時祭儀,依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定,應予放假,其應放假一日之日期,以行政院原住民族委員會公告為準。勞動基準法第37條 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#70.未加發國定假日工資勞動部每年罰逾千萬- 生活- 中時
依勞動基準法規定,要使勞工在國定假日出勤,除了應徵得勞工同意外, ... 時序也接近原住民族歲時祭儀較多的時間,提醒雇主應提供原住民勞工每年1天的 ... 於 www.chinatimes.com -
#71.【勞動檢查】月休八天?合法嗎? - 樂誠勞資顧問
... 節、端午節、中秋節、國慶日等,若勞工具原住民族身分,則會再多一天的原住民歲 ... 假,遇國定假日均不另再給假的話,則形同勞工於國定假日出勤,雇主應依勞基法 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#72.原住民族歲時祭儀雇主應給原住民勞工給薪放假1日 - 新北勞動雲
勞工局長陳瑞嘉表示,「原住民族歲時祭儀」是內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定的應放假日,依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假的紀念日、節日,雇主應予 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#73.國立屏東科技大學臨時人員請假申請單
假. 別計畫主持人或. 單位主管核章. 備. 註. 年月日自年月日起. 至年月日止. 年月日自年月日起. 至年月日止 ... 依勞基法預告勞工終止契約。) ... 具有原住民身分者. 於 personnel.npust.edu.tw -
#74.服務電話及傳真 - 勞動部勞工保險局
勞保、職保傷病給付(含災害防救法傷病給付)及住院治療期間照護補助事項, 2236 ... 老年基本保證年金、原住民給付事項, 2366. 生育給付事項, 2377. 於 www.bli.gov.tw -
#75.原住民歲時祭儀放假放寬雇主都要照給薪| 生活新聞 - 聯合報
原住民族的時祭儀為原民勞工的法定休假日,原民會去年公告放寬原民勞工得以本人、父母或配偶所屬的民族歲時祭儀放假日期,擇1天放假,勞動部日前也發 ... 於 udn.com -
#76.約聘人員勞基法
勞動部勞動法令查詢系統-勞動基準法- mol.gov.tw ... 法律規定雇用的人員(例如身心障礙及原住民人員), 而約聘僱人員,是指機關需要一定專長人員, ... 於 autourdujardin-paysagiste.fr -
#77.淺談「原住民族歲時祭儀」假- 傑報人力資源服務集團
二、依勞動基準法第37條規定,「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工應放假之日。其應放假一日之日期,以行政院原住民族委員會公告為準。三、「原住民族 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#78.勞動基準法修法說明- 落實週休二日
為使各界更瞭解《勞動基準法》如. 何計算加班費及特別休假日數,勞 ... 勞動基準法修法前後勞工權益比較. 工時安排總量管制 ... (具原住民身分者放. 假一日,日期依原. 於 www.bges.tyc.edu.tw -
#79.上班出勤薪資怎麼算?提醒您:地方大選、公投日依法均應休假 ...
選舉罷免投票日為勞基法指定假日,勞工應休假一日、工資照領 ... 臺北、新北、桃園、臺中、臺南、高雄等六都;直轄市山地原住民區則包括:新北市烏來 ... 於 blog.104.com.tw -
#80.臺中市政府教育局函
三、凡具「原住民」身分者,於所屬族群公布之歲時祭儀放假. 日期間,可享有一日祭儀假。若雇主不讓勞工放祭儀假或. 以此為由扣薪、不發薪資,均違反勞基法,勞工可 ... 於 sysh.tc.edu.tw -
#81.幼兒園因應勞動基準法之調適指引
3.雇主之告知義務:雇主應於勞工符合勞基法第38 條所定之特別休. 假條件時,告知勞工排定特別休假。 4.未休日數應折發工資:. (1)勞工之特別休假,因年度終結或契約終止 ... 於 www.skyman.url.tw -
#82.2016台灣大選:新民意與新挑戰 - 第 240 頁 - Google 圖書結果
行政院與原民會均予以反駁,並預告下會期將提原民土地法、語言法二個法案以進一步 ... 針對勞動部長郭芳煜日前對此表示暫時恢復國定七天假、並修改勞基法落實週休二日後 ... 於 books.google.com.tw -
#83.公告有關五一勞動節放假、原住民族歲時祭儀放假本校配套措施 ...
五一勞動節放假:適用勞基法勞工可放假,本校現僅工友適用,5/1逢例假日得補假一日, ... 請本校原住民籍專任人員自行擇一日放假,人事檔案已列載身分在案人員免再檢閱 ... 於 www.zlps.hlc.edu.tw -
#84.勞動基準法工時制度及修法重點說明
正當事由,不能加班者,雇主不得強制勞工工作,否則有違勞動基準法第42 ... 原住民歲時祭儀(具原住民身分者放假1日,日期依原住民委員會之公告). 於 www.twtainan.net -
#85.原住民族歲時祭儀放假日常見問題集
依勞動基準法第37 條規定,內政部所定應放假之. 紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應. 放假之日,均應休假。如生爭議或尚有疑義,請敘. 明詳情逕洽當地勞工行政 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#86.高雄市工業會函
勞工因比照政府休假,比勞基法多休5 天,. 因此建議高雄市區內工廠公司於本日補 ... 因農曆除夕2/9 適逢週六,故2/13 補假1 天 ... 假1 天(原住民身份). <勞基法行業 ... 於 www.factory.org.tw -
#87.勞資觀策站 - 勞資手札
上述國定假日,雇主皆應給予勞工一日休假(或擇日補假);若使勞工出勤則當日工資應加倍發給(勞基法 第39條)。 但要特別注意,原住民夥伴除了上述12個國定假日外,還 ... 於 yourlabornotes.wordpress.com -
#88.原住民勞工的「歲時祭儀」是國定假日!雇主在這些天應給有薪 ...
如雇主未使勞工於國定假日休假或未給付國定假日出勤工資,分別違反《勞動基準法》第37條及第39條規定,違者依法可處2萬至100萬元罰鍰。 於 www.jobforum.tw -
#89.【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
除了根據年資而定的特休(特別休假)以外,勞基法保障的假還有哪些? ... 指定的節日像是總統、副總統及公職人員選舉投票日、原住民族歲時祭儀(僅限原住民勞工)。 於 www.cakeresume.com -
#90.依勞動基準法之規定,其給假規定如下:
4.如未實施彈性工時之單位,超. 出3 日以上需按比例扣除久. 任、服品獎金。 原住民. 假. 具原住民身份者,. 於所屬「原住民族. 歲時祭儀」之 ... 於 flw.stm.org.tw -
#91.「歲時祭儀」是原住民勞工的國定假日,雇主應予休假給薪
如雇主未使勞工於國定假日休假或未給付國定假日出勤工資,分別違反《勞動基準法》第37條及第39條規定,違者依法可處2萬至100萬元罰鍰。 於 www.hr.org.tw -
#92.111年警專歷史-滿分這樣讀[警專入學考] - 第 111 頁 - Google 圖書結果
族群運動以原住民相關權益運動、客家事務的推動為要。 ... 改革◎族群運動(1988年):台灣客語族群與原住民發起,主張本身族群意識發聲◎工人運動(1988年):爭取勞基法, ... 於 books.google.com.tw -
#93.「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日
二、依勞動基準法第37條規定,「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工應放假之日。其應放假一日之日期,以行政院原住民族委員會公告為準。 三、「原住民族歲時祭儀」 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#94.勞工每日正常工作時間不得超過8小時
查勞動基準法第32 條所稱「延長工時」,指雇主使勞工於正常工作時間以外延長工作。 ... 原住民歲時祭儀(具原住民身分者放假一日,日期依原住民委員會之公告). 於 www.isdi.org.tw -
#95.北市府_常見問答-喪假是否包含義父或義母?
因為在法律上並無認同義父、母的法律效力,因此勞基法中並無法保障該項權利,雖屬於一般習俗,但如依照勞基法規定,是無法以喪假來請假,只能以事假名義申請喔。 於 www.ipc.gov.taipei -
#96.原住民勞工看過來!原住民勞工專屬應放假日在這裡!
原住民族歲時祭儀日,依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定,應予放假,其應放假一日之日期,以行政院原住民族委員會公告為準(109年公告)。又勞動基準法第37條規定, ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#97.你的權益被侵害了嗎?端午連假,要求員工6/20(六)補班
如果適用勞基法的企業,要依照政府辦公行事曆出勤,要求員工在6月20日禮拜 ... 若為具有原住民身分之勞工按其族別會有一天「歲時祭儀」,一年的放假日 ... 於 www.businesstoday.com.tw