世界冷知識的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

世界冷知識(2)

為了解決世界冷知識的問題，作者百科全書網 這樣論述：

◎光線是直直射入的，為什麼閃電卻是彎彎曲曲的？◎為什麼聖誕老公公要從煙囪進來呢？◎為什麼肯德基爺爺要穿白色的衣服呢？◎為什麼心臟不會長癌？◎為什麼地圖的北方一定朝上呢？◎為什麼沒有藍玫瑰？這些疑問，不懂無所謂，懂了也沒什麼特別的用處，但就是會令人忍不住好奇的想一窺究竟！本書集結了諸如此類誰都會存有疑問的世界之謎，並逐一作解答，絕對能夠滿足你對冷僻、古怪事物的好奇心，並且讓你對這些「愈冷愈有趣」的知識，會心一笑！

世界冷知識進入發燒排行的影片

國人出國東南亞旅遊知覺風險、知覺價值對重遊意願之影響

為了解決世界冷知識的問題，作者莊雅愉 這樣論述：

摘要 由於旅遊產品具有無形性的特徵，因此，各種風險可能在購買旅遊產品的不同階段產生，因此，研究者想了解旅客的特徵在知覺風險和知覺價值對重遊意願之影響。本研究針對曾去過東南亞旅遊的國人進行研究，探討一、旅客基本資料在知覺風險、知覺價值及重遊意願之間是否呈顯著差異；二、知覺風險和知覺價值是否顯著影響重遊意願。以網路便利抽樣法及滾雪球方式發放問卷。共發放350份問卷，收回有效問卷348份，以SPSS 22.0統計軟體作資料分析，分析方法有：描述統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、雪費法事後比較、逐步迴歸分析、相關分析。

本研究結果如下所示：（一）、「性別」、「學歷」、「年薪」在知覺風險、知覺價值及重遊意願皆無顯著差異。（二）、「年齡」在知覺風險方面並無顯著差異，但在知覺價值及重遊意願均呈顯著差異，其中31歲以下皆高於51歲以上。（三）、「婚姻」在知覺風險方面並無顯著差異，但在知覺價值及重遊意願皆呈現有顯著關係，其中未婚皆高於已婚有子女。(四) 在青壯年組中，若知覺風險和知覺價值同時預測重遊時，知覺風險中只有財務風險負向影響重遊意願；而知覺價值中以情緒價值的影響力最大，另外嚐新價值及附加價值亦顯著影響重遊意願。在中老年組方面，知覺風險只有身體風險與重遊意願有顯著關係；知覺價值的部分則是情緒價值有顯著影響。關鍵字

：知覺風險、知覺價值、重遊意願

世界冷知識：愈冷愈有趣!

為了解決世界冷知識的問題，作者百科全書網 這樣論述：

為什麼美金一元上的華盛頓會噘著嘴、繃著臉呢?護士帽為什麼是這樣形狀呢?賽馬中所用的馬匹是抱著要贏得勝利的心情在比賽嗎?為什麼撲克牌總共有五十二張呢?為什麼從沒看過寶特瓶裝的啤酒呢?聖誕節為什麼叫「Xmas」?這些疑問，不懂無所謂，懂了也沒什麼特別用處，但就是會就是會令人忍不住好奇的想一窺究竟!本書集結了諸如此類誰都會存有疑問的世界之謎，並逐一作解答，絕對能夠滿足你對冷癖、古怪事務的好奇心，並且讓你對這些「愈冷愈有趣!」的知識，會心一笑。

劉劭《人物志》材德思想研究

為了解決世界冷知識的問題，作者朱詩晨 這樣論述：

從先秦到魏晉時期，出現了許多不同的對於人關於才德認識的解讀，細細讀 來，我們可以發現不同的想法背後蘊含着不同的人性論思想以及教育方式。這些 大家之所以會提出這麼多不同的思想，歸根結底是對於社會構成體系的探索，就 是希望通過嘗試，建立一套完善的人員品鑒與任用方案，用於社會運行系統，解 決當時期的社會問題與主要矛盾。由於劉劭的《人物志》被湯用彤先生稱之為代 表魏晉時期的思想，所以希望通過對《人物志》內容的解析，了解代表魏晉的思 想對於「人」的理解，即通過對「人」的構成分析，建立對「人」的認識基礎。 結合歷史的發展變化，分辨《人物志》對於已有思想的繼承與發展，通過對於人 才的任用分析、分辨，探索出

理想的人員組織架構的模式。即，建立的社會體系 架構、運營模式乃至於解決的社會問題及思考方向及方式。 在魏晉之前關於對於人才的識別分析、以及如何教育的問題，儒、道的思想 對後世的影響最為深遠，《人物志》中的許多概念也出自於此。儒、道各自建立 的對於人的應用的論述背後，都有一個完美的理想社會的架構。儒、道都希望通 過他們的理論解決現有的社會問題，從而支撐社會達到有效的運行。而將之付諸 實際的第一步，就是要將人員加以有效培養與合理任用，這中間就涉及到如何看 待人的本質——人性的問題，即人之本性是否在本質上有善惡之分、本性上的善 惡能否在後天從根本上加以改變，作為個人如何達到對於人之本性加以觀察、識

別、辨認的問題。 而當我們做為個人而言，在不同的角度面對到的《人物志》人才的識別與任 用又能得出什麼樣的啟示，有什麼不同，這些終結出的經驗還能真正落實到當今我們的現實生活中麼？是否會隨著時代的不同而被徹底淘汰。 所以本文通過分析《人物志》如何認識、分辨、任用其中不同性的人，從對 個人分析到選用的方式反映出的治理思想，進一步瞭解《人物志》的思想局限與 借鑒意義，結合實際思考能否將之加以應用。