兼差工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

相信你自己：拋開內心小劇場，才知道自己有多強!獻給高敏人的職場逍遙指南

為了解決兼差工作的問題，作者MelodyWilding 這樣論述：

☆ 你的敏銳與抱負，是無庸置疑的天賦！ ☆ ☆ Apple Books 2021年5月最佳書籍！ ☆   破解完美主義的優等生迷思，學會相信自己的判斷 把隨時想嚇你一跳的「自我懷疑」，一腳踹到九霄雲外！   　　○行動或做決定前很需要時間思考？ 　　○犯錯時總是嚴厲批判自己？ 　　○總是很在意別人的回饋與批評？ 　　○發現自己很難劃清界限？   　　▎備受肯定卻還是懷疑自己，當心「自毀型性格」！ 　　對自己的情緒、周遭環境以及他人行為高度敏感，既可以是通往成功的關鍵，也可能導致你對所有事情都過度思考、過度操勞，不只讓你工作表現下滑，陷入不良決策的惡性循環，更會影響身心健康，傷害你所珍視的人

際關係。   　　現在，該是「相信你自己」的時候了！劃出人際界線，轉化負面情緒，讓日子過得更開心，職場表現更給力！   　　▎快速檢核！你也是「高敏感鬥士」嗎？ 　　檢視以下10項特質，看看你是否也有著一顆敏感鬥士心： 　 　　□我深思熟慮，行動之前一定再三思考。 　　□我的心裡有一個全年無休的自我批評家。 　　□我總是能真誠地同理他人。 　　□我能比別人更早感受到衝突的發生。 　　□我很容易被自己的情緒所淹沒。 　　□我非常努力，充滿企圖心。 　　□我曾因過勞／倦怠感而陷入掙扎。 　　□我發現為自己的時間設下界線很困難。 　　□我是個完美主義者 　　□我常常陷入「分析癱瘓」（過度思考分析導致

無法行動或決策）的狀態。 　 　　如果你在10項之中符合6項以上，請很有自信地稱自己為「高敏感鬥士」吧！其實你深具以下6大潛力，只是不知道如何有效發揮而已：   　　➤敏銳感受（Sensitivity）：擅長處理複雜訊息，直覺準確無比 　　➤周密思考（Thoughtfulness）：善於反思，規劃周到又充滿創意 　　➤富責任感（Responsibility）：做事可靠，深獲所有人的信賴 　　➤內在驅力（Inner Drive）：追求精益求精，工作表現總超乎預期 　　➤高度警覺（Vigilance）：能發覺環境微妙變化，及時應對問題 　　➤豐富情感（Emotionality）：真誠且善解人意，總

是充滿靈感   　　▎高敏感不是絆腳石，是發揮潛力的關鍵鑰匙！ 　　人類行為專家、註冊社工師暨高階主管教練──美樂蒂．懷爾汀，過去十年來都在協助像你一樣的「高敏感鬥士」。本書中她運用數十年的研究及自身協助客戶的經驗，提供基於神經科學的有效策略，透過獨家的「STRIVE特質平衡輪」，幫你重新掌握自己的生活，並充分發揮潛力！   　　實踐書中提供的具體步驟，將有效幫助善解人意且認真努力的你，擺脫壓力、完美主義與自我懷疑，重拾專業自信，做出高效領導，並且學會： 　　 　　➤找回自信，克服冒牌者症候群 　　➤勇敢發聲，讓你堅定採取行動 　　➤建立韌性，從挫折中迅速恢復 　　➤享受成功，不必犧牲幸福生活

　 　　【適讀對象】 　　✓總覺得自己不夠好、容易被他人影響的高敏感族。 　　✓工作壓力過大、深感自己陷入過勞或職業倦怠者。 　　✓常常想太多、很難建立界線、或容易過度付出者。 　　✓想幫助他人的社會工作者、諮商人員、職場教練。   真心推薦（依姓氏筆劃排序）   　　王雅涵　諮商心理師 　　洪仲清　臨床心理師 　　張瀞仁　《安靜是種超能力》作者 　　蘇予昕　諮商心理師、暢銷作家 　　蘇益賢　臨床心理師   學者、作家齊聲力薦   　　每個組織裡都需要有高敏人，無論他們是否意識到這一點。其中，「高敏感鬥士」們更是適合在團隊組織中發揮，他們能夠身居高位，也能夠獨立作業。 　　本書是一份精美細膩

的成長藍圖，專為在職場中追求成長茁壯的高敏感鬥士而寫。──伊蓮．艾融（Elaine Aron），暢銷書《高敏感族自在心法》作者   　　充滿開創性與洞察力，本書是每一位敏感、內向的專業人士必備讀物，懷爾汀出色地為你提供了工具，讓你重拾自信並成為最好、最有力的自己。──蘇珊．坎恩（Susan Cain），暢銷書《安靜，就是力量》作者   　　在這個不斷敦促我們要做得更多、更多的世界，我們中有許多人總感覺自己不夠好或不夠聰明。本書將帶你走上一趟自我發現的溫柔旅程，提供你所需要的工具與鼓勵，領你走出你死我活的激烈競爭，重新找到身而為人的價值。懷爾汀是我們頭腦裡都需要的聲音，引導我們為更充實的生活，做

出更健康的選擇。──羅意絲．法蘭柯（Lois P. Frankel），《乖女孩賺不到大錢》作者   　　本書是一本實用、體貼且令人耳目一新的指南，教你設定你所需要的個人界線（並以之為榮），來達成個人與專業上的充實成就。這是每個想讓自己壓力更小、成就更高的人都必須一讀的書。──莉茲．佛斯蓮（Liz Fosslien），《我工作，我沒有不開心》作者   　　懷爾汀要傳達的訊息──相信你自己──真的再重要不過了。──茱莉亞．卡麥隆（Julia Cameron），《創作，是心靈療癒的旅程》作者   高敏感鬥士現身說法   　　為了成功，你可以選擇累得要死，或者讀讀這本書。書中引人入勝的策略、實用訣竅與

練習，能夠幫助每個高敏感鬥士在工作中表現出色，職涯之路更上層樓。──雅莉珊卓．卡沃拉克斯（Alexandra Cavoulacos），繆思職涯網（The Muse）創辦人   　　對卓越不凡的期待導致了更多的工作壓力，以及激增的冒牌者症候群。在這本書裡，作者用同理心一步步引導你並提供萬無一失的策略，讓每個人都能克服自我懷疑，重拾自信。──喬金妮．黃（Georgene Huang），神仙老闆（Fairygodboss）執行長暨共同創辦人   　　我在閱讀本書的過程中總是不自覺點頭。本書幫助我們覺察那些使我們成為『高敏感鬥士』的特質，並提供工具來評估它們是為我們所用，或使我們筋疲力盡。如此一來，我

們就能懂得將精力用於成為我們渴望成為的人。──法蘭．豪瑟（Fran Hauser），新創投資人、《柔韌》作者   　　和美樂蒂的合作，讓我有勇氣把我的敏感特質轉化為超級優勢。我把這本書送給了團隊裡的每一個人。對於每個感性、富同理心，且既想成功又希望少點壓力的領導者或專業人士而言，本書是必讀之作。──克勞德．席爾佛（Claude Silver），范納媒體（VaynerMedia）主心長（Chief Heart Officer）   媒體書評，一致推崇   　　關於克服冒牌者症候群並運用更直接的溝通來增加自信的無價課程。如果你曾因那些刻薄、愛炫的人而感到被欺負擺布或相形見絀，你會愛極這本超有用的書

，且再也不會覺得「你太敏感」是一種侮辱。──Apple Books選書推薦（2021年5月最佳書籍）   　　對於高成就者而言，本書既是對敏感能力的同理探索，也是徹底掌控它的可行指南。──麥肯錫書評（McKinsey on Books）   　　懷爾汀向那些對自己的感受相當敏銳的高績效專業人士傳達了一條重要訊息：別讓情緒妨礙你的成功。──TD雜誌（TD Magazine）   　　從壓力談到完美主義、從自我懷疑談到冒牌者症候群，美樂蒂．懷爾汀這本充滿力量的著作就是要來幫助我們卸下那些阻礙我們在工作上取得成功的負擔。在這本書裡，你將建立起一套工具，幫你找回自信、勇敢發聲、建立韌性並享受成功，更能

做自己！──美國流行娛樂媒體PopSugar

兼差工作進入發燒排行的影片

第三級高等教育率影響因素之研究：以OECD會員國為例

為了解決兼差工作的問題，作者陳意淳 這樣論述：

文獻中針對第三級高等教育（Tertiary Level Education，TLE，25歲至64歲）之研究，多著重於TLE對於薪資結構與壽命之影響。本文以縱橫迴歸分析法針對OECD組織之會員國，側重於研究何種因素影響TLE的接受率。以期提出另一項因果關係之證據，俾使研究人口統計變數與TLE之因果關係。橫斷面之解釋變數包含：壽命、人均所得與兼差工作之高低，縱斷面的研究時間則採自2004至2007年。研究結果發現：首先，壽命與人均所得與TLE呈現顯著正相關，顯示壽命越長與經濟情況越佳，則接受TLE的比率越高；其次，兼職比率越高（隱含所得越差）接受TLE之比率越低；最後，本文建議的三項影響接受TL

E的因素而言，對於接受TLE比率越低的國家，應由政府建立適切之在職TLE計畫，以提升人力資本！

希望在這裡(三版)

為了解決兼差工作的問題，作者瓊．包爾 這樣論述：

在來得及的時候，就要做對的事！ 面對不滿意的生活，你可以有更積極的做法！   　　每當希望離開一個居住地，總會在餐館的某個角落留下「希望待過這裡」這六個字。從小和艾荻阿姨相依為命，不停地搬家、換學校，是希望一直以來的生活寫照。堅強的希望藉著對工作的熱愛，一路勇往直前。然而，她仍渴望生命中能有穩固的東西；直到她搬到某個鄉間小鎮，終於發現了生命中恆久不的價值——關於親情、友情、愛情以及民主素養……   　　【本書關鍵字】 　　大獎小說、多元議題、民主素養、選舉、親情、友情、工作哲學   本書特色   　　1. 榮獲紐伯瑞文學獎銀牌獎。 　　2. 青少年小說中難得的探討有關民主素養的議題。 　　

3. 特別邀請閱讀培訓講師特別為本書設計「延伸學習」，讓讀者讀出閱讀力。   得獎紀錄   　　★紐伯瑞文學獎銀牌獎 　　★美國圖書館協會優良圖書 　　★美國圖書館協會最佳青少年讀物 　　★克里斯多佛青少年小說獎 　　★文化部優良讀物推介 　　★「好書大家讀」選書 　　★臺北市國小兒童深耕閱讀計畫好書 　　★新北市滿天星閱讀優良圖書 　　★「教育部國民中小學新生閱讀推廣計畫」推薦選書   國外推薦   　　包爾在這個尋找歸屬感的妙齡女侍故事中上了令人愉快的菜色。十六歲的希望在成長的過程中與具有烹飪天分的餐館廚師阿姨艾荻，一直過著游牧式的生活。她不介意在人聲鼎沸的餐館裡辛苦工作；她似乎從她那無拘

無束、多年以前即拋棄她的媽媽（艾荻的妹妹）那兒繼承了當女侍的訣竅。可是希望真的巴不得自己再也不必跟深愛的朋友與地方說再見了。由於艾荻接下迎賓階梯餐館的新工作，於是兩人遠從布魯克林搬到威斯康辛州的莫洪尼鎮時，希望怎麼也無法想像眼前的巨大改變。她與艾荻在小鎮的環境中發光發熱，而且樂於幫忙正在與白血病搏鬥以及競選市長的餐館老闆G.T.史圖。在此期間，艾荻與希望兩人都找到了愛情，希望也發現了自己迫切需要的父親角色。讀者將會辨認出包爾在書中的許多典型特徵，如個性堅強的女主角發現自我的路程，特立獨行的人物，失能的家庭，節奏明快的故事，幽默趣味的時刻……她活跳而且生動的散文往往含有豐富的隱喻（例如希望描述布

魯克林的餐廳：「位於餐館正中央那活像馬戲團中央舞臺似的大大的橢圓形櫃臺」），立刻把希望的周遭環境與她的情緒表露無遺。作者把她幾個情節重點處理得太過乾淨，不過她的書迷是不會在意的，他們會像吃美食似地把它一口吞下。 ——美國《出版人週刊》   　　說到創作出堅強獨立又滑稽的青少女角色，包爾已經自成一格，本書中的十六歲女侍也不例外。希望．燕西與她炙手可熱的餐館主廚艾荻阿姨全國都跑遍了，每次都任職於一家餐館。每搬一次家，女主角都留下她的記號，她用藍色馬克筆在餐館找個地方寫上「希望待過這裡」。如今來到威斯康辛州的莫洪尼鎮，她完全不曉得小鎮居民竟會在她心中留下他們的記號。迎賓階梯餐館的貴格派教友老闆G.T

.史圖罹患了白血病，儘管這個疾病迫使他無法經營他所熱愛的餐館，卻無法讓他放棄跟貪污舞弊的現任市長同臺競選。參與史圖的選戰讓希望得以認識、了解餐館的同事貝佛曼，也是G.T.最有力的支持者。書中混合了與病魔的搏鬥、小鎮的政治以及希望與艾荻兩人萌芽階段的羅曼史，可說都能夠娛樂與啟發讀者。包爾說了一個快節奏 、多層次且帶有幽默感的故事，但她並沒有過分著墨於一個無法信任他人的人如何掙扎、一個慘遭拋棄的人或是一個唯恐再遭拋棄而避免接近任何人的人。過去就喜歡包爾作品中慧黠、寫實的人物以及非典型故事情節的青少年，這次也不會失望，而且一定會忍不住看第二遍的。——美國《學校圖書館期刊》   　　自從希望的母親離開

以來，希望與她擔任美食烹調師的阿姨艾荻便從彭賽鎮一路輾轉來到紐約市的餐館裡伺候客人最好的餐點。搬家總是難熬，因此十六歲的希望與阿姨搬到威斯康辛州的鄉村小鎮定居下來，卻發現這小鎮不但比大城市刺激，還找到友誼，甚至愛情（對希望與艾荻兩人而言都是），真是感到驚訝極了。在這個故事當中，包爾再利用了她頗受歡迎的《一場改變人生的長途旅行》（Rules of the Road）一書裡的一些迷人的技巧：珍娜的馬路規則變成了媽媽嘉言錄的女侍小訣竅；消失的父母成為希望那不負責任的媽媽；壞人則是政客而不是美國的公司團體。正如包爾的其他女性主人翁一樣，希望也是個典型的工作賣力的青少女，擅長於她的兼差工作，對未來也有許

多計畫。她身邊的大人雖然多半是平面人物，仍共同創造出一個社會的小宇宙——青少年最佳與最糟的支持系統。以艾荻的烹調語彙來說，這個故事全靠了包爾的幽默所提供的酵母，才超越其他的作品，強化了誠實、人道與政治積極性的重要等等實質議題。快快給青少年上這道帶了希望的美食吧。——美國《書目雜誌》   　　這本小說一如包爾向來的風格，充滿了幽默。主角是一名堅強且滿心理想的十六歲少女。整篇故事滑稽處處可見，人物有趣且獨樹一格。——美國《柯克斯書評》 　　＊適讀年齡：10歲以上

法務部行政執行署組織文化與執行績效評估之探討

為了解決兼差工作的問題，作者朱文麟 這樣論述：

摘要本論文之研究目的為，以「法務部行政執行署」為研究對象，試圖說明「組織文化」與「行政績效」之關係。近來政府單位行政績效革新議題逐漸廣受各方注目，如何增進政府單位職能績效，成為各界關注之議題。現存對於公家單位組織績效表現之研究，多著重制度面之探討。認為透過相關績效獎勵制度的改進與修訂，適度提高經濟性誘因（獎金），即能激發組織成員之工作積極性，創造組織績效。本研究認為，傳統研究不僅預設、也過於強調人類的「經濟理性」，認為人是經濟理性的動物，金錢誘因即能增加組織績效，因而忽略了組織文化層面。研究個案顯示，法務部行政執行署之所以能創造優異之績效表現，不僅是因為「執行績效獎勵金制度」所致，其特有的「

組織文化」更是不可忽略的重要因素。透過深度訪談研究，我們得知行政執行署同仁共享著以下幾種主要的價值觀：善盡本分的自我要求、對社會正義的追求感、對貧富不均的厭惡感、貢獻國家的使命感、對自我實現的期盼，以及對自我發揮空間的強調。此外，行政執行署內部亦有鼓勵積極工作的組織氣氛。以上種種非制度性的因素，共通交織融合成行政執行署特有的組織文化，而此組織文化對其組織績效的提升，更扮演著舉足輕重的角色。關鍵字：組織文化、行政績效、經濟理性、執行績效獎勵金制度、價值觀