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修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 許世卿所指導 張沛清的 薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究 (2021),提出亞太電信評價2021關鍵因素是什麼,來自於薪資公平、知覺組織支持、家長式領導、留任意願。

而第二篇論文國防大學 戰略研究所 林穎佑所指導 陳龍豪的 北斗系列衛星導航系統之發展與應用 (2021),提出因為有 中共航太發展、北斗系列衛星導航系統、軍事戰略、外交政策、軍民融合的重點而找出了 亞太電信評價2021的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了亞太電信評價2021,大家也想知道這些:

中美爭鋒:誰將左右世界領導權

為了解決亞太電信評價2021的問題,作者PIERRE-ANTOINEDONNET 這樣論述:

兩強相爭,誰能勝出? 政治體制│經貿戰爭│地緣戰略│科技競賽│軍事角力│航太發展│擴張版圖 一次盤點,完整分析   中國有可能改變政治體制嗎?   除了民主與專制的對立,激烈的貿易戰爭會再次重演嗎?   高科技、軍事與航太競爭,激烈的角力,誰將站上國際新時代的領導位置?   在國際領導權的角逐中,美國最大的阻礙是什麼?中國又將面臨何種危機? 推薦   王宏恩 美國內華達大學政治系助理教授   陳方隅 「US Taiwan Watch: 美國台灣觀測站」共同編輯   葉  浩 政大政治系副教授   劉仕傑 時代力量國際中心主任   顏擇雅 作家   本書作者董尼德,為法國法新社

資深記者與新聞主編。深耕政治學,並長期旅居亞洲學習中文。長達三十七年的媒體生涯,派駐北京、東京、華沙、尼克西亞、紐約聯合國總部。以其資深的新聞資歷,從眾多客觀的數據資料中,抽絲剝繭,並援引諸多新聞媒體的報導與政治人物的觀點,深入探討國際勢力布局。本書分析中國與美國在政治制度、經貿體質、地緣政治、高科技軍事角力等領域的互動走勢,清楚盤整中美兩國歷年概況。並以拜登當選後的後川普時期,其對中與對臺政策的轉變,來分析新時代的中美競爭,誰將左右世界?

薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究

為了解決亞太電信評價2021的問題,作者張沛清 這樣論述:

研究主旨為探討薪資公平對於臺灣中部地區製造業全職從業人員之留任意願的影響程度;與知覺組織支持在薪資公平中對其留任意願是否造成影響;以及在薪資公平中家長式領導干擾員工對於留任意願的影響程度。員工是企業重要的資產,企業如何運用薪資結構讓員工感到公平,而薪資福利該如何給予,才能安定人心?知覺組織支持是員工感受組織支持力量的一種方式,當員工認同組織設定的目標,產生了對組織的義務感和責任感,努力為組織創造良好的形象和績效,且因知覺組織支持而獲得對組織的情感信賴,進而增加員工留任的意願;在臺灣華人企業體系中,領導者大多為家長式領導,透過此研究讓人瞭解企業在家長式領導中,何種領導風格可增加員工留任的意願,

並帶動企業績效成長,使其可永續經營。本研究採用量化研究的方式進行統計分析,透過問卷調查法收集全職從業人員的意見。本研究總共發放580份問卷,回收571份,其中有效問卷為532份,有效問卷為91.7%,研究將問卷透過樣本結構分析、描述性統計分析、因素分析、信度分析、皮爾森相關分析、階層迴歸分析進行探討。研究結果如下:一、薪資公平對留任意願具有顯著影響。二、知覺組織支持在薪資公平對於留任意願之影響具有中介效果。三、家長式領導在薪資公平對於留任意願之影響具有部分干擾效果。

北斗系列衛星導航系統之發展與應用

為了解決亞太電信評價2021的問題,作者陳龍豪 這樣論述:

本研究聚焦於北斗系列衛星導航系統發展與應用情形,且結合中共當前運用概況為例證,瞭解現今北斗系列衛星導航系統為中共所帶來的利益與全球布局所造成的影響。綜觀歷史,在近代科技競爭中,掌握航太科技就意味著掌握勝算,衛星導航系統強弱則是航太科技的制高點。所以,未來強國競爭中,取得「制天權」將視同掌控強權一般,都將對國家軍事戰略、外交政策、軍民融合與民生經濟產生關鍵的影響。冷戰結束後,中共提出「打贏高科技條件下局部戰爭」的軍事準則,當時中共的軍事思維已具有制天權的宏觀,並投入大量的資源和人力,建立以太空為主導的軍事戰力。創造出中共所自主研製的北斗系列衛星導航系統。目前能力已覆蓋全球範圍。本文並將評估中共

「北斗系列衛星導航系統」現今國內和全球當前發展與應用概況;同時,對我國家安全可能造成的威脅,以及提出相關因應之道。關鍵詞:中共航太發展、北斗系列衛星導航系統、軍事戰略、外交政策、軍民融合