保全休假制度的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決保全休假制度的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

保全休假制度進入發燒排行的影片

科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究

為了解決保全休假制度的問題，作者李珮禎 這樣論述：

工作時間為重要勞動條件之一，於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度，勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮，例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員，而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者，其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍，並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法，訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師，以探討業界工時現況等議題。本論文首先討

論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後，其現況及缺憾，並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定，探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容，除作出歸納結論之外，並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員，其中之可行性及相關建議。

法律與生活：案例式(6版)

為了解決保全休假制度的問題，作者林洲富 這樣論述：

　　法律規定權利義務之關係，為社會生活之規範，其可分公法及私法。公法係規定國家與人民間之關係或國家各機關間之法律。而私法則規定私人間之法律關係。法律種類繁複，其內容浩瀚，涵蓋範圍甚廣，故如何掌握法律規範之重點，正確解釋及適用法律，將法律理論應用於實際之具體事件，誠屬重要。作者從事審判職務與教育英才多年，基於實務經驗與學術研究，擇選日常生活有密切關係之實例，本諸學說見解、實務見解及審判經驗，將本書內容分為民法、商事法、智慧財產權法、刑法、行政法及程序法等6編，為總括及系統化之解說，並以例題之方式，說明及分析法律之原則，使實務與理論相互印證，將法律之學說理論轉化成實用之常識與經

驗。 　　民法內容有總則、債、物權、親屬及繼承。商事法則有公司法、票據法及保險法。智慧財產權包含專利權、著作權、商標權及營業秘密。刑法分為總則與分則。行政法擇其要者有勞動基準法、公寓大廈管理條例、消費者保護法、國家賠償法、消費者債務清理條例及信託法。程序法涵蓋民事訴訟法、非訟事件法、強制執行法、刑事訴訟法及行政訴訟法。本書計有例題210題，於介紹各章節理論之前，先提出例題，使讀者產生問題意識，繼而說明及分析原理，最後解析例題解答，俾於有志研習者除能全面瞭解法律之原理原則外，亦可應用於實際之具體個案，期能增進學習效果及實務運作。  

工時制度比較研究

為了解決保全休假制度的問題，作者李栢滔 這樣論述：

勞動基準法作為保護勞工最主要之法律規範，當中包括工資、工作時間，休息、休假等相關規定，其核心價值為保護勞工身體福祉、工作安全，增加勞工休息避免壓力無法釋放，能夠工作同時兼顧家庭以及生活取得平衡，防止勞工所得工資及自由支配之時間導致嚴重失衡；但在保護勞工亦需考慮經濟發展與社會狀況與時俱進，應建立勞資雙方能夠公平和諧談判之空間，才能互惠互利得到雙贏局面。關於工作時間是對於勞資雙方與社會整體有著重要關聯性，所以各地方政府均對此問題立法保障勞工。台灣在現行勞動基準法所規範內容有其優缺點，範圍未必能及於各種不同類型之勞工，如工作時間的定義、計算及除外規定適用之問題，休息休假與工作時間所以清楚區分亦有其

討論上之空間。而工作時間經歷多次修法下正常工作時間、延長工時等類型是否能夠貼近世界潮流或過於守舊因窒礙難行，皆有重新加以探討之必要，台灣勞動基準法面對許多西方國家之立法例略嫌不足。本文鑑於全球皆有勞工因工時過長導致過勞死之事件發生及有企業濫用除外規定逃避法規之適用，因而運用比較研究法觀察，綜合亞洲地區法例規定作出分析，以香港與中國大陸對工作時間規定，採取其優缺點以長補短，以作為台灣修法例時有其參考價值。