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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 林裕森所指導 鐘儀君的 以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質 （2020），提出中山大學畢業流程dcard關鍵因素是什麼，來自於企業形象、R語言、文字探勘、語意分析、社群輿論。
而第二篇論文明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 許宜庭所指導 陳芊嫚的 學生使用社群媒體Dcard滿意度之研究 （2019），提出因為有 社群媒體、科技接受模式、滿意度、忠誠度、Dcard的重點而找出了 中山大學畢業流程dcard的解答。
以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質
為了解決中山大學畢業流程dcard 的問題，作者鐘儀君 這樣論述：
本研究旨在探究社群輿論中的企業形象，作為企業建立吸引求職者招募形象的參考。以《Cheers》雜誌調查2020年新世代最嚮往企業前10名為目標企業，分為科技製造業、服務業(含航空業)類別，並以同期違反勞動法令之相關行業前10名血汗企業作為對照企業，在PPT社群2019年第1季至2020年第3季共42個版次中，以文字探勘方式擷取63,207篇文章，並進行網路聲量統計、語意分析、文字斷詞、詞頻統計等處理，最後將主要關鍵字詞視覺化成文字雲，呈現公眾對個案公司之企業形象看法與情感態度，進而歸納出吸引求職者之企業形象特質。研究結果顯示：(一)網路聲量與企業嚮往程度無正面關係，最嚮往企業網路聲量高於血汗企
業，且網路聲量與社會議題有正面關係；(二)企業形象之情感傾向受負面社會議題影響，但不受勞動血汗程度影響；(三)求職者首重「工時」、次重「收入、地點」工作條件，另符合求職期待之知名企業或國營事業有較高網路關注度，而資方角色影響公眾對於勞資爭議之企業形象評價。
學生使用社群媒體Dcard滿意度之研究
為了解決中山大學畢業流程dcard 的問題，作者陳芊嫚 這樣論述：
因網路科技的進步及手機的便利，近年來興起了許多各式各樣的社群媒體，很多社群媒體也可透過手機App及時的將生活上的大小事上傳至網路平台。近年來社群媒體Dcard在18-24歲大學生使用率逐漸成長，而將Dcard作為主體之研究較少，且科技接受模式雖已應用在許多系統及社群媒體上的研究上，但未曾運用於Dcard上，故本研究將以Dcard為主體，以科技接受模式做為基礎，採用架構中的三項變數「知覺有用性」、「知覺易用性」、「使用態度」，加上使用滿意度及忠誠度及作為本研究之架構，進而來探討使用者對於社群媒體Dcard的使用滿意度。本研究採問卷調查法，研究對象主要以大專院校學生且有註冊使用Dcard之學生，
透過網路發放，共取得360份有效問卷，研究結果顯示「知覺易用性」對「知覺有用性」有正向影響，「知覺易用性」對「使用態度」有正向影響，「知覺有用性」對「使用態度」有正向影響，「使用態度」對「使用滿意度」有正向影響，「使用滿意度」對「忠誠度」有正向影響。本研究可補足Dcard 的相關研究缺口並提供行銷實務上的應用。