嘉義市安全衛生從業人員職業工會附設職業訓的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例

為了解決嘉義市安全衛生從業人員職業工會附設職業訓的問題，作者張倫鈞 這樣論述：

本研究旨在瞭解基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之狀況，並探討變項之間的差異與相關情形。主要之研究量表包括個人背景基本資料、自我導向學習、工作壓力與工作滿意度等四個部分。本研究依據研究假說模式，採用問卷調查的方式來蒐集資料，以位於新竹科學園區某半導體晶圓代工廠基層管理人員作為主要研究對象，並利用Google表單設計問卷，並利用電子通訊軟體(line或FB Messenger)等方式傳送問卷連結，問卷發放期間為2021年03月01日到2021年03月31日，總共回收有效問卷122份。並將回收之問卷資料用以spss統計分析軟體進行信度分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數檢

定、相關分析與迴歸分析來進行驗證分析，以瞭解不同個人背景變項對自我導向學習、工作壓力、工作滿意度之關係。根據資料分析顯示研究結果如下：1.管理人才青黃不接，企業面臨人才斷層。2.基層管理者自我導向學習的意願和動力極高且良好。3.個人背景不是學習的障礙，不付諸行動才是絆腳石。4.瞭解管理授權，管理事務事半功倍。5.管理者的限制從來不是畢業科系和專業，而是態度和能力。6.視管理者為重要資產，既使壓力大，卻讓員工感到暖心。本研究依據研究結果以提供基層管理者與企業組織公司等相關單位作為參考及建議，希望能幫助企業組織公司瞭解且能透過指引和溝通的方式，來調節基層管理者之工作壓力，並提升員工滿意度。

化妝品專櫃已婚女性從業人員婚姻品質與幸福感之研究─以臺灣資生堂公司為例

為了解決嘉義市安全衛生從業人員職業工會附設職業訓的問題，作者李秀芬 這樣論述：

中文摘要本研究旨在瞭解化妝品專櫃已婚女性從業人員「婚姻品質」與「幸福感」之現況，並探討不同「個人背景因素」之化妝品專櫃已婚女性從業人員分別在「婚姻品質」與「幸福感」上的差異情形，進而探討化妝品專櫃已婚女性從業人員「婚姻品質」與「幸福感」之相關性。另欲進一步瞭解「個人背景因素」分別對化妝品專櫃已婚女性從業人員「婚姻品質」與「幸福感」的解釋力情形。本研究係採問卷調查進行資料的收集，並以「分層比例」之抽樣方式，選取臺灣資生堂全國9個營業區之化妝品專櫃已婚女性從業人員為調查對象，施測樣本共500份，有效樣本為498份，有效回收率達99.6％。所使用之研究工具包括：「個人背景資料調查表」、「婚姻品質量

表」「幸福感量表」。施測所得資料以統計套裝軟體 SPSS for Windows 20.0 進行結果分析，分別以描述統計、單一樣本t檢定、單因子變異數分析、雪費事後比較法、皮爾森積差相關，以及多元迴歸等統計方法加以分析。經統計分析，主要研究結果如下：一、化妝品專櫃已婚女性從業人員的「婚姻品質」傾向於良好狀況。其中以「尊重接納」層面之「婚姻品質」為最高；而在「家務分工共識」層面的「婚姻品質」為最低。二、化妝品專櫃已婚女性從業人員的「幸福感」傾向於「中高」程度。其中以「樂觀」層面的「幸福感」為最高；而在「生活滿意」層面的「幸福感」為最低。三、化妝品專櫃已婚女性從業人員的「婚姻品質」不會因個人背景因

素之「年齡」、「結婚年數」、「教育程度」、「子女數」及「個人平均月收入」之不同而有顯著差異。四、化妝品專櫃已婚女性從業人員的「幸福感」不會因個人背景因素之「年齡」、「結婚年數」、「教育程度」、「子女數」及「個人平均月收入」之不同而有顯著差異。五、化妝品專櫃已婚女性從業人員之「婚姻品質」與「幸福感」之間達極顯著高程度之正相關。意即化妝品專櫃已婚女性從業人員之「婚姻品質」愈佳，則其「幸福感」就愈高。六、化妝品專櫃已婚女性從業人員的「婚姻品質」對其「幸福感」達37%的解釋力。顯示：化妝品專櫃已婚女性從業人員的「婚姻品質」愈佳，其「幸福感」就愈高。根據本研究之結論，建議化妝品專櫃已婚女性從業人員宜更用

心經營婚姻生活，以體諒、溝通、傾聽為出發點，持續營造夫妻美滿的婚姻生活，並以接納、讚美、愉悅的心態，提升個人在婚姻生活中的幸福感受，同時培養夫妻共同的興趣與社交圈，以提昇夫妻間的「婚姻品質」與「幸福感」。再者，建議臺灣資生堂公司宜持續關心女性員工之需求，並提供能增進「婚姻品質」與「幸福感」之策略與相關福利，以利員工「婚姻品質」與「幸福感」之提昇。此外，建議化妝品工會及政府相關單位制訂工作職場相關福利政策，並加強監督以提昇化妝品專櫃從業人員之「婚姻品質」與「幸福感」。關鍵字：化妝品專櫃、已婚女性從業人員、婚姻品質、幸福感